Mūsu apņemšanās nodrošināt dažādību un iekļaušanu

Uzņēmums Lifewire pārāk ilgi esam darījuši pārāk maz.

Mums joprojām ir pārāk maz BIPOC (Black, Indigenous, People of Color) redaktoru, rakstnieku, fotogrāfu un ilustratoru. Mūsu satura stratēģijas centienos nav konsekventi ņemti vērā BIPOC kopienu unikālie tehnoloģiju izaicinājumi. Līdz 2020. gada beigām mēs nekad nebijām sistemātiski pārskatījuši esošo saturu, lai noteiktu rasu aizspriedumus.

Ir absolūti nepieņemami, ka mums bija vajadzīgs tik ilgs laiks, lai padarītu šīs lietas par svarīgām mūsu biznesa daļām, kurām tām vienmēr bija jābūt. Šo problēmu risināšanas turpināšana ir mūsu pastāvīgo saistību pamatā.

Mūsu apņemšanās

• Dažādosim komandas. Mūsu saturu raksta, rediģē un pārvalda darbinieku un ārštata darbinieku komandas, kurām visam ir jābūt daudzveidīgākam. Līdz 2022. gada 30. jūnijam mēs apņemamies, ka 20% no mūsu lielākās komandas sastāvēs no BIPOC redaktoriem, rakstniekiem, recenzentiem un citiem radošajiem darbiniekiem.
• Mēs paši izglītosimies. Mēs turpināsim izglītot sevi par melnādaino, pamatiedzīvotāju un latīņu izaicinājumiem un pieredzi un citām kopienām, lai mēs varētu risināt šīs problēmas savā darba vietā un informēt arī savus lasītājus. Līdz 2022. gada 31. martam mēs apņemamies pabeigt profesionāli atzītu redakcionālo apmācību par neobjektivitātes novēršanu mūsu rakstīšanas un rediģēšanas jomā.
• Mēs pārbaudīsim mūsu esošā satura rases aizspriedumus. Lielākā daļa mūsu satura ir mūžzaļš, tas nozīmē, ka cilvēki to atrod un lasa ilgi pēc sākotnējās publicēšanas, tāpēc ir svarīgi rūpīgi aplūkot mūsu esošo bibliotēku. Līdz 2022. gada 30. jūnijam mēs apņemamies pārskatīt (un vajadzības gadījumā atjaunināt) saturu, kas veido 95% no mūsu datplūsmas, vai mūsu tekstā, fotogrāfijās un ilustrācijās nav rasu aizspriedumu.
• Mēs labāk organizēsim savu saturu, ņemot vērā digitālo plaisu un citus tehnoloģiju izaicinājumus, ar kuriem saskaras BIPOC. Tehnoloģija ir vairāk nekā viedtālrunis vai planšetdators; tas attiecas arī uz cilvēkiem un viņu piekļuves līmenim internetam, aparatūrai, izglītībai, drošībai un citiem. Līdz 2022. gada 31. martam mēs apņemamies sakārtot mūsu esošo satura kolekciju šajā jomā īpašā, viegli atrodamā sadaļā mūsu vietnē.

Ar to mūsu apņemšanās nebeidzas. Mēs turpināsim izglītoties un sagaidām, ka mūsu mērķi laika gaitā paplašināsies, jo īpaši tāpēc, ka mēs dažādojam savas komandas balsis.

Mēs arī zinām, ka progresa nav bez atbildības, tāpēc mēs apsolām būt pilnībā pārredzamiem un reizi ceturksnī sniegt detalizētu informāciju par mūsu mērķu statusu šajā ceturksnī. Šos atjauninājumus atradīsit tālāk.

Lūdzu, informējiet mūs plkst [email protected] ja jums ir papildu idejas par to, kā mēs varam turpināt uzlabot.

Ar cieņu

Tims, Sallija, Bobs, Džerijs, Robs, Kīrija, Mollija un Kevins
Lifewire redakcijas komanda.

Black Lives Matter!

Atjauninājums: 2021. gada 3. ceturksnis

Kopš 2020. gada jūnija Lifewire komanda ir pavadījusi daudzas stundas, mācoties par izaicinājumiem, ar kuriem saskaras BIPOC (melnā, pamatiedzīvotāju, krāsaino cilvēku) kopienas locekļi. Mēs to esam izdarījuši, apmeklējot Dotdash vadītos dažādības seminārus un sanāksmes un kļūstot par daļu no daudzveidīga uzņēmuma grupas, lai palīdzētu mums izprast rasisma pieredzi, kā arī problēmas, ar kurām saskaras nepietiekami pārstāvētie kopienas.

