6 svarbiausi nuotolinio darbo privalumai
Nuotolinio darbo susitarimai, dažnai vadinami nuotolinio darbo programomis, suteikia darbuotojams didelę naudą. Tiesą sakant, nuotolinis darbas naudingas ne tik darbuotojams, bet ir jų darbdaviams.
Tačiau net jei galite patekti į vieną iš geriausiai tinkančių darbo tipų nuotolinis darbas, jūsų darbdavys gali nežinoti apie naudą.
Jei jus domina turėti a darbas iš namų ar kitokio tipo nuotolinio darbo, galbūt galėsite derėtis su jūsų verslu, ypač jei jie žino, kaip ir kodėl nuotolinis darbas gali būti toks naudingas produktyvumui ir kitoms sritims.
Sutaupykite biuro vietos ir sumažinkite išlaidas
Įmonės gali sutaupyti tūkstančius biuro patalpų ir automobilių stovėjimo aikštelės kiekvienam darbuotojui, kuris dirba nuotoliniu būdu, tačiau tai tik ledkalnio viršūnė. Yra kelios verslo sritys, kuriose sutaupytos nuotolinio darbo sąnaudos yra naudingos.
Pagalvokite apie įvairius dalykus, kuriuos darbdavys turi suteikti, kad darbuotojas išliktų versle. Be akivaizdžių dalykų, pavyzdžiui, vandens ir elektros, yra pasikartojančių biuro reikmenų, dažnai maisto, kai kuriais atvejais įmonės transporto priemonių ir kt.
Be to, jei darbuotojai dirba namuose ar atokioje vietoje, kur kelionės yra ribotos arba nebūtinos, jie sutaupo kelionės išlaidoms, o tai yra vienas iš būdų, kaip darbdavys gali pasiūlyti nuotoliniu būdu dirbančiam darbuotojui mažesnį darbo užmokestį, tačiau vis tiek gauna naudos darbuotojas.
Nuotolinio darbo darbuotojų skaičius, kurį bet kuri įmonė gali palaikyti, iš esmės ribojamas tik turimais lėšų, nes jie gali dirbti bet kurioje pasaulio vietoje, todėl būsimo augimo neriboja turimas biuras erdvė.
Visas šis sutaupytas sąnaudas per įmonę teka keliais būdais – nuo galimybės teikti geresnes paslaugas, geriau mokėti darbuotojams, auginti prekės ženklą, diegti naujoves, plėsti darbo jėgą ir pan.
Padidinkite produktyvumą ir darbo ir gyvenimo pusiausvyrą
Nuotolinis darbas didina produktyvumą. Keletas tyrimų ir ataskaitų liudija apie didelį produktyvumo padidėjimą, kai darbuotojai dirba namuose.
Darbuotojai tampa produktyvesni, kai dirba nuotoliniu būdu, nes mažiau blaškosi, minimalus (jei toks yra) bendravimas, nulis valdymo per petį ir mažiau streso.
Be to, nuotoliniu būdu dirbantys asmenys paprastai geriau kontroliuoja atsakomybę už savo darbą, o tai prisideda prie geresnio darbo produkto ir pasitenkinimo.
Atliekama daugiau darbų
Jei darbuotojai galės pasirinkti savo darbo grafiką namuose, yra didelė tikimybė, kad jie tai padarys toks lankstus, kad prisitaiko prie jų asmeninio gyvenimo, nedarant neigiamos įtakos darbui spektaklis.
Tai reiškia ne tik geresnį gyvenimą namuose, nes jie visiškai kontroliuoja, ką gali nuveikti namuose, bet ir darbuotojas, kuris vis tiek sugeba atlikti darbą, nepaisant asmeninių kliūčių, dėl kurių įprastas darbuotojas liktų namai.
Teledarbininkai ir mobilūs darbuotojai gali dirbti esant blogam orui, kai vaikai serga namuose arba mokyklos uždarymo metu, ir kitais atvejais, kai įprasti darbuotojai gali užimti asmeninę ar ligos dieną.
Sumažinus neplanuotą pravaikštą, dideli darbdaviai gali sutaupyti daugiau nei 1 milijoną JAV dolerių per metus ir padidinti darbuotojų moralę.
Nuotolinio darbo programos taip pat leidžia tiek didelėms, tiek mažoms įmonėms tęsti savo veiklą ekstremaliomis situacijomis, sunkiomis oro sąlygomis arba kai kyla susirūpinimas dėl sveikatos epidemijų, pvz., gripas.
Pritraukia naujų darbuotojų ir padidina darbuotojų išlaikymą
Laimingesni darbuotojai paprastai yra geresni darbuotojai, o nuotolinis darbas neabejotinai padidina darbuotojų pasitenkinimą darbu, taigi ir lojalumą.
Nuotolinio darbo programos taip pat padeda įmonėms išlaikyti darbuotojus esant įprastoms aplinkybėms, pvz., prižiūrėti sergančius šeimos narius, kurti naują šeimą ar persikelti dėl asmeninių priežasčių. Sumažinus apyvartą, sutaupomos nemažos įdarbinimo išlaidos.
Darbas nuotoliniu būdu taip pat yra puiki paskata ieškant papildomų kvalifikuotų darbuotojų profesijoms, kurios turi didelę paklausą. Trečdalis finansų vadovų vienoje apklausoje teigė, kad nuotolinio darbo programa yra geriausias būdas pritraukti geriausius talentus.
Geresnis bendravimas
Kai jūsų, kaip nuotolinio darbuotojo, vienintelė bendravimo forma yra teksto ir garso/vaizdo skambučiai, pašalinami visi asmeniniai pokalbiai, nes visos jūsų bendravimo pastangos yra nukreiptos tiesiogiai, o ne tik „biuro šnekučiu“.
Dėl šio dėmesio ne tik lengviau atlikti darbą, nes mažiau blaškosi, bet ir be streso aplinka pasikalbėti su vadovais ir teikti kritinį grįžtamąjį ryšį – dalykus, kuriuos įprastai kartais būna sunku darbuotojams atlikti.
Padėkite tausoti aplinką
Įmonės gali prisidėti prie ekologiškesnio pasaulio skatinimo, sukurdamos nuotolinio darbo programas. Mažiau važiuojančių į darbą ir atgal reiškia mažiau automobilių kelyje, o tai reiškia mažesnę oro taršą ir degalų sąnaudas.
„Climate Group for the Global E. Sustainability Initiative“ nurodo, kad nuotolinis darbas ir technologijos, pvz. internetinės vaizdo konferencijos sumažinti tonų anglies dioksido kasmet.