Rhett Lindsey: Kova su įdarbinimo šališkumu naudojant programą

Kai Rhettas Lindsey pavargo matydamas, koks dehumanizuojantis ir sudėtingas gali būti įdarbinimo procesas, praėjusį rudenį jis nusprendė palikti šešiaženklį darbą, kad išnaikintų sistemą.

Nuo pat pradžių būdama įdarbinimo profesionalė Lindsey visada mėgo suteikti žmonėms galimybių, ypač kai kalbama apie darbą. Nepaisant to, kad jam patiko darbas, jis jautė, kad tam tikrose įmonėse trūksta kūrinio – galimybės turėti balsą.

„Kadangi esame juodaodis keistuolis technologijų srityje, mūsų yra labai mažai, todėl aš iš tikrųjų neturėjau galimybės dalyvauti pokalbiuose, kurie galėtų būti geresni įdarbinimo srityje“, – pasakojo Lindsey. Lifewire interviu telefonu. „Tai buvo nelinksma, jaučiau, kad mums trūksta pažymių ir prisidedu prie didėjančios problemos.

Lindsey minima problema yra įvairovė ir įtraukimo įdarbinimas, o tai yra tai, ką jis sutelkia į transformaciją. Siimee (tariama „pamatyti mane“), būsima įdarbinimo platforma, kurioje daugiausia dėmesio skiriama tam, kas iš tikrųjų yra žmonės. Su šiuo naujų technologijų startu Lindsey stengiasi užtikrinti teisingą ir nešališką ryšį tarp darbo ieškančių asmenų ir darbdavių.

Nuo raudonųjų vėliavų iki programos kūrimo

Lindsey, buvusi „Facebook“ ir „Tinder“ darbuotoja, daugiausia dėmesio skiria užuojautos, prieigos, bendruomenės, pagarbos ir atskaitomybės pritraukimui į įdarbinimo proceso priešakį. Tačiau jis nežinojo, kad jo siekis sustiprinti įdarbinimo patirtį paskatins jį pradėti technologijų startuolį.

„Visada domėjausi technologijomis ir nežinojau, kaip galėčiau pasižymėti“, – sakė jis.

Gavęs užduotį „Facebook“ surasti juodaodžių inžinierių, jis teigė matantis didesnę problemą dėl to, kaip dažnai vyksta įdarbinimas.

Socialinės žiniasklaidos milžinas kas savaitę skirtų tik vieną valandą susitikimo įvairovei ir įtraukties šaltiniams, pasidalijo Lindsey. Ten konkreti komanda viduje žymės žmones kaip tam tikras rases ir lytis.

„Mes darėme prielaidą, kas yra kažkas, tas asmuo neatskleidė, kuo jis save identifikavo“, – dalijosi jis. „Mane tai tikrai sunerimo ir iškėliau keletą vėliavėlių dėl tokio požiūrio. Mes kūrėme statistiką iš netikslių duomenų.

Lindsey daugiausia rūpėjo tai, nes ne visi spalvoti žmonės gali tapatinti save su tomis pačiomis tautybėmis, kokias galėtų manyti verbuotojai.

Naudodamasis „Siimee“ programėle jis bando įveikti šią kliūtį leisdamas darbo ieškantiems asmenims dalytis informacija, kuri jiems svarbiausia.

Siimee įkūrėjas taip pat linksta į šį lyderio vaidmenį, kad sulaužytų stigmą, kaip turėtų atrodyti technologijų startuolio vadovas.

„Kai mūsų viršūnėje yra lyderystė, kurios dauguma yra kaukaziečiai, jiems, manau, tikrai sunku nustatyti, ką iš tikrųjų reiškia įvairovė“, – sakė jis.

„Tikrasis įvairovės apibrėžimas yra visų išplėtimas, visų įtraukimas. Įvairovė yra skirtingų rasių, lyčių, etninių grupių, tikėjimų, spalvų katilas; viskas gali būti įvairi“.

Pasiruošimas paleidimui

Turėdama 13 darbuotojų komandą, „Siimee“ planuoja pradėti veiklą vėliau šį pavasarį, o bendrovė jau surinko 250 000 USD iš kelių investuotojų.

