Dean Haynesworth가 다양성을 개선하는 방법

기업이 다양성, 평등, 포용(DEI)에 접근하는 방식에 대한 집중 조명이 있었기 때문에 Dean Haynesworth는 경영진 수준에서 대표성을 개선하여 DEI 문제를 해결하는 데 도움을 주고 있습니다.

Haynesworth는 CEO입니다. NS Black Progress Matters(BPM), 미국 기업이 리더십 팀을 다양화할 수 있도록 돕는 임무를 수행하는 조직입니다. 직원 채용 및 교육 제공 외에도 BPM은 기술 회사를 시작했습니다. UnBiasIT, 언어에 대한 커뮤니케이션 채널을 모니터링하여 위험을 완화하는 데 도움이 되는 도구를 만들었습니다. 인종적 편견, 차별, 적대적 환경을 나타내는 문구 및 행동 색상.

BPM과 UnBiasIT는 모두 1년 전에 Haynesworth가 주도하여 출범했습니다. BPM의 주요 우선 순위는 조직이 소수의 후보자를 채용하고 임원 역할에 직접 배치하는 데 도움이 되는 직원 배치입니다.

BPM이 재정적으로 지원하는 UnBiasIT는 모든 디지털 Microsoft 365, 이메일, 소셜 미디어 웹사이트, 인스턴트를 포함한 커뮤니케이션 및 협업 플랫폼 메시징 앱.

경보 시스템은 직원의 인종적 편견이나 차별을 보여주는 커뮤니케이션을 감지하고 보고하여 경영진이 정보에 입각한 다양성, 형평성 및 포용성 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

"우리가 BPM에서 인큐베이팅하기를 원하는 소수자 소유 비즈니스에 대해 처음 논의했을 때 내 우선 순위는 흑인 소유였습니다. Haynesworth는 전화로 Lifewire에 "BPM 사명에 대해 말할 수 있는 중요한 기술을 보유한 기술 회사"라고 말했습니다. 회견.

"Black Progress Matters에서 변화에 대해 이야기할 때 우리는 구조적 및 문화적 변화에 대해 직접 이야기하고 있으며 UnBiasIt을 통해 조직이 두 가지 모두를 수행할 수 있도록 권한을 부여하고 있습니다."

흑인 노동력의 진척도

루이지애나 주 배턴 루지에서 자란 Haynesworth는 흑인 아버지와 이탈리아계 미국인 어머니 사이에서 태어났습니다. 그의 혼혈 배경과 그가 직면한 어려움은 그가 흑인 전문가들을 위해 인종 편견과 진보에 맞서는 데 자신의 작업을 쏟은 이유입니다.

Haynesworth는 "어린 시절부터 우리가 공유한 최고의 경험을 보았습니다. "양중 인종 가족에서 자라면서 우리는 오늘날 미국 기업을 그 어느 때보다 위협하고 약화시키는 동일한 내재적 갈등에 직면했습니다. 피할 수 없는 인종차별적 대립과 어린 시절에서 배운 귀중한 교훈은 여전히 ​​내가 가족, 자녀, 사업을 인도하는 데 사용하는 틀을 제공합니다."

Haynesworth는 처음으로 의료 판매 분야에서 기업가 정신을 시작했습니다. 의료 부문에서 일하면서 Haynesworth는 첨단 기술의 중요성을 보여주었습니다. 그는 최첨단 기술에 대한 열정과 Black Progression을 혼합하고 싶었고, 그 결과 BPM과 UnBiasIT가 탄생했습니다.

Haynesworth는 2019년에 기업과 의료 판매를 떠나 벤처를 시작했습니다. 그는 직원 수에 대한 정보 제공을 거부했지만 그의 회사는 "훌륭한 파트너" 팀과 함께 전적으로 자체 자금을 조달하고 있다고 말했습니다.

다른 사람들의 번영을 돕기

Haynesworth의 기업가 경력에서 가장 보람 있는 순간 중 하나는 다른 사람들이 번창하도록 돕는 자신의 사업을 시작한 것입니다. 그는 회사의 사명을 환영하는 사람들의 지원을 받을 만큼 운이 좋았다고 말했습니다. 그것이 그에게 동기를 부여하는 것입니다.

그는 "Black Progress Matters와 UnBiasIt을 통해 성공의 가장 거친 꿈을 뛰어넘는 길을 잘 가고 있습니다."라고 말했습니다.

궁극적으로 Haynesworth는 미국 기업의 중역 역할에서 흑인 대표성을 높이는 데 도움이 되기를 원합니다.

그는 이 작업에서 가장 큰 장애물은 조직이 인종 차별을 이해하도록 돕는 것이라고 말했습니다. 편견은 경영진의 다양한 대표성을 시작으로 정면으로 공격해야 하는 문제입니다. 수준. BPM과 UnBiasIT는 모두 올해 주요 조직을 온보딩하는 데 집중하고 있습니다.

"Black Progress Matters는 진정으로 어떤 조직에서든 경영진의 정상을 바라본다면 수준을 높이고 유색인종을 보면 해당 조직의 모든 유색인종에게 영감을 줄 것입니다."라고 Haynesworth는 말합니다. 말했다. "그것은 그 조직에서 이용할 수 있는 성격과 진정한 기회에 대해 많은 것을 말해줍니다. 이것이 Black Progress Matters가 제공하는 데 전념하는 것입니다."