Nuotolinio darbo ir nuotolinio darbo skirtumai
abu"nuotolinis darbas"ir"nuotolinis darbas“ yra terminai, nurodantys darbo susitarimą, kai darbuotojai arba rangovai reguliariai atlieka savo darbą ne tradicinėje darbo vietoje. Nors abu terminai dažnai vartojami pakaitomis, iš pradžių abu terminai nurodo skirtingas situacijas.
Sąlygų istorija
Jackas Nillesas, vienas iš įkūrėjų ir prezidentas JALA ir identifikuotas kaip „nuotolinio darbo tėvas“, 1973 m. sukūrė frazes „nuotolinis darbas“ ir „nuotolinis darbas“. – prieš asmeninių kompiuterių sprogimą – kaip alternatyvą transportavimui į ir iš darbo vieta. Po asmeninių kompiuterių paplitimo jis pakeitė apibrėžimus taip:
Darbas nuotoliniu būdu: Bet koks informacinių technologijų (pavyzdžiui, telekomunikacijų ir (arba) kompiuterių) pakeitimas įprastoms su darbu susijusioms kelionėms; perkelti darbus darbuotojams, o ne perkelti darbuotojus į darbą.
Nuotolinis darbas: Periodiškas darbas ne pagrindiniame biure, vieną ar daugiau dienų per savaitę, namuose, kliento svetainėje arba nuotolinio darbo centre; dalinis arba visiškas informacinių technologijų pakeitimas važinėjimui į darbą. Čia pagrindinis dėmesys skiriamas kasdienių važinėjimų į darbo vietą ir iš jos sumažinimui arba panaikinimui. Nuotolinis darbas yra nuotolinio darbo forma.
Tiesą sakant, šie du terminai šiandieninėje darbo vietoje reiškia tą patį ir gali būti vartojami pakaitomis: jie abu yra darbo praktikos terminai. iš namų ar už jos ribų, naudojantis internetu, el. paštu, pokalbiais ir telefonu atlikti pareigas, kurios anksčiau buvo atliekamos tik biure aplinką. Sąvoka „nuotoliniai darbuotojai“ reiškia tą patį.
Šiuolaikinis nuotolinio darbo požiūris
Nuotolinio darbo populiarumas nuolat auga, nes darbo jėga tampa vis mobilesnė ir technologiškai tobulėja teikia vis daugiau mobiliųjų technologijų, leidžiančių darbuotojams palaikyti ryšį su biuru, nesvarbu, kur jie yra.
2017 m. beveik 3 procentai JAV gyventojų bent pusę laiko dirba nuotoliniu būdu ir savo namus laiko pagrindine verslo vieta. Stulbinantys 43 procentai apklaustų darbuotojų teigė praleidžiantys bent šiek tiek laiko dirbant nuotoliniu būdu. Neretai darbuotojas dvi ar tris dienas per savaitę dirba nuotoliniu būdu iš namų, o paskui grįžta į biurą likusiai savaitės daliai. Šiek tiek daugiau nei pusė visų JAV atliekamų darbų yra suderinami su nuotoliniu darbu. Nors kai kurios įmonės teigia, kad nuotolinis darbas sumažina pravaikštų skaičių ir padidina produktyvumą, kitos įmonės kovoja su susitarimu, visų pirma dėl to, kad sudėtinga suburti komandą naudojant nuotolinio valdymo pultą darbininkų.