원격 근무 계약을 협상하는 방법

신입 직원이든 기존 직원이든 상관없이 회사에서 시작하도록 설득할 수 있습니다. 재택 근무, 적어도 시간제. 원격 근무 계획을 수립하는 핵심은 상사와 협상하고 집에서 일할 때 사무실에서보다 훨씬 더 잘 일할 것임을 증명하는 것입니다.

집에서 일하기 전에

첫째, 재택 근무가 당신을 위한 것인지 확인하십시오. 원격 근무는 많은 사람들의 꿈이지만 모든 사람을 위한 것은 아닙니다. 재택 근무의 이점을 이미 알고 있을 수 있지만 단점도 알고 있는지 확인하고 재택 근무를 개인적으로 성공 여부(예: 감독 없이 집중할 수 있는 능력, 사무실에서 격리된 편안함, 집/원격 작업 환경의 품질, 등.).

고용주에게 접근하기 전에 현재 역할과 관련하여 재택 근무 기회에 대해 어느 정도 알고 있어야 하며 협상 위치를 강화하기 위해 노력해야 합니다. 회사의 기존 원격 근무 정책에 대해 자세히 알아보고 직원으로서 귀하가 매우 가치 있고 신뢰할 수 있는 위치에 있는지 평가하십시오. 이 정보는 재택 근무에 대한 귀하의 사례를 강화할 수 있습니다.

귀하의 회사에 적용될 수 있는 고용주를 위한 재택 근무 방식의 이점을 입증하는 광범위한 연구를 수행하십시오. 얼마 전까지만 해도 재택근무는 특혜로 여겨졌지만 오늘날에는 직원과 고용주 모두에게 이익이 되는 일반적인 업무 스타일입니다. 의 긍정적인 연구 결과를 사용할 수 있습니다. 고용주를 위한 재택 근무 혜택, 재택 근무자의 생산성 향상 및 직원 유지 개선과 같은 제안을 강화합니다. GlobalWorkPlaceAnalytics.com 재택 근무 및 재택 근무에 대한 연구를 위한 훌륭한 자료입니다.

고용주에게 접근

연구를 종합한 후, 서면 제안서를 작성하다. 이렇게 하면 요청을 미세 조정하는 데 도움이 되며 일반적인 언급보다 더 진지하게 받아들여질 것입니다. 제안서에는 고용주가 얻을 수 있는 이점과 업무를 보다 효과적이고 효율적으로 수행하는 방법에 대한 세부 정보가 포함되어야 합니다. 직접 요청을 하고 싶다면 상사와 이야기할 때의 연습으로 제안서를 작성하십시오. 작게 시작하여 2주 정도 재택 근무를 제안하여 귀하와 귀하의 고용주 모두에게 상황이 어떻게 돌아가는지 확인하는 것이 도움이 될 수 있습니다.

자신의 의견을 정리하여 직접 논의할 준비를 하는 것이 중요합니다. 협상 기술. 귀하의 요청이 거절될 것 같으면 이유를 찾아 해결하거나 타협점을 제시하십시오(예: 시간제 재택 근무 vs. 전일제, 단기 시운전 등).

일단 집에서 시작하면

평가판 기간 동안 계약의 일부를 유지하고 생산성을 유지하십시오. 물론 (당신은 당신의 서면 제안과 실행된 원격 근무 계약을 참조할 수 있습니다. 길). 회사에 대한 헌신을 보여주기 위해 상사와 정기적으로 체크인하여 진행 상황을 보여줍니다. 원격 근무가 귀하의 업무를 얼마나 개선했는지 강조하여 이러한 조정을 할 수 있도록 영구적 인.