Susipažinkite su Dawn Myers, „The Most“ įkūrėju ir generaliniu direktoriumi

Prieš kelerius metus Dawn Myers nė nenutuokė, kad ji įsiveržė į technologijų ekosistemą, kai kūrė įmonę, kuri gamina prietaisus moterims, turinčioms tekstūruotus plaukus. Praėjus keleriems metams, ji vis dar supranta, ką jai reiškia šis naujas sektorius.

„Aš tiesiog pamačiau poreikį ir pradėjau gaminti“, - sakė Myersas „Lifewire“ interviu el. paštu. „Vis dar nesu tikras, kaip patekau į technologijų ekosistemą, bet tai buvo pats nuostabiausias pasivažinėjimas amerikietiškais kalneliais nuo tada.

2018 metais Myers įkūrė Labiausiai, startuolis, kuriantis ir gaminantis technines technologijas pritaikytą aparatūrą moterims, turinčioms labai tekstūruotą garbanotų, garbanotų ir vingiuotų plaukų. Šiuose elektriniuose plaukų formavimo įrankiuose naudojamas vidinis šildymo mechanizmas, kuris formavimo metu gali sušildyti kondicionierius, gelius ir kitus gaminius.

Ji nusprendė įkurti įmonę po to, kai sunkiai susidėliojo savo natūralius plaukus, o tai, jos teigimu, užtruko daugiau nei tris valandas prieš tapdama „The Most“. Su šiais plaukų prietaisais Myers stengiasi užpildyti didelę tuštumą, su kuria spalvotos moterys kovojo per amžius.

„Mačiau, kad visos mane supančios juodaodės moterys kovojo su tomis pačiomis [problemais]. Neturėjome įrankių, kurie atitiktų mūsų poreikius ir tikrai troškome sprendimų“, – sakė ji. „Taigi aš turėjau dirbti juos kurdamas“.

Ilgalaikis priežiūros proceso palengvinimas

Myers pagrindinės plaukų higienos ir formavimo palengvinimas moterims, turinčioms labai tekstūruotus plaukus, yra pagrindinė problema, kurią ji stengiasi išspręsti su „The Most“, o ne grožis. Tai problema, kuri, jos teigimu, turi didelę įtaką moterų gyvenimui, darbui, miegui ir sveikatai.

„Mes kuriame kultūriškai pagrįstus skalbimo dienos sprendimus, dėl kurių modeliavimo procesas tampa greitesnis, lengvesnis ir nešiojamesnis nei bet kada anksčiau.

„The Most“ parduoda produktų portfelį, apimantį nuo augimo serumų ir aliejų iki elektrinių šepetėlių su keičiamomis dalimis. Myers ne tik bando išspręsti problemą dėl šukuosenos, kuri truks visą dieną, bet ir tikisi, kad moterys pritaikys jos gaminius į savo kasdienį priežiūros procesą.

Kaip jos gimtojo miesto šaknys kuria pasitikėjimą

Gimusi ir augusi Vašingtone, Myers nusprendė pastatyti „The Most“ šalies sostinėje, kad taptų dalimi to, ką ji apibūdina kaip „gimstantį technologijų ekosistemą“ savo gimtajame mieste.

„Ankstyviausi ir gražiausi mano prisiminimai yra iš mano dienų Šventojo Pranciškaus Ksavero mokykloje Pensilvanijos prospekte. Pietryčiuose“, – sakė ji. „Ir toliau gyvenčiau Bostone, Paryžiuje, Barselonoje, Pekine ir Vakešoje, Viskonsine, prieš apsigyvendamas DC. Tai namai.

Ji turėjo minčių persikelti į Vakarų pakrantę, tačiau auganti DC technologijų erdvė nuolat palaiko ją namuose. Tačiau net ir remiant savo gimtąjį miestą, Myers teigė, kad technologijų įmonės vis dar patiria daug didesnį spaudimą parodyti didelius skaičius, kai kalbama apie augimą, investicijas ir darbuotojų skaičių. „Most“ komandą sudaro 10 darbuotojų, susijusių su technologijų, teisės, rinkodaros ir veiklos lyderiais. Myers didžiuojasi, kad įdarbino visą komandą moterų ir (arba) spalvotų žmonių.

„Mes iš naujo apibrėžiame technologijų sėkmės profilį“, – sakė ji.

Vadovauti moterų komandai ne visada buvo lengva, ypač pačiai juodaodei, tačiau Myers negandos negąsdina. Be vadovavimo savo įmonei, ji taip pat stengiasi padėti moterims verslininkėms gauti geresnę prieigą prie rizikos kapitalo. Nuo sausio Myersas buvo direktorius „Vinetta Project“ D.C. skyrius, bendruomenė, kuri teikia šaltinius ir remia moteris įkūrėjas rengdama renginius ir konkursus.

„Kad būtų aišku, tai buvo jaudinanti patirtis, kupina mokymosi, posūkių ir posūkių, bet neapsiėjo ir be išbandymų“, – sakė ji. „Esu susitelkęs į mūsų unikalių stipriųjų pusių atradimą ir sustiprinimą, kad įveiktume daugybę kliūčių, kurios driekiasi mūsų kelyje.

Kadangi Myers ir toliau auga kaip technologijų įkūrėja ir generalinė direktorė, ji sako, kad ji labiausiai atsižvelgs į tai, kad įmonės masto didinimas gali būti baisus ir sudėtingas.

„Perėjimas yra emociškai smurtinis procesas, suteikiantis įmonei erdvės gyventi ir įgyti savo asmenybę“, – sakė ji. „Tai panašu į tai, kaip žiūrėti, kaip tavo vaikas išeina į darželį – aš didžiuojuosi, bet taip pat turiu pagrindinį atsiskyrimo nerimas, kai augame ir diegiame neįtikėtinus vadovus visoms užduotims, kurias anksčiau atlikdavau Mano nuosavas."

Nepaisant iššūkių ir abejonių, Myers, kaip juodaodės moters įkūrėja, turi tunelinę sėkmės viziją. Daugeliu atžvilgių ji vis dar mokosi pati, kaip vadovauti generalinei direktorei ir apskritai vadovauti technologijų įmonei. Vien jos nuolankumas nuves ją toli.