Tiffany Yau: 지역사회를 생각하는 젊은 기업가들에게 영감을 불어넣습니다.

Tiffany Yau는 많은 동료들이 대학을 졸업한 후 필라델피아 지역을 떠나고 있다는 사실을 알게 되자 그들을 지역 사회에서 계속 유지하는 데 도움이 되는 일을 하기로 결정했습니다.

Yau는 창립자이자 CEO입니다. 풀필, 기술 비영리 단체는 어린 학생들에게 사회적 기업가 정신에 대해 가르치고 지역 사회에 보다 시민적으로 참여하도록 영감을 줍니다. 2018년에 시작된 Fulphil은 학생들에게 피칭, 디자인 사고, 제품 테스트 및 마케팅 전략과 같은 중요한 기업가 정신 원칙에 대한 수업을 제공하는 e-lab을 관리합니다.

Yau는 전화 인터뷰에서 Lifewire에 "우리는 청소년들이 어디에 있든 지역 사회에 변화를 일으킬 수 있다는 자신감을 갖도록 영감을 주고 싶습니다."라고 말했습니다.

자연스러운 전환

펜실베니아 대학교 3학년 동안 Yau는 많은 동료들이 필라델피아를 떠나는 것을 보았습니다. 이것은 그녀가 지역 청소년들이 사업을 통해 지역 사회에 환원하도록 영감을 주기 위해 Fulphil을 시작하도록 촉발했습니다. 그녀는 사회적 영향이 어린 나이에 시작되기 때문에 회사가 어린 학생들을 대상으로 한다고 말합니다.

그녀는 "많은 대학생들이 필라델피아에 와서 교육을 받고 아무 것도 주지 않고 떠난 것처럼 느껴졌다"고 말했다.

"나는 그것이 일어나는 현상이라고 생각하지만 기본적으로 집이라고 부르는 장소에 환원한다는 아이디어를 정말 가치 있게 생각합니다."

팬데믹 이전에 Fulphil은 고등학교에서 직접 프로그램을 운영했습니다. Yau는 비영리 단체가 이미 콘텐츠를 더 널리 배포하는 길에 있었기 때문에 온라인 커리큘럼으로의 전환은 자연스러운 것이라고 말했습니다.

Fulphil은 이제 완전한 온라인 사회적 기업가 정신 커리큘럼을 제공합니다. 이 비영리 단체는 지속 가능성, 다양성 및 포용성과 같은 인기 있는 주제에 더 초점을 맞추기 위해 과정을 확장했습니다.

Yau는 "COVID가 정착했을 때 가장 적절한 다음 단계가 무엇인지 생각하는 데 시간이 필요했습니다."라고 말했습니다. "다른 많은 회사에서 경험한 것보다 훨씬 더 유동적이었습니다."

직원이 4명인 풀필은 대학생들에게 종종 자원봉사로 도움을 받습니다. Yau는 최근 대학의 펠로우십 프로그램인 Venture for America에서 펠로우로 일하면서 풀필을 파트타임으로 이끌고 있습니다. Red & Blue Ventures의 벤처 캐피탈 분석가뿐만 아니라 스타트업 리더 및 기업가가 되고자 하는 졸업생. Yau는 원격 근무로 전환할 수 있는 강력한 팀이 있어서 운이 좋다고 말했습니다.

도전과 전진

온라인 제공을 통해 Fulphil은 교사가 프로그램을 통해 학생의 진행 상황을 추적할 수 있는 통합 기능을 만들었습니다. 비영리단체는 고등학교 교사들과 직접 협력하여 학점을 받은 학생들에게 e-labs 제품을 제공합니다. 7학년부터 12학년까지의 직업 및 기술 교육 표준을 사용하는 Fulphil의 15개 섹션 커리큘럼.

결국 Yau는 교사를 위한 Fulphil의 통합에 전적으로 초점을 맞출 기술 회사를 분사하기를 희망합니다. 그녀는 현재 자신의 가장 큰 과제는 학생과 교사로부터 피드백을 받아 Fulphil의 커리큘럼을 개선하는 것이라고 말했습니다.

그녀는 "온라인 측면에서 우리 팀 전체가 도처에 흩어져 있고 교실에 아무도 없으며 고등학교용 Zoom에 앉아 있는 것이 이상합니다."라고 말했습니다. "저희에게는 선생님들과 정말 강력한 의사소통을 하는 것이 매우 중요합니다."

비영리단체가 여전히 온라인 프로그래밍을 조정하고 있기 때문에 Fulphil은 교사와의 월간 통화를 주최하고 추가 고객 서비스 지원을 제공하기 위해 이메일 및 문자를 통해 교사와 확인합니다. 회사는 또한 학생들이 가상으로 연결하고 기업가 아이디어에 대해 토론할 수 있도록 온라인 커뮤니티를 소프트 런칭했습니다.

아시아계 미국인 여성인 Yau는 직접 대면하든 Zoom 통화를 하든 방에 있을 때 자신을 닮은 몇 안 되는 사람 중 한 명인 것처럼 느낀다고 말했습니다. 그녀는 자신의 벤처를 성장시킨 그녀에게 이것이 도전이었다고 말했습니다.

그녀는 "가능한 한 많이 내 자신을 드러내고 질문하거나 연결하려고 최선을 다한다"고 말했다. "하지만 한편으로는 그런 자신감을 느끼기 어렵다는 이유만으로 늘 큰 망설임이 있어요."

Yau는 특히 자신의 회사를 이끌 능력을 의심하는 백인 남성들로부터 많은 "맨스플레인"을 경험했다고 말했습니다.

그녀는 "탐색 방법을 배우는 것은 정말 두려웠지만 더 두꺼운 피부를 만드는 데 도움이 된 것 같아서 감사합니다."라고 말했습니다. "하지만 나도 그렇게 되지 않았으면 좋겠어."

Yau는 향후 2년 동안 Fulphil이 전국 40개 학교에 커리큘럼을 기부할 수 있기를 희망합니다. 현재 비영리 단체는 올해 최소 20개 학교에 연락하기 위해 대화 중입니다.

Yau는 "우리 조직이 하는 모든 일은 사람들에게 자신감과 영향력을 줄 수 있는 능력을 준다는 아이디어를 중심으로 이루어집니다."라고 말했습니다. "우리는 당신이 당신의 지역 사회에서 그렇게 할 수 있음을 보여줌으로써 그것을 재정의하려고 노력합니다."