Caitlin Kalinowski, STEM 분야에서 평준화

STEM 산업은 가장 빠르게 성장하는 산업 중 하나 오늘과 같은 지도자 케이틀린 칼리노프스키 STEM의 다양성 문제를 해결하기 위해 노력하고 있습니다.

에 따르면 노동국, STEM 분야는 2029년까지 8% 성장할 것으로 예상되며, 이는 다른 모든 직종의 3.7%와 비교됩니다. 하지만, 여성은 STEM 근로자의 약 27%만 구성합니다., 동안 BIPOC는 약 30%를 차지합니다. STEM 직원의.

하드웨어 수석 이사이자 기술 리더인 Kalinowski는 격차가 기술 회사 자체에 초점을 맞추기보다 업계가 전환해야 하는 문화적 변화라고 말했습니다.

Kalinowski는 전화로 Lifewire에 "전체 파이프라인에서와 같이 아직 공평한 경쟁의 장을 갖고 있다고 생각하지 않습니다."라고 말했습니다. "이것은 회사의 것이 아니라 문화의 문제입니다."

STEM의 격차

Kalinowski가 2000년대 초에 기술 세계에 뛰어들었을 때, 그것은 대부분 남성이 지배하는 훨씬 다른 곳이었습니다. 그녀는 첫 번째 회사에서 엔지니어링 부서에 다른 여성이 없었다고 말했습니다.

Kalinowski는 시간이 지남에 따라 상황이 좋아졌고 팀에 더 많은 여성이 나타나기 시작했다고 말했습니다.

"[한 회사에서] 저는 두 팀에 속해 있었습니다. 한 팀은 모두 남성이었고, 한 팀은 약 50/50 [남성과 여성]이었습니다."라고 그녀는 말했습니다. "상상할 수 있듯이 50/50 팀에서의 경험은 훨씬 더 좋았습니다."

Kalinowski는 여성과 BIPOC가 첫 2년 이내에 기술 산업을 떠나는 가장 큰 이유는 팀과 직장에서 자신을 대변하지 않기 때문이라고 말했습니다.

"'어떻게 하면 더 많은 여성과 [BIPOC]가 STEM에 관심을 갖게 할 수 있을까요?' 그건 내가 좋아하는 틀이 아니라서 그들에게 씌워주기 때문이다"라고 그녀는 말했다.

“[STEM]을 좋아한다고 이야기할 때의 경험 때문일 수도 있고, 첫 직장이 좋은 경험이 아니기 때문일 수도 있습니다. 그래서 그들은 '이건 저를 위한 것이 아닙니다'라고 말합니다. 실제로 좋은 경험을 했다면 STEM에 대해 매우 흥분했을 것입니다."

그들을 젊게 시작

물론 성공적인 STEM 경력은 주제에 대한 관심에서 시작되지만 Kalinowski는 모든 사람이 이러한 관심을 추구하도록 동등하게 권장되는 것은 아니라고 말했습니다. 국립과학재단의 연구에 따르면, 여성은 미국에서 컴퓨터 공학 학사 학위의 18%, 공학 학위의 20%만 받습니다.

Kalinowski는 사회가 젊은이들이 STEM에 대해 갖고 있는 불꽃을 끄지 않도록 하는 중요한 방법은 보다 개방적이고 수용 가능한 것이라고 말했습니다.

그녀는 "특별한 기술을 가지고 있거나 어린 나이에 자신의 약속을 실제로 보여줄 어린이를 개발하는 방법은 단지 그들을 따르는 것"이라고 말했습니다. "아이가 관심을 보이면 격려하고 격려해 주세요."

성공을 위한 설정

STEM 업계의 소수자였던 Kalinowski는 이러한 경험을 리더십에 활용하여 팀원들이 대표되고 인정받는 느낌을 받을 수 있도록 합니다.

"리더로서 해야 할 일 중 하나는 누가 무엇을 언제 필요로 하는지 이해하는 것입니다."라고 그녀는 말했습니다. "어떤 식으로든 과소 대표되는 사람을 고용한다면 처음에는 그들에게 더 많이 다가갈 필요가 있습니다. 그들이 잘 확립되어 있는지 확인하고 우리가 하는 일을 하는 이유와 성공하는 방법을 이해합니다. 등."

Kalinowski의 리더이자 기술 격차를 경험한 사람으로서 그녀의 궁극적인 목표는 경쟁의 장을 평준화하는 것입니다.

그녀는 "우리가 고용하고 있는지 확인하는 것은 그것의 큰 부분이며, 나는 그것이 꽤 잘 다루어졌다고 생각한다"고 말했다. "[...] 베이 지역과 실리콘 밸리는 파이프라인이 이러한 역할에 다양하게 적용되기를 원한다는 점을 분명히 함으로써 꽤 좋은 위치에 도달하고 있다고 생각합니다."

또한 그녀는 평등을 장려하는 또 다른 방법은 STEM 직업 자체에 있다고 말했습니다.

그녀는 "우리는 일자리 요건을 너무 많이, 너무 많이 좁히지 않도록 해야 한다"고 말했다. "기본적으로, 우리는 일을 할 수 있는 다양한 배경을 가진 사람들에게 열려 있어야 합니다."

Kalinowski와 같은 리더들이 그 과정에서 도움을 준 덕분에 STEM 산업의 미래가 올바른 방향으로 계속되기를 바랍니다.