Mēs arī aktīvi runājām ar draugiem un kaimiņiem par problēmām, ar kurām viņi saskaras prāta vētras veidi, kā palīdzēt atklāt, kā tehnoloģija var gan veicināt problēmas, gan palīdzēt atvieglot tos.

Lai izpildītu mūsu četras galvenās saistības uz 2021. gada 30. septembri:

Dažādosim komandas.

Mūsu komanda pašlaik sastāv no 14% BIPOC ar mērķi 20%.

Lai gan mēs aktīvi meklējām BIPOC un citus dažādus kandidātus, pēdējā ceturksnī pretendentu kopums mums nesniedza nekādas dažādas iespējas.

Mēs turpinām cīnīties šajā jomā un tagad meklējam veidus, kā sazināties ar dažādām kopienām, lai noskaidrotu, kur mēs varētu būt spēj veicināt augstāku iekļaušanas līmeni tehnoloģiju jomās, lai palielinātu dažādu pretendentu skaitu mūsu atvērtajām lomām.

Mums ir pieejamas papildu lomas mūsu ceturtajā ceturksnī un pēc tam, un sagaidām, ka mūsu centieni palīdzēs mums piesaistīt vairāk BIPOC kandidātu.

Mēs paši izglītosimies.

Mēs neesam pabeiguši savu apmācību, jo tas ir jauns mērķis mūsu komandai.

Komanda ar nepacietību gaida iespēju uzzināt, kā mēs varam labāk paaugstināt balsis un izvairīties no aizspriedumiem rakstot un rediģējot.

Mēs paredzam, ka sākotnējā apmācība beigsies līdz 2022. gada 31. martam.

Mēs pārbaudīsim mūsu esošā satura rases aizspriedumus.

Mēs esam pārbaudījuši 83% mūsu satura, lai noteiktu neobjektivitāti tekstā, fotogrāfijās un ilustrācijās.

Mēs ievērojami pārsniegām savu iepriekšējo mērķi — 40%, taču turpinām virzīties uz priekšu. Mēs esam arī izveidojuši jaunu, ikdienas procesu, lai pārbaudītu jaunu un atjauninātu saturu.

Pārskatu ietvaros mēs noteicām vienu jomu, kurā mēs patiešām varam kaut ko mainīt. Konkrēti, mēs varam uzlabot BIPOC attēlojumu mūsu vietnē, paplašinot attēlus, lai parādītu daudzveidīgākai mērķauditorijai, izmantojot tehnoloģiju produktus.

Šī uzlabojuma ietvaros mēs apņemamies nekad neretušēt un nerediģēt mūsu autoru, līdzstrādnieku un/vai produktu testētāju fotoattēlus, lai nodrošinātu, ka vienmēr tiek attēlots īsts ādas tonis un tekstūra.

Mēs labāk organizēsim savu saturu, ņemot vērā digitālo plaisu un citus tehnoloģiju izaicinājumus, ar kuriem saskaras BIPOC.

Mēs vēl neesam organizējuši šo saturu īpašā sadaļā, jo tas ir jauns mūsu komandas mērķis.

Mēs esam priecīgi apvienot visu šo lielisko saturu koplietojamā, viegli atrodamā vietā pakalpojumā Lifewire, lai vairāk cilvēku varētu to izbaudīt.

Daži no mūsu iecienītākajiem gabaliem nesen ir iekļauti Stīvens Lī palīdz aprūpētājiem sazināties, izmantojot tehnoloģiju un Kā Džejs Veals vēlas uzlabot apmācību BIPOC kopienās.

Mūsu nākamais atjauninājums, kas attiecas uz 2021. gada 4. ceturksni, tiks nodrošināts šeit 2022. gada 31. martā vai agrāk.

Sazinies ar mums

Lūdzu, informējiet mūs plkst [email protected] ja jums ir papildu idejas par to, kā mēs varam turpināt uzlabot.

Nekautrējieties tieši nosūtīt e-pasta ziņojumu mūsu ģenerāldirektoram Timam Fišeram, lai uzzinātu visas problēmas, kas nekavējoties jāatrisina. Viņu var sasniegt tfisher vietnē lifewire dot com.