일부 기업이 기술 다양성을 강화하기 위해 노력하는 방법

미국 전역의 비영리 단체와 소규모 기업은 경제가 침체에 빠지면서 기술 관련 일자리를 얻기 위해 더 적은 수의 사람들을 훈련시키려고 노력하고 있습니다.

소수 민족과 여성은 기술 근로자의 극소수에 불과하며 성장하는 분야에 참여하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 더 많은 직업이 온라인으로 이동함에 따라 소수 민족이 기술 능력을 향상시킬 필요가 있습니다.

"기술계에 입문하려는 미혼모로서 나 같은 사람을 많이 보지 못했다" 크리스타 페리어, 의 공동 창립자이자 회장 괴짜 재단 미주리주 스프링필드에서 전화 인터뷰에서 말했다. "대학 학위를 가진 백인 기술자의 전형적인 묘사에 맞지 않는 사람들이 엄청나게 필요합니다."

여전히 직업이지만 그들을 채울 유색인종은 거의 없습니다

컴퓨터 공학은 가장 빠르게 성장하는 직업 그러나 현장에서 일하는 사람들은 해당 국가의 인구 통계를 반영하지 않습니다. 단지 3.1% 미국 기술 근로자의 실리콘 밸리 근로자의 3%, 블랙입니다. 일류 대학의 흑인 및 라틴계 컴퓨터 과학자도 취직하지 않는 경향이 있다 빅 테크로. 5대 기술 기업(Amazon, Apple, Facebook, Google, Microsoft)은 약 34.4% 여성. 컴퓨터 작업에서 여성의 대표성은 감소 1990년부터.

기술 분야에서 과소 대표되는 그룹의 부족은 반드시 기회의 부족 때문이 아닙니다. 어두운 경제 전망 속에서도 기술 기업들은 여전히 고용 중. 그리고 전염병 기간 동안 사람들이 집에서 일하기 때문에 전통적인 직업은 점점 더 기술을 활용하고 있습니다. 예를 들어 아마존은 33,000명의 기업 및 기술직 채용, 대부분은 원격으로 작동합니다.

상당한 장벽

대형 기술 회사는 교육과 고용을 통해 인력을 다양화하겠다고 약속했지만 종종 실패했습니다. 올 여름 Black Lives Matter 시위로 인해 일부 기술 회사는 불평등에 주목해야 했습니다. 베스트바이(Best Buy)는 최근 향후 2년 동안 1,000명 이상의 새로운 기술 직원을 고용할 것이라고 발표했으며, 그 중 30%는 유색인종 또는 여성이 될 것입니다. 조지 플로이드가 미니애폴리스 경찰에 의해 살해된 후 베스트바이의 CEO인 코리 배리(Corie Barry)는 인종 차별에 대처하겠다고 맹세하는 공개 서한을 고객들에게 썼다.

"비극적인 빈도로 흑인 남성이나 여성이 그들을 보호해야 하는 사람들에게 피해를 입는 악순환을 바꾸기 위해 우리는 무엇을 해야 할까요? 아니면 미국에서 유색인종이라는 것이 종종 완전히 안전하다고 느끼거나, 보거나, 듣지 못한다는 가슴 아픈 진실?" 회사 웹 사이트. "저의 경우 상황을 있는 그대로 보고, 이러한 경험을 있는 그대로 인정하고, 간단히 말해 충분히 하지 않은 것에 대해 사과하는 것부터 시작합니다."

Best Buy와 같은 회사에서 좋은 일자리를 얻는 것은 과소 대표되는 그룹에게 힘든 일이었습니다. 소수자와 여성이 직면하는 상당한 장벽 기술 직위의 경우 연구 결과가 나타났습니다. 유색인종 학생들은 종종 컴퓨터 과학을 추구하는 것을 낙담하고 많은 사람들은 컴퓨팅이 백인 남성의 직업이라고 인식합니다. 부모와 교사는 종종 소녀와 소수 민족이 컴퓨터 관련 활동을 하는 것을 권장하지 않습니다. 회사 종종 소수 민족을 격리 덜 숙련 된 역할로.

Peryer의 Geek Foundation은 이러한 고정 관념을 깨뜨리려는 그룹 중 하나입니다. 조직은 여성과 소수자를 모집하고 IT에서 웹 개발에 이르기까지 다양한 주제에서 무료 교육을 제공합니다. 그녀는 2015년에 이 단체를 설립했으며 현재 2명의 교사와 약 30명의 학생이 소수의 그룹과 함께 일하는 비영리 단체에서 모집하고 있습니다. 지역 기업에서는 노트북을 기증하고, 집에서 인터넷이 안되는 학생들은 재단 본부에서 Wi-Fi를 사용할 수 있습니다.

Peryer는 "수업을 무료로 제공함으로써 기술에 접근할 수 없는 사람들이 더 쉽게 접근할 수 있도록 합니다."라고 말했습니다. "빈곤의 악순환을 끊는 데 도움이 되는 것입니다."

