Kaip kai kurios įmonės bando padidinti technologijų įvairovę

Ne pelno organizacijos ir mažos įmonės visoje šalyje stengiasi apmokyti daugiau nepakankamai atstovaujamų žmonių dirbti technologijų srityje, nes ekonomika smunka į recesiją.

Mažumos ir moterys sudaro tik nedidelę technologijų darbuotojų dalį ir susiduria su kliūtimis prisijungti prie augančios srities. Aišku, kad mažumos turi tobulinti savo technologijų įgūdžius, nes daugiau darbo vietų taip pat persikelia į internetą.

„Kaip vieniša mama, bandanti patekti į technologijų pramonę, nemačiau daug tokių žmonių, kaip aš“, Krista Peryer, vienas iš įkūrėjų ir prezidentas Geek fondas Springfilde, MO, sakė interviu telefonu. „Tiesiog labai reikia žmonių, kurie neatitinka tipiško baltojo technikos vaikino, turinčio aukštąjį išsilavinimą, apibūdinimo.

Vis dar yra darbų, bet mažai spalvotų žmonių, kurie juos užpildytų

Kompiuterių mokslas yra sparčiausiai augantis užsiėmimas JAV, tačiau dirbantieji šioje srityje neatspindi šalies demografijos. Tiesiog 3,1 proc Amerikos technologijų darbuotojų ir tik apie 3 procentai Silicio slėnio darbuotojų, yra juodi. Net juodaodžiai ir lotynų tautybės kompiuterių mokslininkai iš geriausių universitetų linkę neįdarbinti pagal dideles technologijas. Penkiose didžiausiose technologijų įmonėse („Amazon“, „Apple“, „Facebook“, „Google“ ir „Microsoft“) dirba tik maždaug 34,4% moterų. Moterų atstovavimas kompiuterių darbuose turi sumažėjo nuo 1990 m.

Technologijoje nepakankamai atstovaujamų grupių trūkumas nebūtinai atsiranda dėl galimybių trūkumo. Net ir temstant ekonominei prognozei, technologijų įmonės vis dar samdo. Tradiciniuose darbuose vis dažniau naudojamos technologijos, nes žmonės pandemijos metu dirba namuose. Pavyzdžiui, „Amazon“ yra samdo 33 000 įmonių ir technologijų pareigų, kurių dauguma dirbs nuotoliniu būdu.

Didelės kliūtys

Didžiosios technologijų įmonės žadėjo įvairinti savo darbo jėgą mokymu ir samdymu, tačiau dažnai jiems nepavykdavo. Šios vasaros „Black Lives Matter“ protestai privertė kai kurias technologijų įmones atkreipti dėmesį į nelygybę. „Best Buy“ neseniai paskelbė, kad per ateinančius dvejus metus pasamdys daugiau nei 1000 naujų technologijų darbuotojų, iš kurių 30 procentų bus spalvoti žmonės arba moterys. Po to, kai Mineapolio policija nužudė George'ą Floydą, „Best Buy“ generalinis direktorius Corie Barry parašė atvirą laišką klientams, pažadėdamas kovoti su rasine diskriminacija.

„Ką daryti, kad pakeistume ciklą, kai juodaodžius vyrus ar moteris tragiškai dažnai kenkia tie, kurie turėtų juos apsaugoti? Arba slegianti tiesa, kad būti spalvotu žmogumi Amerikoje dažnai reiškia nesijausti visiškai saugiam, nematomam ar girdėtam? įmonės svetainė. „Man tai prasideda nuo to, kad matau situaciją tokią, kokia ji yra, pripažįstu šias patirtis tokias, kokia jos yra, ir tiesiog atsiprašau, kad nepadariau pakankamai.

Nepakankamai atstovaujamoms grupėms buvo sunku gauti gerą darbą tokiose įmonėse kaip „Best Buy“. Mažumos ir moterys susiduria didelių kliūčių technikos pozicijų, tyrimų nustatyta. Spalvoti studentai dažnai atgrasomi nuo informatikos mokslų ir daugelis mano, kad kompiuterija yra baltaodžių vyrų profesija. Tėvai ir mokytojai dažnai atgraso mergaites ir mažumas nuo veiklos, susijusios su kompiuteriu. Įmonės dažnai silo mažumos į mažiau kvalifikuotus vaidmenis.

Peryer's Geek Foundation yra viena iš grupių, bandančių nugalėti šiuos stereotipus. Organizacija įdarbina moteris ir mažumas ir siūlo joms nemokamus mokymus įvairiomis temomis nuo IT iki interneto svetainių kūrimo. Ji įkūrė organizaciją 2015 m., o dabar joje dirba du mokytojai ir apie 30 studentų, įdarbintų iš ne pelno organizacijų, dirbančių su nepakankamai atstovaujamomis grupėmis. Vietos įmonės dovanoja nešiojamus kompiuterius, o studentai, kurie dažnai neturi interneto prieigos namuose, gali naudotis belaidžiu internetu fondo būstinėje.

