Ar nuotoliniai darbuotojai kada nors grįš į biurą?
Key Takeaways
- Beveik pusė visų JAV darbuotojų šiuo metu dirba namuose.
- Po pandemijos darbo iš namų skaičius padvigubės.
- Žmonės tikrai labai mėgsta nevažinėti į biurą.
Per pandemiją milijonai žmonių pradėjo dirbti iš namų. Darbuotojai yra laimingesni ir gali geriau kontroliuoti savo darbo dienas, o iš tikrųjų dirba daugiau. Galbūt jie niekada ir neapsirengs, bet nuotoliniu būdu dirbantys darbuotojai taip pat neguli lovoje visą dieną besaikiu žvilgsniu stebėdami Tedą Lasso.
Darbas iš namų (WFH) nebuvo toks produktyvumo košmaras, kokį galėjo įsivaizduoti darbdaviai. Tiesą sakant, nuotoliniai darbuotojai yra produktyvesni ir, atsižvelgiant į kai kurias priemones, mažiau linkę ieškoti kito darbo. Taip pat pigiau darbdaviams, o kadangi nėra važiavimo į darbą ir atgal, tai geriau aplinkai. Turi didelės technologijų įmonės, tokios kaip Google ir Apple jau pratęsė WFH planus gerokai iki 2021 m. Bet ar tai tęsis po pandemijos?
„Kai COVID-19 pandemija praeis, žmonių, dirbančių namuose, skaičius sprogs“, – rašo.
Ištrūkimas iš namų
Nuotolinis darbas anksčiau buvo vertinamas kaip kvailys. Galite padaryti tik minimumą, tada likusį laiką praleiskite žiūrėdami filmus ar eidami į barą. Tačiau iš tikrųjų, kaip jau daugelį metų žinojo įprastas darbas iš namų, galite nuveikti kur kas daugiau be nuolatinio biuro blaškymosi. Tiesą sakant, laisvai samdomų vertėjų problema dažniausiai yra žinoti, kada nustoti dirbti.
„Kai COVID-19 pandemija praeis, žmonių, dirbančių namuose, skaičius sprogs.
Kai galite laisvai sisteminti savo laiką ir kontroliuoti trukdžius, galite atlikti daugiau darbų, dažnai per daug trumpesnį laiką. Prie to pridėjus važinėjimo į darbą ir atgal trūkumą, galimybę nustatyti savo „darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą“ ir pigesnius bei geresnius naminius pietus, nesunku pastebėti darbuotojų patrauklumą.
„Aš teikiu techninę pagalbą interneto tiekėjui“, – sakė technologijų darbuotojas Carstenas Klappas Lifewire tiesiogine žinute. „Bendrovė man suteikė kompiuterį ir VoIP. Su komandos nariais ir vadovais palaikome ryšį per Skype. Galų gale mes ateisime į biurą kartą per mėnesį, o likusį laiką dirbsime namuose.
Klappas sako, kad sutaupo dvi valandas vairavimo per dieną, o darbo iš namų tvarka neseniai tapo nuolatine.
Šiuo metu mes vis dar veikiame avariniu režimu, bandome dirbti prie virtuvės stalo, o vaikai, uždarę mokyklas, laksto po vietą. Tačiau tinkamai planuojant ir palaikant darbdavius, namų biuras gali tapti dažnesnis.
Laimingi bosai
Namų darbuotojų pranašumai yra aiškūs, bet kaip su darbdaviais? Jie gali prarasti tiesioginės kontrolės elementą, bet vis tiek to nereikia. Akivaizdžiausias privalumas darbdaviams yra tas, kad pigiau nevaldyti didelio biuro. Pagal Global Workplace Analytics tyrimas, „tipiškas darbdavys gali sutaupyti vidutiniškai 11 000 USD per pusę etato nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas per metus“.
Taip pat dirba nuotoliniai darbuotojai 52% mažesnė tikimybė paimti laisvą dieną ir mažesnė tikimybė mesti rūkyti dėl ilgos kelionės į darbą ir atgal.
„Mūsų apklausos duomenys rodo, kad pasibaigus pandemijai 22 % visų darbo dienų bus dirbama iš namų, o anksčiau – tik 5 %.
„Matome, kad neįtikėtinai 42 % JAV darbo jėgos dabar dirba iš namų visą darbo dieną. rašo Stanford News May Wong. „Dar 33% nedirba – tai žiaurios karantino recesijos pasekmės. O likę 26 % – daugiausia būtiniausių paslaugų darbuotojai – dirba savo verslo patalpose.
Privalumai didėja, jei tendencija tęsis. Darbdaviai gali samdyti iš bet kurios šalies ar pasaulio vietos, o ne apsiriboti vietiniais kandidatais. Ir ilgainiui jiems nebereikės didelių, brangių biurų patalpų centre.
Ar yra blogų naujienų?
Vienas iš darbo namuose trūkumų yra tai, kad prarandate kūrybingumą. Galite pabendrauti su kuo nors eilėje kavos ir netikėtai išspręsti problemą. Taip pat daug mažiau įkyru užduoti klausimą ant stalo, nei įtraukti ką nors į „Zoom“ skambutį tiesiog norint užduoti greitą klausimą.
Tai yra skirtumas tarp vaikščiojimo po miestą, kol randi gražią vietą vakarienei, ir ieškoti vietos „Yelp“ ir užsisakyti iš anksto. Atsakymas čia – susiburti kartą ar du per savaitę, bet likusį laiką dirbti iš namų.
Vienatvė yra dar viena problema, kuri gali būti sušvelninta po pandemijos. Pavyzdžiui, galite pailsėti su draugais kaimynystėje.
Visgi, kad ir koks būtų minusas, privalumų pakanka, kad nuotolinis darbas būtų nuolatinis.
„Mūsų apklausos duomenys rodo, kad pasibaigus pandemijai 22 % visų darbo dienų bus dirbama iš namų, palyginti su tik 5 % anksčiau“, – rašo Jose Maria Barrero. 2020 metų tyrimas iš Čikagos universiteto.
Dėl šios pamainos pasikeis ir miestai. Be didelės kasdienės darbo jėgos nukentės miesto centro kavinės ir restoranai, tačiau eismas gali pagerėti. Nekilnojamasis turtas miesto centre gali atpigti arba ne, bet iš visų tų tuščių biurų bus puikūs butai.
Kaip būtų ironiška, jei dirbtume namuose, bet gyventume senose biuro patalpose?