사이버 보안 분야에서 일하는 여성이 더 필요한 이유

사이버 보안 업계가 더 많은 여성을 유치하려면 사이버 보안 역할에 더 나은 기회와 경로를 제공해야 한다고 전문가들은 말합니다.

현재 사이버 보안 분야에서 일하는 여성은 전체 인력의 24%에 불과합니다. 국제 정보 시스템 보안 인증 컨소시엄(ISC)의 보고서에 따르면². 그 수가 증가하고 있지만 아직 충분하지 않습니다. 여성 사이버 보안 전문가의 비율이 낮기 때문에 리더십 역할을 하는 여성은 훨씬 적습니다. (ISC)² 보고서에 따르면 여성 중 7%만이 최고 기술 책임자(CTO), 18%는 IT 이사, 19%는 IT 부사장과 같은 직책에 도달했습니다.

“사이버 보안 업계가 현시점에서 다양성이 부족하다는 것을 인정하는 것은 꽤 쉽다고 생각합니다. Champlain College의 사이버 보안 프로그램 의장인 Kathleen Hyde는 이메일 인터뷰에서 라이프와이어에 말했습니다. “초기에는 다양성이 부족했던 이유는 현재 사이버의 영향을 받거나 그 영역에 속하는 직업에서 일하고 있는 많은 사람들이 남성이라는 사실에 기인합니다.”

사이버 보안 분야에서 일하는 여성이 부족한 이유

사이버 보안 부문에서 다양성이 부족한 주목할만한 이유에는 기회, 교육 및 다양성에 대한 더 큰 가치에 대한 접근이 포함됩니다. Lookout의 연방 영업 엔지니어인 Victoria Mosby는 이메일 인터뷰에서 이러한 모든 원인은 초등학교 수준의 STEM 프로그램이 부족하기 때문이라고 말했습니다. 종종 어린 소녀들은 기회에 노출되지 않았기 때문에 사이버 보안 분야에서 경력을 쌓을 수 있는지조차 모릅니다.

“동료들과 동일한 도구, 프로그램 및 리소스에 액세스할 수 없는 경우, 특히 주니어 기간 동안 고등학교와 고등학교를 졸업하면 실제로 어떤 직업 기회가 있는지조차 모를 수 있습니다.”라고 Mosby는 말합니다. 말했다. “이미 대학에 재학 중이거나 직장에 다니고 있는 사람들에게는 전반적으로 이 분야에 진입하는 데 큰 장애물이 있습니다. 모든 사람은 엔트리 레벨의 직위를 얻기 위해 이러한 모든 인증 또는 최소한의 학사 학위를 원합니다.”

Mosby는 기술 직업 학교인 고등학교를 포함하여 자라면서 훌륭한 학교에 다닐 수 있었던 것이 운이 좋았기 때문에 STEM 및 사이버 보안 분야에서 경력을 쌓을 수 있었다고 말했습니다. Mosby는 2학년 때 프로그래밍 및 전자 프로그램을 소개받았고 나머지 고등학교 재학 기간 동안 이 경로를 더 진지하게 추구하기로 결정했습니다. 그녀는 2011년 사이버 보안으로 전환하기 전에 비디오 프로그래밍 분야에서 경력을 쌓기 시작했습니다. 고등학교에서 프로그래밍을 처음 접하는 것은 Mosby가 더 많은 어린 소녀들이 경험할 수 있기를 바라는 것입니다.

Mosby는 "많은 학교에 이러한 종류의 프로그램이 없기 때문에 어린 나이에 STEM을 도입해야 합니다."라고 말했습니다.

Mosby는 교육 배경을 중요하게 생각하지만 이것이 기술 경력을 쌓는 유일한 방법은 아니라고 생각합니다.

“저는 직업을 채우기 위해 교육과 배경 지식이 필요한 것을 전적으로 지지하지만, 사이버 보안으로 전환하기 전에 다른 것으로 시작한 현장의 뛰어난 사람들" 모스비가 말했다. “현장에서 시작하는 사람들에게 좀 더 개방적이고 수용적이어야 한다고 생각합니다.”

Hyde는 우연히 사이버 보안 경력을 시작했지만 기회가 주어졌다고 말했기 때문에 이를 증명할 수 있습니다. 영상 커뮤니케이션 학위를 취득한 후, 그녀는 가족 IT 컨설팅 사업에 참여하게 되었으며, 처음에는 행정 사무원으로 일하다가 그 다음에는 회사의 기술 분야로 진출했습니다. Hyde는 이미 사이버 보안 분야에서 일하기 전까지 고급 학위를 취득하지 못했습니다.

그녀는 "처음에는 기술자였다가 나중에 시스템 및 네트워크 관리자가 된 많은 사람들과 마찬가지로 자연스럽게 진행되는 과정의 일부였기 때문에 결국 보안으로 넘어갔습니다."라고 말했습니다. “시스템과 네트워크가 맬웨어와 공격의 희생양이 되었습니다. 그들은 보안이 필요했습니다. 나는 그것을 내 고객을 위한 솔루션에 포함시켰습니다. 그런 다음 저는 제 재능을 교육과 결합할 수 있는 방법을 찾았습니다. 처음에는 보조 역할을 하고 그 다음에는 현재 역할을 맡게 되었습니다.”

