Cherie Kloss gebruikt technologie om verpleegkundigen te helpen banen te vinden

Na haar strijd in de medische sector, lanceerde Cherie Kloss een technologiebedrijf om personeelsproblemen in de verpleegindustrie aan te pakken.

Kloss is de oprichter en CEO van SnapVerpleegster, een door technologie ondersteund uitzendbureau voor de gezondheidszorg dat zich richt op snelle reactie op crisispersoneel en on-demand personeel. SnapNurse werd opgericht in 2017 en het eerste platform werd gelanceerd in 2018. Het bedrijf heeft als missie om het tekort aan verpleegsters in Amerika op te lossen.

McKinsey meldt dat Verpleegkundigen verlaten het beroep in een alarmerend tempo vanwege de personeelsbezetting, de werkdruk en de emotionele tol van het werk. Het platform van SnapNurse verbindt zorgprofessionals met faciliteiten die onmiddellijke en personeelsbehoeften op lange termijn, biedt een betalingssysteem en biedt personeelsbeheer, legitimatie, en meer.

"Ik wil verpleegkundigen de kans geven om die personeelstekorten op te vullen en extra geld te verdienen", vertelde Kloss aan Lifewire in een video-interview.

"Onze slogan is verpleegkundigen in staat stellen door middel van technologie, wat betekent dat we hen in staat stellen meer geld te verdienen en het verpleegtekort te verhelpen door de technologie te gebruiken om hen te helpen die baan te vinden."

Zoals zwemmen met haaien

De ouders van Kloss emigreerden uit Korea en toen ze voor het eerst in LA aankwamen, werkte haar vader als afwasser. Ze zei dat hij haar altijd aanspoorde om een ​​opleiding te volgen, dus ging ze naar de Emory School of Medicine en werd anesthesiemedewerker. Kloss werkte 17 jaar in deze rol. Gedurende tien van die jaren leidde ze een productie-ontwikkelingsbedrijf aan de kant.

"In die tien jaar heb ik heel sporadisch als anesthesist gewerkt en moest ik hier en daar ploegendiensten draaien", zegt Kloss. "Het was een zeer omslachtig proces om legitimatie te krijgen, opnieuw te legitimeren en dat allemaal bij te houden in 11 verschillende faciliteiten."

Kloss zei dat haar carrière in de media succesvol was totdat de reality-tv-industrie begon uit te sterven en te transformeren. Gedurende deze tijd besloot ze dat ze een technologiebedrijf wilde starten dat zich richt op het helpen van verpleegkundigen om meer diensten op verschillende faciliteiten op te nemen. Kloss lanceerde SnapNurse toen ze 49 was, en ze hoopt een inspiratie te zijn voor andere vrouwen die twijfelen aan het maken van carrièreswitches.

"Je kunt veel verschillende carrières hebben; je hoeft nergens aan vast te zitten', zei ze. "Zoek een bedrijf dat je een nieuwe start kan geven, of start je eigen startup. Wees niet bang en denk dat het ooit te laat is."

De mediabusiness van Kloss was haar eerste kennismaking met ondernemerschap. Ze zei dat ze tijdens deze onderneming over zaken heeft geleerd en een aantal moeilijke lessen heeft geleerd, zoals zichzelf niet betalen.

"Het was alsof ik met haaien zwom, maar ik denk dat ik daarom niet echt bang was om een ​​tech-startup te lanceren."

Exponentiële groei

Zelfs zonder een technische achtergrond zei Kloss dat ze zich na haar mediacarrière verdiepte in het leren over de industrie. Ze begon gratis lessen op YouTube te volgen en boeken te lezen om alles te weten te komen over de technische startup-ruimte.

Kloss heeft SnapNurse laten groeien tot 375 interne medewerkers en sinds de lancering hebben meer dan 150.000 medische professionals het platform van het bedrijf gebruikt. SnapNurse is de afgelopen 18 maanden exponentieel gegroeid.

"We hebben zoveel ziekenhuiscontracten gekregen vanwege de grote vraag, dus we zijn in staat geweest om plakkerig te blijven en vandaag te blijven groeien", zei ze.

De constante groei van het bedrijf is de reden waarom Kloss onlangs een van Ernst & Young's Ondernemer van het Jaar Zuidoost-awards 2021, waarvan ze zei dat het het meest lonende moment in haar carrière was. SnapNurse ging van $ 1 miljoen omzet in 2018 naar $ 1 miljard omzet vandaag, zei Kloss.

Ondanks de aantallen was het binnenhalen van geld niet altijd de gemakkelijkste als oprichter van een minderheidsvrouw. Toen Kloss met durfkapitaalfirma's had gesproken, zei ze dat ze vaak deals afwijst als VC's haar vertellen dat ze moet worden vervangen om een ​​cheque uit te schrijven.

"Ik heb dat vooroordeel daarbuiten gezien. Ik heb nooit echt durfkapitaal kunnen aantrekken, wat verrassend is gezien onze groei en ons traject", aldus Kloss.