Richardas Lawsonas, Beyoncé patėvis, yra Siimee patarėjų komandos narys. Siimee žengiant į priekį, Lindsey labiausiai tikisi, kad darbo ieškantiems asmenims bus suteikta daugiau galimybių gauti darbą, atitinkantį tai, ko jie ieško.

„Tai programa, tiesiogiai susijusi su ieškančiųjų darbo ir darbdavių sujungimu sukuriant individualią suderinimo patirtį“, – sakė jis.

„Mes pabrėžiame vartotojų kilmę, interesus, siekius, o kartu ir didžiausią dalyką – anksti pašaliname šališkumą, kuris istoriškai pasitaiko įdarbinimo procese.

Lindsey teigė, kad pandemija pasiūlė savo komandai erdvės ir laiko iš tikrųjų sukonkretinti „Siimee“ produktą. Tačiau iš neigiamos pusės jis teigė, kad vis dar buvo iššūkis augti įmonei tokiu nenuspėjamu laikotarpiu.

Būdamas „Black queer“ įkūrėjas, jis jau jautė, kad jam teks nueiti dar daugiau, kad pradėtų verslą. kapitalo įmonių, todėl jis naudojo savo tinklą ir rėmėsi šiais ryšiais, kai buvo pasiruošęs paleisti.

Kai kurios pagrindinės „Siimee“ programos funkcijos apima galimybę darbo ieškantiems asmenims slėpti savo nuotraukas prieš dalinantis savo gyvenimo aprašymais ir galimybę įdarbintojams braukti kairėn, kad nepaisytų, arba į dešinę, kad prisijungtų.

Tai panašu į populiarias šiandien naudojamas pažinčių programas, bet griežtai profesionaliai. „Kai du žmonės susitinka, taip yra todėl, kad jie sąmoningai stengėsi užmegzti ryšį“, – sakė jis.

Technologinis startas, turintis įtakos ir įtaką

Kai žmonės susitinka programoje, jie taip pat galės matyti, kur sutampa jų interesai – nuo ​​darbo ieškančių asmenų, norinčių patarimo, iki įdarbintojų, ieškančių talentų vietoje. Siekdama užtikrinti, kad procesas išliktų autentiškas, „Siimee“ komanda planuoja stebėti, kaip įdarbintojai ir darbo ieškantys asmenys bendrauja.

Pavyzdžiui, jei įdarbintojai pakartotinai bando nutraukti ryšius, sužinoję, kaip atrodo ar identifikuojasi darbo ieškantys asmenys, įmonės gali susidurti su pašalinimu iš platformos. Siimee taip pat pateiks įmonėms duomenis, skirtus padėti joms įvertinti jų įvairovę, teisingumą ir įtraukties statusą.

Programa bus nemokama darbo ieškantiems asmenims, o įmonės turės galimybę prenumeruoti trimis skirtingais lygiais.

Šiais metais pagrindinis Lindsey tikslas yra pertvarkyti požiūrį į įvairovę, teisingumą ir įtrauktį. Jis pasakė, kad nenori, kad Siimee būtų viena juostoje; jis nori, kad jo technologijų startuolis paveiktų ir paveiktų kitas jau naudojamas įdarbinimo platformas.

Jei jis turi būti pirmasis, kuris tai padarys, Lindsey yra pasiruošęs pradėti šį sunkų, bet reikalingą pokalbį.

„Vienintelis būdas man pasikeisti – atsitraukti į tikėjimą ir pasidaryti savo stalą, kuris būtų įtrauktas visiems, ir sutelkti dėmesį į savo pastangos to, ką sužinojau apie tai, ko reikia norint įdarbinti lygias galimybes visiems žmonėms ir pritraukti reikiamus talentus. pasidalino.

„Dėl visko, kas yra naudinga, reikia aukų, reikia tam tikrų kliūčių, kad įveiktum. Nieko verta turėti, jei neturite kokių nors kliūčių, kurias reikia įveikti."