잘 보이지 않는 곳에 숨겨진 재능

재단이 기술 교육을 위한 유일한 무료 이니셔티브도 아닙니다. 도 있다 스콜라당, 기술 인증으로 이어지는 집중적이고 짧은 프로그램을 제공하는 전국 위치. 퍼 스콜라스(Per Scholas)의 데미안 하워드(Damien Howard)는 "우리는 국가의 재능 중 많은 부분이 눈에 잘 띄지 않게 숨겨져 있다고 믿는다"고 말했다. "우리가 간과하는 인재 풀과 커뮤니티의 사람들은 동기 부여나 지적 호기심이 아니라 성장하는 미국 기술 부문의 대열에 합류할 기회가 부족합니다."

Geek Foundation의 학생들 중 많은 수가 정규직으로 일하는 미혼모이기 때문에 저녁에 수업이 제공되고 무료 보육이 제공됩니다.

Peryer는 "필요한 경우 학생들이 자신의 속도로 갈 수 있도록 최대한 유연하게 하려고 노력합니다."라고 말했습니다. "전통적인 기술 수업에는 매우 빡빡한 일정이 있지만 우리 학생들은 인생에서 백만 가지 다른 일이 일어나고 있음을 이해합니다."

기업 간

일부 기업가들은 기술 경력을 위해 소수자 교육을 특별히 목표로 하는 사업을 시작하고 있습니다. Joshua Mundy는 과소 대표되는 학생들을 대상으로 테네시주 내슈빌에서 Pivot Technology School을 운영하고 있습니다.

그는 전화 인터뷰에서 학교에서 학생들에게 컴퓨팅 강좌 비용으로 6,500달러를 부과하고 있으며 이는 보통 비용의 절반 정도라고 말했습니다.

"우리는 학생들에게 요금을 부과함으로써 그들이 교육을 더 진지하게 받아들인다고 생각합니다."라고 그는 말했습니다. "그들은 게임에 스킨을 가지고 있습니다."

학교는 지역 기업과 협력하여 많은 학생들에게 수업료의 절반을 지불하는 장학금을 제공합니다. Pivot Tech는 데이터 분석, 데이터 시각화, 웹 개발, 코딩 및 기타 주제에 대한 온라인 과정을 제공합니다. 기술 교육으로 방향을 바꾸지 않을 수 있는 학생들을 유인하기 위해 학교는 지역 흑인 커뮤니티에 광고하고 유연한 지불 계획을 제공합니다.

"우리는 돈이 요인이 되는 것을 원하지 않습니다."라고 Mundy가 말했습니다. "그리고 그것이 많은 사람들이 기술 경력 경로에 들어가지 않은 이유라고 생각합니다. 또 다른 이유는 노출에 관한 것입니다. 그들은 기술 경력에 노출되지 않았으며 이미 그것이 어떻게 생겼는지에 대한 선입견을 가지고 있습니다. 그리고 그들은 자신이 그런 위치와 역할에 있다고 보지 않습니다."

Pivot Technology 학생인 Mariah Beverly의 경우 웹 개발 과정을 수강하기로 결정할 때 비용이 문제였습니다. 그녀는 전화 인터뷰에서 다른 많은 학교 옵션을 살펴보았지만 너무 비싸서 "나는 빚을 지지 않을 것이라고 확신했다"고 덧붙였다.

세 아이의 엄마인 28세 베벌리는 코로나바이러스 관련 경기 침체로 인해 호텔에서 서버로 일하던 두 가지 직업 중 하나에서 최근 해고되었습니다. 그녀는 여전히 휴대폰 보험 회사인 Asurion의 기술 지원에서 풀타임으로 일하고 있습니다.

그녀는 "많은 곳을 살 돈이 없었을 뿐"이라고 말했다. "또한 Pivot은 온라인이었고 유연한 일정을 제공했으며 아이들과 함께하는 것이 정말 중요합니다."

Beverly는 고등학교 학위를 가지고 있지만 대학을 졸업하지 않았으며 추가 교육이 Asurion에서의 경력 개발에 도움이 되기를 희망한다고 말했습니다.

"저는 항상 직업을 찾고 있으며 많은 사람들이 소프트웨어 엔지니어 및 웹 개발과 같습니다."라고 그녀는 말했습니다. "그래서 그들은 사용할 수 있는 포지션이 많이 있고 언젠가는 올라갈 수 있기를 바라고 있습니다. 웹디자이너이자 로고디자이너로서 개인 부업도 하고 있다"고 말했다.

Beverly와 같은 근로자의 경우 기술 분야에서 더 나은 직업은 대기업보다는 교육을 제공하는 소규모 기업과 비영리 단체를 통해 얻을 수 있습니다. 한편, 그녀는 차기 활동을 위해 노력하고 있다.