Kaip autonominis maisto tiekimas gali pakenkti darbuotojams
Key Takeaways
- Grubhub ir Yandex paskelbė apie partnerystę, kuri pasiūlys savarankiškas maisto pristatymo paslaugas tam tikriems JAV koledžų miesteliams.
- Pristatymas turėtų prasidėti šį rudenį, bet greičiausiai apsiribos tose vietose, kuriose yra didesnis vaikščiojimo lygis.
- Ekspertai teigia, kad darbo vietų automatizavimas yra neišvengiamas, tačiau yra dalykų, kuriuos darbuotojai ir įmonės gali padaryti, kad ateityje pokyčiai būtų naudingi žmonėms.
Julia Garan / Getty Images
Žingsnis, įrodantis, kad ateitis yra čia, ar jums tai patinka, ar ne, Grubhub ir Yandex paskelbė apie partnerystę šį rudenį užtikrinti autonominį maisto pristatymą į pasirinktus kolegijų miestelius. Tačiau neapibrėžtoje ekonomikoje dėl pamainos kai kuriems darbuotojams kilo klausimas, kur jie stovi.
Automatizavimas nėra jokia naujiena, tačiau tai tikrai tendencija, kurios žmonės turėtų saugotis. A 2019 m. Brookings instituto ataskaita perspėjo, kad pramonės šakos, kurioms gresia didelis automatizavimo pavojus, įskaitant gamybą, maitinimo paslaugas ir transportavimą, sudaro apie 25 % visų darbo vietų JAV. Tikimasi, kad vyrai, jaunimas ir darbuotojai iš nepakankamai atstovaujamų grupių bus labiausiai automatizavimo paveikti demografiniai rodikliai, teigiama ataskaitoje.
Nepaisant šios rizikos, ekspertai teigia, kad dar yra laiko viską pakeisti ir įsitikinti, kad automatizavimas veikia mums, o ne prieš mus.
„Automatinis pristatymas iš tikrųjų yra gana sudėtingas daugeliu lygių. Taip pat prireiks šiek tiek laiko, kol ši technologija taps ekonomiškesnė už žmones, o tai duos šiek tiek laiko žmonėms rasti alternatyvių darbo galimybių. Amarita Natt, generalinis direktorius adresu EconOne tyrimas, sakė Lifewire interviu el. paštu.
Neišvengiama ateitis
Tobulėjant technologijoms ir tobulėjant tokiems įrankiams kaip AI vis dažniau naudojamas atliekant kasdienes užduotis, artėja automatikos revoliucija, norime to ar ne – ir ji apims daug daugiau nei koncertinis darbas.
Nors kai kurie ekonomistai technologiją įvardijo kaip veiksnį keistam reiškiniui, kartais vadinamam "didysis atsiejimas„Ekonomikos augimas ir užimtumas sustingęs po Antrojo pasaulinio karo – ekspertai teigia, kad nėra jokio būdo išvengti artėjančio darbo vietų automatizavimo daugelyje pramonės šakų.
„Sunku pasakyti, ar [automatizacija] yra gera ar bloga. Tačiau vienas dalykas yra tikras, tai yra tai, kad tai vyksta“.
„Manau, kad [„Grubhub“ / „Yandex“ partnerystė] yra dalis bendro didesnio postūmio viską automatizuoti“, – sakė Nattas. „Nežinau, ar [automatika] yra ypač būdinga koncertų ekonomikai. Mes sisteminame ir kuriame didelio masto procesus iš esmės nuo pramonės revoliucijos. Automatika yra tik dabartinis to įsikūnijimas – ką galime perkelti į mašinas, kad atlaisvintume žmones dalykams, kurių mašinos dar negali padaryti?
Judėjimas į priekį
„Sunku pasakyti, ar [automatizacija] yra gera ar bloga. Tačiau vienas dalykas yra tikras, tai yra tai, kad tai vyksta. Shuili Du, rinkodaros docentas Piteris T. Paulo verslo ir ekonomikos koledžas Naujojo Hampšyro universitete, sakė „Lifewire“ interviu telefonu.
Du teigė, kad įmonės dažnai siekia automatizavimo dėl mažų sąnaudų, didelio efektyvumo, nuolatinio tobulinimo ir galimo didesnio pelno, nepaisant atleidimo iš darbo rizikos.
Nors kai kurie tyrimai siūlo įvairių darbų rizikuoja būti automatizuoti Judant į priekį, Du teigė, kad ateityje žmonėms bus suteikta daugiau koncertavimo galimybių ir laisvai samdomo darbo, taip pat daugiau dėmesio bus skiriama kritinio mąstymo gebėjimų ir kitų aukšto lygio įgūdžių ugdymui.
imaginima / Getty Images
Du taip pat mano, kad atsiras galimybių naujų ir skirtingų darbo vietų.
„Manau, kad kai kurios darbo vietos ar užduotys bus panaikintos, bet atsiras daugiau darbo vietų, nes bus visa ekonomika. transformuojasi“, – sakė Du ir paaiškino, kad prieš šimtmetį socialinių tinklų vadybininko darbas būtų buvęs nenumatytas, bet dabar įprasta.
Vis dėlto Du teigė, kad darbuotojų įgūdžių ir ekonomikos poreikių neatitikimas gali sukelti iššūkių.
Vienas iš sprendimų, pasak Du, yra darbuotojams „perkvalifikuoti“ daugiausia dėmesio skiriant naujų įgūdžių mokymuisi, kad ekonomikai vystantis neatsiliktų nuo kreivės. Žvelgiant iš socialinės atsakomybės perspektyvos, Du pridūrė, kad įmonės turėtų kiek įmanoma padėti darbuotojams perkvalifikuoti.
Žmogiškieji ištekliai
Nors kai kuriuose mūsų darbuose neišvengiamai ateina robotai, ekspertai sako, kad žmonės visada bus būtina darbo jėgos dalis.
„Norėčiau tikėtis, kad automatizavimas išlaisvins žmones išradingiems ir vaizdingiems – aš vis grįžtu prie šios minties, kad mašinos pakeis užduotis, bet nebūtinai darbus“, – sakė Nattas.
„Manau, kad kai kurios darbo vietos ar užduotys bus panaikintos, bet atsiras daugiau darbo vietų, nes visa ekonomika transformuosis“.
Du laikėsi panašios pozicijos, pažymėdamas, kad ateityje žmonėms bus svarbu pasikliauti socialiniais ir emocinės savybės, išskiriančios juos iš robotų, pavyzdžiui, kritinis mąstymas, minkšti įgūdžiai ir užuojauta. rūpestinga.
„Esame pačioje AI tarpininkaujančios ekonomikos robotikos, automatizavimo ir tt pradžioje, todėl galime pakeisti daug dinamikos...“ – sakė Du. „Galime transformuoti ir formuoti ekonomikos ateitį ir stengtis užtikrinti, kad [ji] būtų labiau gera nei bloga.