„Microsoft“ generalinė direktorė Satya Nadella ir kiti vadovai labai kenkia kompensacijai
Ką tu turi žinoti
- Satya Nadella 2023 m. kompensacija buvo 48 512 537 USD mažesnė nei 2022 m. 54 946 310 USD.
- Kiti „C-suite“ nariai nukentėjo dar stipriau, pavyzdžiui, Amy Hood ir Bradas Smithas, praradę 22–24%.
- Kompensacijos suma Satya Nadella vis dar yra 250-1 pagal generalinio direktoriaus ir darbuotojo atlyginimo santykį.
Kiekvienais metais „Microsoft“ privalo pateikti reguliavimo dokumentą, kuriame būtų nurodyta kompensacija jos generaliniam direktoriui ir kitiems aukščiausio lygio vadovams. Naujausiuose norminis padavimas 2023 finansiniais metais, kuriuos pateikė „Microsoft“, matome, kad „Microsoft“ C-suite kompensacija gerokai sumažėjo, palyginti su 2022 finansiniais metais. Tai daugiausia lėmė tai, kad bendrovė nepasiekė kelių savo finansinių metų tikslų. Turime kompensacijų skaičių suskirstymą ir tai, ką tai reiškia didesniu mastu.
Kiek uždirba „Microsoft“ generalinis direktorius Satya Nadella?
„Microsoft“ generalinė direktorė Satya Nadella uždirbo 48 512 537 USD, palyginti su 54 946 310 USD praėjusiais metais, stulbinančiu santykiu 250: 1, palyginti su vidutiniu „Microsoft“ darbuotoju. Kalbant apie vidutinį „Microsoft“ darbuotoją, mes
- Satya Nadella 2023 m. kompensacija – 48 512 537 USD, 2022 m. – 54 946 310 USD, 2021 m. – 49 858 280 USD
- Amy Hood 2023 m. kompensacija – 19 902 897 USD, 2022 m. – 26 466 141 USD, 2021 m. – 23 466 141 USD
- Judson Althoff 2023 m. kompensacija – 16 204 718 USD 2022 m. – 18 848 998 USD, 2021 m.
- „Bradford Smith“ 2023 m. kompensacija – 18 115 690 USD 2022 m. – 23 408 739 USD, 2021 m. FM – 20 455 896 USD
- Christopherio Youngo 2023 m. kompensacija – 9 815 914 USD 2022 m. – 11 270 458 USD, 2021 m. FM – 28 495 083 USD
Satya Nadella, palyginti su praėjusiais metais, prarado 11,2 proc., Amy Hood – 24,4 proc., o Bradas Smithas – 22,6 proc. 2022 fiskalinių metų kompensaciją, ir taip yra dėl to, kad įmonei trūksta dalies savo finansinių lėšų tikslus. Besidomintiems turime kai kurių neapdorotų skaičių suskirstymą, taip pat lentelės vaizdą iš padavimo dokumento.
Kodėl tiek daug įmonių atleidžiama iš darbo?
Pasauliui vis dar sunku susidoroti su rekordine infliacija ir besikeičiančia aplinka, kai tiek daug įmonių ketina dirbti iš namo ar grįžus į biurą, šios kompensacijų ataskaitos pabrėžia tai, dėl ko daugelis žmonių kritikuoja metų. Ant kulnų „Microsoft“ paskelbė, kad atleis 10 000 darbuotojų sunku nepajusti neteisybės jausmo, kai girdime besaikį kompensacijos dydį, kurį uždirba keli „Microsoft“ aukštesniosios pakopos žmonės. Sunku negalvoti, kiek žmonių pozicijų būtų buvę galima išsaugoti, jei šie 5 žmonės būtų pasiūlę sumažinti savo pareigas. kompensacija yra pakankamai maža, kad padengtų įprastas pragyvenimo išlaidas savo vietovėje, o likusiems pasiūlytų išlaikyti tiek darbuotojų, kiek galima.
Įmonės visame pasaulyje kenčia dėl sumažėjusio pelno, net kai pajamos kasmet auga. Siaučiant infliacijai išaugusios energijos, degalų, atsargų ir žaliavų kainos sunaikino pelno maržas ir daugeliui įmonių privertė kelti kainas arba atleisti darbuotojus. Daugelis įmonių kelia savo prekių ir paslaugų kainas, tačiau daugelis atleidžia daug darbuotojų, kad išlaikytų gyvybingą pelną. „LinkedIn“ neseniai paskelbė apie atleidimus ir nepraeina savaitė, kai nebūtų „Fortune 500“ įmonės ar mažos ar vidutinio dydžio įmonės, kuri taip pat atleistų, ypač vaizdo žaidimų kūrimo srityje.
Pažvelkite į tik keletą įmonių, kurios buvo atleistos vien šiais metais ir kurias aptarėme „WindowsCentral“.
- Pranešimas: Fortnite ir Unreal Engine kūrėjai Epic Games atleidžia šimtus darbuotojų
- „Xbox“ studijos už „Starfield“, „Halo“ ir „Gears of War“ taip pat buvo atleistos
- „Sega“ atšaukė „PvPvE“ šaudyklę „Hyenas“ ir pradeda atleidimus kūrėjų „Creative Assembly“
- „Immortals of Aveum“ kūrėjas atleido iš darbo, nukentėjo beveik pusė studijos
- „BioWare“ pamainomis atleidžia 50 darbuotojų, kad taptų „judrus“
- Restruktūrizavus projektą, „Witcher“ spinoff studija buvo atleista
- Po „Relic Entertainment“ atleidimo „Age of Empires 4“ plėtra tęsis, kaip planuota
- „Electronic Arts“ atleidžia šimtus dėl „restruktūrizavimo“
- „Microsoft“ patvirtina, kad atleidžia 10 000 darbo vietų
Galiausiai šios kompensacijos mažėjimo priežastis yra ta, kad „Microsoft“ netenkina savo finansinių galimybių tikslus, o jei pelnas nebus išlaikomas priimtina marža, Satya Nadella bus pakeista į akcininkai. Jis ir likusieji „C-suite“ nariai yra skatinami per savo kompensavimo programas padidinti pelną ir, tikiuosi, jie galės tai padaryti diegdami naujoves ir ieškodami augimo. būdus, o ne nuolatinius atleidimus ir išlaidų mažinimą, dėl kurių gali būti uždaryta daugiau padalinių ir produktų linijų, kaip matėme su kai kuriais „Surface“ prietaisai.
„Microsoft“ turi du ryškius vilties spindulius, galinčius padėti įmonei pradėti tokį augimo laikotarpį, kokio nebuvo matę dešimtmečius. Kaip mes pranešė, „Microsoft“ ir „Xbox“ turi didžiulę galimybę pasibaigus „Activision Blizzard King“ įsigijimui iš tikrųjų judėti didžiulėje mobiliojo ryšio rinkoje. Taip pat „Microsoft“ neseniai investavo milijardus dolerių į „OpenAI“. ir visiškai persiorientavo į į DI orientuotą įmonę su Antrasis pilotas paskelbė ir netrukus pereisime prie „Windows 11“. Jei šie vadovai nenori smarkiai sumažinti atlyginimų, jie turėtų sutelkti dėmesį į pajamas ir pelną taikant metodus, kurie neapima atleidimo iš darbo ar pasiūlymų pašalinimo iš rinkos, kaip dažnai matome su Microsoft ir Google.
Ar manote, kad generaliniai direktoriai uždirba per daug pinigų? Kaip atrodo „Microsoft“ ateitis? Praneškite mums komentaruose.