Kaip įmonės gali išlaikyti moteris technikos srityje

Neseniai paskelbtoje ataskaitoje teigiama, kad įmonės turi dėti daugiau pastangų, kad moterys liktų technikos darbuose, nes pusė moterų, kurios išeina į darbą, išeina sulaukusios 35 metų.

Pagrindinė priežastis, dėl kurios jaunos moterys pasitraukia iš technologijų, yra dėl neįtraukiančios įmonės kultūros pranešimas iš konsultacinės įmonės „Accenture“ ir ne pelno Merginos, kurios koduoja. Moterų praradimas apsunkina pastangas įvairinti jau veikiančią pramonę pirmiausia baltaodžiai ir vyriški. Norėdamos išlaikyti moteris, įmonės turi imtis plačių iniciatyvų, įskaitant vaiko priežiūros atostogų skatinimą, mentorių aprūpinimą ir darbuotojų išteklių tinklų finansavimą, teigiama ataskaitoje.

„Kai atsiduri po juo, didžiausias veiksnys, kodėl moterys palieka techniką, yra tai, kad jos klausia, ar čia man tinka. Gloria Samuels, „Accenture“ vyresnysis generalinis direktorius, sakė interviu telefonu. „Ar čia galima subalansuoti savo gyvenimą? Kas mane vertina? Ar tai vieta, kur galiu visą save atsinešti į darbą?

Skirtingos perspektyvos

Sunku bus išspręsti problemas, dėl kurių moterys išvyksta, jei žmonės negali susitarti dėl priežasties; Ataskaitoje nustatyta, kad yra atotrūkis tarp to, kaip įmonės ir jų darbuotojai vertina moterų padėtį.

45 procentai žmogiškųjų išteklių (HR) respondentų teigė, kad „moterims lengva klestėti technologijų srityje“. Moterims šis procentas yra 21, o spalvotoms moterims jis sumažėja iki 8 procentų. Mažiau nei pusė personalo vadovų (38 %) mano, kad labiau įtraukiančios kultūros kūrimas yra veiksmingas būdas išlaikyti ir tobulinti moteris.

Vaikų auginimas yra pagrindinė priežastis, kodėl moterys palieka technologijų vaidmenis, sakė Samuels ir pridūrė: „Tai ne tik motinystės ar tėvystės atostogos. Tai pripažįsta, ypač šiuo metu COVID metu, kaip žmonės bando suderinti mokymąsi namuose ir darbo pareigas bei dviejų tėvų dirbančias šeimas.

Dirbančioms motinoms labai svarbu skatinti lankstumą įmonėse, Geraldine Teboul, pasaulinis rinkodaros vadovas technologijų įmonė „Signavio“., sakė interviu el.

„Organizacijos turi įsitikinti, kad įmonės mentalitetas atitinka moterų lygybę, lankstumą ir kad moterys jaustųsi patogiai kalbėdami“, – sakė Teboul.

Nepaisant per dešimtmečius padarytos pažangos lyčių lygybės srityje, moterims vis dar tenka didesnis krūvis nei vyrams derinant darbą ir šeimą. Shelley Gretlein, prekės ženklo ir komunikacijų viceprezidentas, pasaulinė rinkodara technologijų įmonė NI, sakė interviu el.

„Dažnai jie yra tie, kurie sumažina savo darbo valandas ir dažnai kenkia savo karjerai“, – sakė Gretleinas. „Šis kontrastas tapo dar ryškesnis pasaulinės pandemijos metu, kai moterims dabar pavesta užduotis žongliruoti su didžiule virtualios mokyklos našta, kartu nubrėžiant naują darbo namuose kelią.

Suderinimas su mentoriais

Stebėtojai teigia, kad viena iš priežasčių, kodėl daugelis moterų pasitraukia iš technologijų darbo jėgos, yra ta, kad jos neranda pavyzdžių. Imk D'vorah Graeser, generalinis direktorius KISSPAtentas, kuri teigia, kad savo pirmąją įmonę įkūrė būdama 32 metų, nes manė, kad neturi kitos išeities.

„Nemačiau kelio organizacijoje, kur nė viena moteris nebūtų pakilusi karjeros laiptais“, – sakė ji interviu el. paštu.

Mentoriaus turėjimas gali turėti įtakos moterų sėkmei technologijų srityje. Suderinti jaunus darbuotojus su „moterimis, kurios ėjo prieš tave ir kurioms pasisekė, moterimis, kurios nuėjo anksčiau už tave ir suklupo, ir moterimis, kurioms nepasisekė tačiau užsitarnavę pirmą paaukštinimą suteiks jums tvirtą pagrindą klestėti ir perspektyvas (dar žinomas kaip išmintis) augti“, – sako Gretleinas.

