Kaip Ashish Toshniwal įgalina įmones per technologiją

Ashishas Toshniwalas teigė, kad jo technologijų įmonės idėja kilo dėl noro sukurti kažką didelio ir jungiančio.

Toshniwal yra „Y Media Labs“ (YML), Silicio slėnyje įsikūrusios dizaino ir technologijų agentūros, kuriančios skaitmeninius produktus tiek didelėms įmonėms, tiek pradedantiesiems startuoliams, įkūrėjas ir generalinis direktorius.

„Mūsų misija yra padėti įmonėms naudotis technologijomis, kad jos galėtų gerai aptarnauti savo klientus“, – interviu telefonu „Lifewire“ sakė Toshniwal. "Mes norime eksportuoti Silicio slėnio mąstymą į pasaulį."

„Toshniwal“ pristatė YML 2009 m. kovo mėn., praėjus vos mėnesiams po „Apple App Store“ pasirodymo 2008 m. Jis apibūdino šią plėtrą kaip „stebuklingą“ ir norėjo įsitraukti į veiksmą prieš dideles technologijų įmones. YML sukūrė programas mobiliesiems, svetaines ir kitas skaitmenines funkcijas tokiems dideliems vardams kaip „The Home Depot“, „PayPal“, „Google“ ir „Universal Music Group“.

Geresnis gyvenimas

Toshniwal užaugo kaip dalis 15 žmonių šeimos, kuri vienu metu visi dalijosi vienu tualetu. Vienas didžiausių jo siekių paauglystėje buvo išsiaiškinti, kaip jis galėtų tapti nepriklausomas. Jo vaikystės patirtis paskatino jį siekti amerikietiško išsilavinimo.

„Anksčiau buvo gana sunku užtikrinti, kad neprarasčiau laiko ryte naudotis tualetu“, – sakė Toshniwal. „Augdamas norėjau įsitikinti, kad pasirinkau skirtingą gyvenimą savo šeimai ir man.

Toshniwal persikėlė į JAV siekti elektros inžinieriaus laipsnio Purdue universitete. Su visais vizų iššūkiais ir finansinėmis kliūtimis Toshniwal sakė, kad jis veržėsi į Ameriką. Po akademinės kadencijos Purdue, prieš pradėdamas YML, jis dirbo keletą skirtingų technologijų vaidmenų Teksase ir Silicio slėnyje.

Startuolių įkūrėjai Vakarų pakrantėje įkvėpė Toshniwal, todėl jis persikėlė į Silicio slėnį ir įsidarbino „eBay“, kurdamas savo įmonę.

„Nepaprastai sunku užtikrinti, kad kaip verslininkas pasisektų. Kai ką nors pradedi, akivaizdu, kad esi vienintelis žmogus, kuris mano, kad tai gali būti didelis dalykas, o kiti paprastai su tavimi nesutinka“, – sakė Toshniwal. „Jaučiau, kad turiu padaryti ką nors didesnio“.

Po dvylikos metų Toshniwal padidino YML komandą iki maždaug 450 dizainerių, inžinierių, strategų ir kt. Jis sakė, kad bendrovė „gana daug išaugo augant iPhone“. Pastačius 54 paraišką Norėdami patekti į „App Store“, Toshniwal sakė, kad gavo el. laišką iš Steve'o Jobso, kuriame sakoma: „Man patinka tai, kas tu esi. daro! Leiskite man žinoti, ar galime padėti, Steve'ai.

Dėmesys ir atkaklumas

Kaip technologas iš Indijos, Toshniwal sakė, kad darbdaviai dažnai nepaisydavo jo reklamos galimybių. Jo bendradarbiai jam pasakė, kad ankstesniuose techniniuose vaidmenyse jis patyrė diskriminaciją, kuri jam atrodė nepažįstama, kilęs iš tokios vietos kaip Indija, kur jis buvo daugumos dalis.

„Supratau, kad net jei yra diskriminacija, kaip mažumos generalinis direktorius turi tiesiog susitelkti į savo darbą ir būti atkaklus“, – sakė jis. „Tereikia, kad vienas žmogus tau padarytų pertrauką arba pripažintų tavo darbą. Kai pagauni pertrauką, tu remjiesi ta sėkme, ir tai aš padariau.

Toshniwal teigė, kad prieš nusprendžiant pradėti finansavimą, rizikos kapitalo įmonės 21 kartą atmetė YML finansavimo galimybes. Taip YML veikė iki 2015 m., kai vadovų komanda pardavė dalį įmonės Niujorke įsikūrusiai reklamos ir rinkodaros holdingui MDC Partners. Be šios partnerystės, nėra jokio išorinio finansavimo; YML naudoja savo pajamas, kad atlygintų savo darbuotojams.

„Šiuo metu daugiau pinigų nerenkame. Dėl partnerystės su MDC Partners svarstome įsigyti kitų įmonių. Jei mums reikia pinigų, jie gali juos suteikti“, – sakė Toshniwal.

Iš pradžių Toshniwal teigė, kad vienas didžiausių iššūkių buvo išlaikyti partnerystę su technologijų startuoliais. Vienas iš svarbiausių YML perėjimų buvo partnerystės su Fortune 500 įmonėmis paieška, o tai galiausiai paskatino jos sėkmę. Tai buvo vienas ryškiausių Toshniwal laimėjimų su YML, pasidalijo jis.

Įvairiapusis į priekį

„Toshniwal“ kitais metais daugiausia dėmesio skiria YML įvairovės, teisingumo ir įtraukimo (DEI) pastangoms stiprinti. Jis teigė, kad įmonei šioje srityje sekėsi puikiai, bet jis nori dar geriau. Šiandien YML komandą sudaro 46% moterų ir 40% spalvotų žmonių. Toshniwal taip pat teikia vienodą atlyginimą savo darbuotojams.

„Kuriant YML, tokio supratimo, kodėl DEI tokia svarbi, nebuvo anksti“, – sakė Toshniwal. „2013 m. aš dariau viską, apžiūrėjau kambarį ir man atrodė, kad mūsų biure yra tik 40 vyrų ir viena moteris. Nuo tada mes labai sunkiai dirbome, kad pakeistume šią statistiką.