Microsoft haalt de meeste werknemers van IBM en verliest het meeste aan Google

Wat je moet weten

• Een nieuwe studie noemt Microsoft een van de beste technologiegiganten die werknemers van andere concurrenten in de technische wereld aantrekken.
• Meta en Google hebben het hoogste percentage werknemers dat voor andere technologiegiganten heeft gewerkt voordat ze bij hen kwamen werken.
• Uit het onderzoek bleek verder dat Microsoft 7.937 werknemers van IBM aantrok en maar liefst 12.018 werknemers aan Google verloor.

---

In deze ongekende en moeilijke economische tijden hebben we grote technologiebedrijven gezien zoals: Microsoft en Meta hebben de afgelopen maanden grote hits gehad. Dit heeft rechtstreeks bijgedragen tot massale ontslagen. Begin dit jaar bevestigde Microsoft-CEO Satya Nadella dat het bedrijf dat zal doen Tegen het einde van FY23 Q3 zijn 10.000 banen geschrapt.

Terwijl de moeilijke tijden blijven aanhouden, blijkt uit een nieuw onderzoek Schakel zaken in probeerde te begrijpen welke technologiegiganten het meeste talent van concurrenten aantrekken met een microscoop op Google (Alfabet), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel en Uber.

Headhunting is geen nieuw fenomeen in de technische wereld. Volgens het onderzoek van Switch On Business hebben Meta en Google zelfs het hoogste percentage werknemers dat voor andere technologiegiganten heeft gewerkt voordat ze bij hen kwamen werken. Microsoft komt op de zesde plaats met 13,86%.

We weten allemaal dat werknemers een cruciale rol spelen in het succes van elk bedrijf, zoals herhaald door enkele medewerkers van OpenAI tijdens Altman wordt afgezet door de raad van bestuur. Meer dan 500 werknemers van het bedrijf dreigden het bedrijf te verlaten mogelijk toetreden tot de AI Advanced-divisie van Microsoft als de directeuren Altman niet zouden herstellen, waarbij ze verder aanhaalden dat "OpenAI niets is zonder zijn mensen."

Hieronder staan ​​de belangrijkste bevindingen uit het onderzoek, zoals benadrukt door Switch On Business:

• Ongeveer 26,51% van de Meta-werknemers heeft bij een andere technologiegigant gewerkt – het hoogste percentage van alle technische giganten.
• Google heeft qua volume echter het meeste talent aangetrokken: 38.316 (24,15%) van hun huidige personeel kwam via andere technologiegiganten.
• IBM heeft het minst headhunting: slechts 2,28% van de huidige beroepsbevolking heeft eerder voor een andere technologiegigant gewerkt.

Microsoft herkent talent als het het ziet

Volgens het onderzoek trok Microsoft 7.937 medewerkers van IBM aan en verloor maar liefst 12.018 aan Google. Dit toont in wezen de belangrijke rol aan die werknemers spelen als het gaat om het potentiële succes van een bedrijf.

De CEO van Microsoft, Satya Nadella, schetste empathie als een cruciale vaardigheid als het gaat om het runnen van een groot technologiebedrijf als Microsoft. Dat voegde hij eraan toe empathie is een van de moeilijkste vaardigheden om te leren, maar toch een belangrijk ingrediënt voor hem enorm succes tijdens zijn ambtsperiode.

Het bedrijf heeft een unieke relatie met OpenAI, vooral na de miljardeninvesteringen waardoor hun partnerschap werd uitgebreid. Als zodanig is het duidelijk dat het weeklange fiasco van OpenAI van vorige week enige bezorgdheid zou wekken bij Microsoft.

Nadella deed Sam Altman een aanbod om bij het bedrijf te komen werken als hoofd van het Advanced AI-team. Hoewel dit plan niet doorging omdat Altman nu terug is bij OpenAI, spant het duidelijk de spieren van Microsoft door te laten zien het vermogen om binnen een ogenblik meer dan 500 mensen in het personeelsbestand op te nemen. Er werd gemeld dat Microsoft al plannen had gemaakt om de werknemers die overstappen van OpenAI naar Microsoft te huisvesten op zijn LinkedIn-kantoren in San Francisco.

Wat vindt u van technologiegiganten zoals Microsoft die werknemers van concurrerende bedrijven headhunten? Laat het ons weten in de reacties.