„Padarydami savo pamokas nemokamas, padarome jas labiau prieinamas žmonėms, kurie neturi prieigos prie technologijų“, – sakė Peryeris. „Visa tai yra padėti nutraukti skurdo ratą“.

Talentas paslėptas akivaizdžiai

Fondas taip pat nėra vienintelė nemokama technologijų mokymo iniciatyva. Taip pat yra Per Scholas, su vietomis visoje šalyje, kurios siūlo intensyvias trumpas programas, kurios baigiasi technologijų sertifikavimu. „Manome, kad didžioji dalis mūsų tautos talentų yra paslėpta akivaizdoje“, – sakė Per Scholas atstovas Damienas Howardas. „Žmonėms iš to, ką vadiname nepastebėtais talentų telkiniais ir bendruomenėmis, tiesiog trūksta galimybių, o ne motyvacijos ar intelektualinio smalsumo, prisijungti prie augančio mūsų šalies technologijų sektoriaus gretų.

Daugelis „Geek Foundation“ studentų yra vienišos mamos, dirbančios visą darbo dieną, todėl pamokos siūlomos vakarais ir nemokama vaikų priežiūra.

„Stengiamės būti kuo lankstesni, leisdami studentams eiti savo tempu, jei reikia“, – sakė Peryeris. „Tradicinėje technologijų klasėje yra labai griežtas tvarkaraštis, bet mes suprantame, kad mūsų mokinių gyvenime vyksta milijonai kitų dalykų.

Verslas verslui

Kai kurie verslininkai pradeda verslą, kurio tikslas yra šviesti mažumas technologijų karjerai. Joshua Mundy vadovauja Pivot technologijų mokyklai Nešvilyje (TN), kuri skirta nepakankamai atstovaujamiems studentams.

Mokykla iš studentų ima 6500 USD už skaičiavimo kursus, maždaug perpus mažiau, nei jie paprastai kainuotų, sakė jis per pokalbį telefonu.

„Manome, kad imdami mokesčius studentai rimčiau žiūri į mokslą“, – sakė jis. "Jie turi odą žaidime."

Mokykla bendradarbiauja su vietinėmis įmonėmis, kad suteiktų stipendijas, kurios daugeliui studentų moka pusę studijų kainos. „Pivot Tech“ siūlo internetinius duomenų analizės, duomenų vizualizacijos, žiniatinklio kūrimo, kodavimo ir kitų dalykų kursus. Siekdama suvilioti mokinius, kurie kitu atveju nenorėtų mokytis technologijų, mokykla reklamuojasi vietinėje juodaodžių bendruomenėje ir siūlo lanksčius mokėjimo planus.

„Mes nenorime, kad pinigai būtų veiksnys“, – sakė Mundy. „Ir aš manau, kad tai buvo priežastis, kodėl daugelis žmonių neįstojo į technologijų karjeros kelią. Kita priežastis yra tik ekspozicija. Jie nebuvo susidūrę su technologijų karjera ir jau turi išankstinį nusistatymą, kaip tai atrodo. Ir jie nemato savęs tokioje padėtyje ir vaidmenyje“.

Pivot technologijos studentei Mariah Beverly, nusprendus lankyti žiniatinklio kūrimo kursą, kaina buvo problema. Interviu telefonu ji sakė, kad išnagrinėjo daugybę kitų mokymosi galimybių, tačiau jos buvo per brangios, ir pridūrė: „Buvau tikra, kad neskolsiu“.

Beverly, 28 metų trijų vaikų mama, neseniai buvo atleista iš vieno iš dviejų serverio viešbučių darbo vietų dėl su koronavirusu susijusio nuosmukio. Ji vis dar visą darbo dieną dirba mobiliųjų telefonų draudimo bendrovės „Asurion“ techninės pagalbos srityje.

„Tiesiog neturėjau pinigų daugeliui vietų“, – sakė ji. „Be to, Pivot buvo prisijungęs ir siūlė lankstų tvarkaraštį, o su vaikais tai tikrai svarbu.

Beverly turi vidurinį išsilavinimą, bet nebaigė koledžo ir tikisi, kad papildomi mokymai padės plėtoti jos karjerą Asurion.

„Aš visada ieškau darbo ir daugelis jų yra kaip programinės įrangos inžinieriai ir interneto svetainių kūrimas“, – sakė ji. „Taigi jie turi daug laisvų pozicijų, ir aš tikiuosi, kad vieną dieną pakilsiu aukštyn. Be to, dirbu savo asmeniniame šalutiniame versle kaip interneto dizaineris ir logotipų dizaineris.

Darbuotojams, tokiems kaip Beverly, geresnius darbus technologijų srityje gali sudaryti mažos įmonės ir ne pelno organizacijos, siūlančios mokymus, o ne didelės korporacijos. Tuo tarpu ji dirba siekdama kito paaukštinimo.