Rhett Lindsey: wervingsbias bestrijden met een app

Toen Rhett Lindsey het beu was om te zien hoe mensonterend en transactioneel het wervingsproces kon zijn, besloot hij afgelopen herfst zijn zescijferige baan op te zeggen om het systeem te ontwortelen.

Lindsey is vanaf het begin een wervingsprofessional en heeft er altijd van genoten om mensen kansen te bieden, vooral als het om banen gaat. Ondanks dat hij van zijn werk genoot, had hij echter het gevoel dat er bij bepaalde bedrijven een stuk ontbrak: een stem kunnen hebben.

"Omdat we een zwarte queer man in tech zijn, zijn we met weinigen en daartussenin, en ik kreeg niet echt de kans om deel te nemen aan gesprekken die rekrutering konden overtreffen," vertelde Lindsey aan reddingsdraad in een telefonisch interview. "Het was frustrerend en ik had het gevoel dat we punten misten en dat ik bijdroeg aan een groeiend probleem."

Dat probleem waar Lindsey naar verwijst, is werving van diversiteit en inclusie, en dat is waar hij zich op richt om te transformeren Siimee (uitgesproken als "zie mij"), een opkomend wervingsplatform dat zich richt op wie mensen werkelijk zijn. Met deze nieuwe tech-startup probeert Lindsey een rechtvaardige en onbevooroordeelde verbindingservaring te bieden tussen werkzoekenden en werkgevers.

Van rode vlaggen tot het bouwen van een app

Lindsey, een voormalige Facebook- en Tinder-medewerker, is erop gericht om compassie, toegang, gemeenschap, respect en verantwoordelijkheid centraal te stellen in het wervingsproces. Maar hij wist niet dat zijn zoektocht om de rekruteringservaring te versterken hem ertoe zou brengen een technische startup te lanceren.

"Ik heb altijd een passie voor technologie gehad en ik wist niet hoe ik daarin kon uitblinken", zei hij.

Nadat hij de taak had gekregen om Black-engineers bij Facebook te vinden, zei hij dat hij een groter probleem zag in de manier waarop rekrutering vaak wordt afgehandeld.

De socialemediagigant zou slechts wekelijks een vergadering van een uur wijden aan diversiteit en inclusie, deelde Lindsey mee. Daar zou een specifiek team mensen intern taggen als bepaalde rassen en geslachten.

"We gingen ervan uit wat iemand was zonder dat die persoon onthulde wat ze identificeerden", vertelde hij. "Ik was daar echt door gealarmeerd en ik heb wat vlaggen gehesen over dat soort benadering. We bouwden statistieken op onnauwkeurige gegevens."

Lindsey maakte zich hier vooral zorgen over omdat niet alle gekleurde mensen zich zouden kunnen identificeren met dezelfde nationaliteiten die recruiters zouden aannemen.

Via de Siimee-app probeert hij die barrière te doorbreken door werkzoekenden de details te laten delen die het belangrijkst zijn voor henzelf.

De oprichter van Siimee neigt ook naar deze leidende rol om het stigma te doorbreken van hoe een CEO van een tech startup eruit zou moeten zien.

"Als we leiderschap aan de top hebben dat in meerderheid blank is, is het erg moeilijk voor hen om, denk ik, te identificeren wat diversiteit werkelijk betekent," zei hij.

"De ware definitie van diversiteit is de uitbreiding van iedereen, het is de inclusie van iedereen. Diversiteit is een smeltkroes van verschillende rassen, geslachten, etniciteiten, geloofsovertuigingen, kleuren; alles kan divers zijn."

Voorbereiding voor lancering

Met een team van 13 medewerkers ligt Siimee op schema om later dit voorjaar te lanceren, en het bedrijf heeft al $ 250.000 opgehaald bij een aantal investeerders.

Richard Lawson, de stiefvader van Beyoncé, maakt deel uit van het adviesteam van Siimee. Terwijl Siimee de lancering nadert, kijkt Lindsey er het meest naar uit om werkzoekenden een betere kans te geven om een ​​baan te vinden die past bij wat ze zoeken.

"Het is een app die rechtstreeks verband houdt met het overbruggen van werkzoekenden en werkgevers door een één-op-één-matching-ervaring te creëren", zei hij.

"We benadrukken de achtergronden van gebruikers, hun interesses, hun ambities, terwijl ook het belangrijkste is dat vooroordelen vroegtijdig worden geëlimineerd die historisch gezien in het wervingsproces voorkomen."

Lindsey zei dat de pandemie zijn team ruimte en tijd heeft gegeven om het Siimee-product echt uit te werken. Maar aan de negatieve kant zei hij dat het nog steeds een uitdaging is om het bedrijf te laten groeien in zo'n onvoorspelbare tijd.

Als een Black queer-oprichter had hij al het gevoel dat hij een stap verder moest gaan om voor de onderneming te komen kapitaalfirma's, dus hij maakt gebruik van zijn netwerk en leunt op die connecties terwijl hij zich erop voorbereidde launch.

Enkele belangrijke functies van de Siimee-app zijn de optie voor werkzoekenden om hun foto's te verbergen voordat ze hun cv delen, en de mogelijkheid voor recruiters om naar links te vegen om te negeren of naar rechts om verbinding te maken.

Het is een beetje zoals de populaire dating-apps die tegenwoordig worden gebruikt, maar strikt professioneel. "Als twee mensen overeenkomen, is dat omdat ze een opzettelijke poging hebben gedaan om contact te maken", zei hij.

Een technische startup met impact en invloed

Wanneer mensen matchen in de app, kunnen ze ook zien waar hun interesses op elkaar aansluiten, van werkzoekenden die mentorschap willen tot recruiters die op zoek zijn naar talent op locatie. Om ervoor te zorgen dat het proces authentiek blijft, is het Siimee-team van plan om te monitoren hoe recruiters en werkzoekenden met elkaar omgaan.

Als recruiters bijvoorbeeld herhaaldelijk proberen relaties te beëindigen nadat ze hebben ontdekt hoe werkzoekenden eruitzien of zich identificeren, kunnen bedrijven worden verwijderd van het platform. Siimee zal bedrijven ook voorzien van gegevens die zijn ontworpen om hen te helpen hun diversiteit, gelijkheid en inclusiestatus te beoordelen.

De app is gratis te gebruiken voor werkzoekenden en bedrijven hebben de mogelijkheid om zich op drie verschillende niveaus te abonneren.

Dit jaar is het belangrijkste doel van Lindsey het herwerken van de benadering van diversiteit, gelijkheid en inclusie. Hij zei dat hij niet wil dat Siimee alleen in een rijstrook zit; hij wil dat zijn tech-startup invloed heeft op andere wervingsplatforms die al in gebruik zijn.

Als hij de eerste moet zijn om het te doen, is Lindsey bereid om dit moeilijke, maar noodzakelijke gesprek aan te gaan.

"De enige manier waarop ik verandering kan aanbrengen, is door in geloof te stappen en mijn eigen tafel te maken die voor iedereen inclusief is, en me te concentreren op mijn inspanningen van wat ik heb geleerd over wat er nodig is om gelijke kansen voor alle mensen te werven en het juiste talent aan te trekken." gedeeld.

"Met alles wat lonend is, zijn offers nodig, er zijn enkele hindernissen nodig om te overwinnen. Niets is de moeite waard als je geen obstakel hebt om door te komen."