Ir nors darbo užmokesčio skirtumai mažėja, jie vis dar yra moterų išlaikymo veiksnys. Technologinių vaidmenų atlyginimas yra didesnis nei vidutinis kiekviename išsilavinimo lygyje; vidutinis uždarbis yra 82 tūkst. USD, palyginti su Remiantis „Accenture“ tyrimu, 47 000 USD už visus vaidmenis.

O lyčių darbo užmokesčio skirtumas yra mažesnis atliekant techninius vaidmenis. Moterys, dirbdamos kompiuteriu, uždirba 87% to, ką uždirba vyrai, palyginti su. 80% visuose vaidmenyse. Tačiau tik 45 % visų technologijų darbuotojų moterų pasitiki, kad joms mokama tiek pat, kiek vyrams; tai sumažėja iki 32 % tiems, kurie išėjo iš technikos.

„Išsaugokite moteris, jei reikia, pasitelkdami įmonę iš išorės, atlikdami savo įmonės kultūros auditą ir mokėdami teisingą kapitalą“, – sakė Malaika Paquiot, bendrovės produktų direktorė. K4Connect, interviu el. paštu. „Klausykite ir elkitės pagal tai, ką girdite. Dažnai moterys tiksliai pasakys, kokie jų poreikiai.

Saugi, įvairi aplinka

Stebėtojai teigia, kad draugiškos aplinkos kūrimas yra toks pat svarbus kaip atlyginimų lygybė.

„Bendrovės taip pat turi nustatyti toną ir aiškiai parodyti, kad verslas, kuriame dominuoja vyrai, kenkia verslui“, – vienas iš įkūrėjų Jing Sun. IoTeX, sakė interviu el. „Seksizmas nėra politinis klausimas. Vietoj to, visa organizacija turi matyti, kad moterų skatinimas yra įmonės sėkmės pagrindas.

Graeseris sakė, kad įvairovės skatinimas taip pat yra sprendimo dalis. „Technologijų įmonės turi įdarbinti daugiau moterų, ypač spalvotų moterų, ir numatyti aiškius karjeros kelius, kad jos pamatytų, jog turi klestėti ateitį. Jei pirmiau minėti žmonės yra baltaodžiai vyrai, tikėtina, kad jų tinklas taip pat yra baltaodžiai vyrai [kurie] yra linkę samdyti savo tinkluose.

Gretleinas sakė, kad įmonės taip pat turėtų bendrauti su bendruomenėmis, kad galėtų susisiekti su moterimis. „Įgalinkite ir apdovanokite moteris lyderes už buvimą bendruomenėje, dalyvavimą STEM ne pelno organizacijų valdybose, kuravimą jaunoms moterims, kad galėtų susidoroti su sunkumais, su kuriomis jos susiduria, ir iš tikrųjų pridėti vertės ateities moterų kartoms technika“.

Tačiau visos šios pastangos bus bergždžios, jei visų pirma pakankamai moterų neužims techninių darbų. Moterų dalis technologijų srityje turi sumažėjo per pastaruosius 30 metų. Norėdami užpildyti šią atotrūkį, įmonės turi aktyviai įdarbinti moteris, sakė Paquiot.

„Paverskite moteris apklausti vaidmenis“, – sakė ji. „Reikalaukite įvairių kandidatų iš įdarbinimo įmonių. Eikite į organizacijas, kurios padeda moterims įdarbinti. Nepasikliaukite vien rekomendacijomis iš savo darbuotojų bazės, kurioje daugiausia vyrų.

Vienas iš naujausių teigiamų veiksmų samdymo modelių buvo bandomoji programa Eindhoveno technologijos universitetas, kur darbo vietų galėjo gauti tik moterys pirmuosius šešis mėnesius.

„Tik tuo atveju, jei per tą laiką vaidmenų negalėtų atlikti moterys, galėtų pretenduoti vyrai“, – atkreipė dėmesį Graeseris. „Tai privertė lyderius ieškoti už savo tinklų ribų, o rezultatas, nenuostabu, buvo tai, kad staiga jiems pavyko rasti moterų, kurios puikiai tiko vaidmeniui.

Technologijų srityje dirbančių moterų statymas kasdien didėja. Koronaviruso pandemija yra užkraunant nevienodą naštą dirbančioms motinoms. Tai, kaip įmonės išlaiko savo darbuotojus, gali būti pagrindinis veiksnys šalies ekonomikos atsigavimui.