Verschillen tussen telewerken en telewerken

Beide "telewerken" en "telewerken" zijn termen die verwijzen naar een werkregeling waarbij werknemers of aannemers regelmatig hun werk uitvoeren buiten de traditionele werkomgeving op locatie. Hoewel de twee termen vaak door elkaar worden gebruikt, verwijzen de twee termen oorspronkelijk naar verschillende situaties.

Geschiedenis van de voorwaarden

Jack Nilles, mede-oprichter en voorzitter van JALA en geïdentificeerd als "de vader van telewerken", bedacht de uitdrukkingen "telewerken" en "telewerken" in 1973 — vóór de explosie van personal computers — als alternatief voor vervoer van en naar de werkplek. Hij wijzigde de definities na de verspreiding van personal computers als volgt:

Telewerken: Elke vorm van vervanging van informatietechnologieën (zoals telecommunicatie en/of computers) voor normale werkgerelateerde reizen; het werk naar de arbeiders te verplaatsen in plaats van de arbeiders naar het werk te brengen.

telewerken: Periodiek werk buiten het hoofdkantoor, een of meer dagen per week, hetzij thuis, op locatie bij de klant of in een telewerkcentrum; de gedeeltelijke of volledige vervanging van informatietechnologieën voor het woon-werkverkeer. De nadruk ligt hierbij op het verminderen of elimineren van het dagelijkse woon-werkverkeer van en naar de werkplek. Telewerken is een vorm van telewerken.

In werkelijkheid betekenen de twee termen hetzelfde op de werkplek van vandaag en kunnen ze door elkaar worden gebruikt: het zijn beide termen voor de praktijk van werken vanuit huis of off-site, gebruikmakend van internet, e-mail, chat en telefoon om taken uit te voeren die ooit alleen op kantoor werden uitgevoerd omgeving. De term 'externe werknemers' is hetzelfde gaan betekenen.

Moderne kijk op telewerken

Telewerken neemt gestaag in populariteit toe naarmate het personeelsbestand mobieler en technologie wordt levert steeds meer mobiele technologieën waarmee werknemers overal verbonden kunnen blijven met het kantoor zij zijn.

Vanaf 2017 telewerkt bijna 3 procent van de mensen in de VS minstens de helft van de tijd en beschouwt hun huis als hun belangrijkste vestigingsplaats. Een verbazingwekkende 43 procent van de ondervraagde werknemers zei dat ze op zijn minst enige tijd doorbrengen op afstand werken. Het is niet ongebruikelijk dat een werknemer twee of drie dagen per week vanuit huis op afstand werkt en vervolgens voor de rest van de week naar kantoor terugkeert. Iets meer dan de helft van alle banen in de VS wordt beschouwd als compatibel met telewerken. Hoewel sommige bedrijven zeggen dat telewerken het ziekteverzuim vermindert en de productiviteit verhoogt, zijn andere bedrijven worstelen met de regeling, voornamelijk vanwege de moeilijkheid van teambuilding met remote arbeiders.