Mosby는 초등학교에서 STEM 진로를 선택했고 Hyde는 놓칠 수 없는 기회를 우연히 발견했지만 두 여성 모두 동의합니다. 교육 프로그램과 기회의 부족이 사이버 보안 분야에서 일하는 여성이 부족한 가장 큰 이유입니다. 부문.

사이버 보안 부문이 더 많은 여성을 유치할 수 있는 방법

Hyde는 수천 개의 열린 직책에 대한 자격을 갖춘 지원이 충분하지 않다고 말했습니다. 사이버 보안 부문의 개방으로 인해 더 많은 여성을 사이버 보안 역할로 끌어들이는 것이 그 어느 때보다 중요합니다. 전에. 여성 사이버 보안 전문가의 증가와 함께 STEM 경력에 관심이 있는 어린 소녀들을 위한 더 많은 역할 모델과 멘토가 생길 것입니다.

Hyde는 "우리는 격려를 넘어 소녀와 여성이 사이버 보안 직책에 대해 교육, 훈련 및 고용될 수 있는 경로를 개발해야 합니다."라고 말했습니다. “여대생을 위한 멘토링, 인턴십 등의 지원 메커니즘을 마련해야 한다. 그들이 프로그램에서 유일한 또는 소수의 여성 중 하나일 때, 그들은 좌절하거나 다른 것을 선택하지 않습니다. 직업. 우리는 또한 사이버 보안 분야의 여성들이 다른 여성들을 계속해서 끌어올릴 필요가 있습니다.”

더 많은 여성을 유치하기 위해 사이버 보안 업계는 현장에서 여성에 대한 인식을 정상화하고 더 많은 부트 캠프와 STEM 프로그램을 후원하고 다음과 같은 더 많은 컨퍼런스를 주최해야 합니다. 보안의 날, 모스비 공유. 이것은 사이버 보안 역할이 광고되는 방식으로 시작할 수 있습니다.

"보통 TV나 영화에서 사이버 보안 역할에 대한 광고나 홍보 비디오를 볼 때 노트북을 들고 있는 남자를 봅니다."라고 Mosby는 말했습니다. "주인공이나 그 광고에 더 많은 여성을 배치하십시오."

사이버 보안 부문의 이 문제는 다양성 부족보다 더 깊습니다. Hyde는 여성 사이버 보안 전문가의 부족은 이 부문 문화의 일부라고 말했습니다. 문화는 바꾸기 어려운 것이지만 Hyde는 사이버 보안 업계가 기업 수준에서 문화를 바꾸는 데 집중해야 한다고 생각합니다.

“우리는 고정관념에서 탈피해야 하며 메시징으로 시작할 수 있습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "회사는 다음과 같이 말해야 한다고 생각합니다. 우리는 당신이 필요하고, 당신을 원하며, 우리는 당신이 제공하는 것에 가치를 둘 것입니다."

사이버 보안을 위한 더 나은 옵션 제공

그 외에도 사이버 보안 회사는 사이버 보안 직책에 더 나은 경로를 제공해야 합니다. 여기에는 특정 역할에 필요한 교육 및 기술 수준 자격에 대해 보다 정직하고 현실적이 되는 것이 포함됩니다.

“제 생각에 이것은 특히 여학생들과 나눈 대화를 바탕으로 볼 때 많은 사람들이 지나치는 경향이 있다고 생각합니다. 자신을 증명할 수 있는 '충분한' 경험이 없다고 느끼기 때문에 고용 기회가 생깁니다.”라고 Hyde가 말했습니다. 말했다.

Mosby는 또한 기업이 여성 중심 회의를 후원하고 참석하기 시작하고 고등학교 수준의 STEM 프로그램에 더 많이 참여하도록 제안합니다.

대체로 여성은 테이블에 가져갈 것이 많으며 여성이 사이버 보안 분야에 진출하기 위해 더 많은 일을 할 수 있지만 성공하려면 업계와 기업의 지원도 필요합니다. 문제는 다양성 없이 해결될 수 있지만 Mosby는 그러한 솔루션이 일방적이거나, 귀머거리이거나, 일반적으로 누락된 부분일 수 있다고 말했습니다.

Mosby는 "사이버 보안은 모든 사람의 문제이며 진정으로 다양한 팀이 주어진 문제를 해결하기 위한 더 많은 관점과 관점을 제공할 수 있습니다."라고 말했습니다. “제가 이 분야에서 아는 여성들은 절대적으로 훌륭합니다. 그들은 위협 인텔리전스 연구원, 정책 입안자, CISO, CIO 및 자체 사이버 보안 회사의 CEO입니다. 나는 그들이 여성이기 때문에 본질적으로 더 낫다고 생각하지 않고, 그들이 그렇게 할 기회가 있었기 때문에 그 역할에서 싸우고, 벌고, 번성했다고 생각합니다.”