재택 근무와 재택 근무의 차이점

둘 다 "재택 근무" 그리고 "재택근무"는 직원 또는 계약자가 전통적인 현장 작업 환경 밖에서 정기적으로 작업을 수행하는 작업 배치를 나타내는 용어입니다. 두 용어는 종종 같은 의미로 사용되지만 원래 두 용어는 서로 다른 상황을 나타냅니다.

약관의 역사

잭 닐스(Jack Niles) 공동 창립자이자 사장 잘라 1973년에 "재택근무"와 "재택근무"라는 문구를 만들어 "재택근무의 아버지"로 확인되었습니다. — 개인용 컴퓨터가 폭발하기 전에 — 왕복 교통 수단의 대안으로 직장. 그는 개인용 컴퓨터의 보급 이후 정의를 다음과 같이 수정했습니다.

재택근무: 일상적인 업무 관련 여행을 정보 기술(예: 통신 및/또는 컴퓨터)로 대체하는 모든 형태; 노동자를 일터로 옮기는 대신 일을 노동자에게 옮기는 것이다.

재택 근무: 집, 고객의 현장 또는 원격 근무 센터에서 주당 하루 이상 정기적으로 교장 사무실을 벗어나 일합니다. 통근을 위한 정보 기술의 부분적 또는 전체적 대체. 여기서 강조점은 직장으로 매일 출퇴근하는 시간을 줄이거나 없애는 것입니다. 재택근무는 재택근무의 한 형태입니다.

실제로 두 용어는 오늘날의 직장에서 동일한 것을 의미하며 서로 바꿔서 사용할 수 있습니다. 둘 다 일하는 관행에 대한 용어입니다. 집이나 외부에서 인터넷, 이메일, 채팅, 전화를 이용하여 예전에는 사무실에서만 하던 업무를 수행 환경. "원격 근무자"라는 용어는 같은 의미가 되었습니다.

재택 근무에 대한 현대적 해석

인력이 이동하고 기술이 발전함에 따라 재택 근무의 인기가 꾸준히 증가하고 있습니다. 직원들이 장소에 관계없이 사무실에 계속 연결할 수 있도록 점점 더 많은 모바일 기술을 제공합니다. 그들은.

2017년 기준으로 미국 인구의 거의 3%가 최소 절반의 시간을 재택 근무하고 집을 주요 사업 장소로 생각합니다. 설문조사에 응한 직원의 놀랍게도 43%가 적어도 어느 정도 시간을 보낸다고 말했습니다. 원격 근무. 직원이 일주일에 2~3일 집에서 원격으로 일한 다음 나머지 주 동안 사무실로 돌아가는 것은 드문 일이 아닙니다. 미국의 모든 직업 중 절반 이상이 재택 근무가 가능한 것으로 간주됩니다. 일부 회사에서는 재택 근무가 결근을 줄이고 생산성을 높인다고 말하지만 다른 회사는 회사는 주로 원격으로 팀을 구성하는 어려움 때문에 배열에 어려움을 겪습니다. 노동자.