Disney+ 콘텐츠 경고로 과거를 무시할 수 없습니다

디즈니는 미디어에서 사람과 문화에 대한 부정적인 묘사에 대한 대화에 박차를 가하기 위해 인종 차별적인 장면이 있는 영화 전에 주의를 추가했습니다. 하지만 충분합니까?

우리는 종종 디즈니 영화를 최고의 가족 친화적인 콘텐츠라고 생각하지만 일부 오래된 고전은 인종차별적 고정관념과 부정확한 인물 묘사를 특징으로 합니다. 콘텐츠를 지우는 대신 미디어 회사에서 주의보를 추가했습니다 Disney+ 스트리밍 플랫폼에서 이러한 영화를 보기 전에 문제가 있는 장면을 인정하고 시청자가 청중을 더 잘 대표하기 위한 새로운 계획에 대해 더 많이 읽을 수 있도록 권장합니다.

이러한 장면을 지우거나 언급 없이 보여주는 것과는 대조적으로 해설과 함께 이러한 장면을 표시하도록 선택합니다. 문제적 성격은 디즈니가 자체 영화 라이브러리와 과거, 다넬 헌트, UCLA의 사회 과학 학장은 다음과 같이 말했습니다. 라이프와이어 전화 인터뷰에서.

더 강력한 경고

디즈니는 "Stories Matter" 웹사이트에서 이러한 권고가 사람들과 문화의 표현에 대한 대화를 시작하는 데 도움이 될 기회를 보고 있다고 밝혔습니다. 할리우드 스튜디오가 문화와 사람들을 더 잘 표현하는 것 외에도 최고 순위의 다양성을 증가시키는 임무를 맡은 시기에 나온 영화 화면.

이러한 권고는 11월에 출시된 Disney+ 스트리밍 플랫폼에서 불쾌감을 주는 콘텐츠를 해결하기 위한 Disney의 이전 노력에서 한 단계 업그레이드된 것입니다. 2019. 그것은 이전에 포함된 참조 특정 영화 설명에서 "오래된 문화적 묘사"로 일부 비판 충분히 강하지 않고 일부 영화를 제외하고. 이 새로운 12초 경고는 더 자세하며 건너뛸 수 없습니다. 다각형 보고서.

디즈니는 다음과 같이 사람이나 문화를 부정적인 방식으로 묘사하는 특정 장면에 대한 경고를 포함할 여러 고전 영화를 표시했습니다. 귀족 (1970), 덤보 (1941), 피터 팬 (1953) 및 스위스 패밀리 로빈슨 (1960).

회사는 웹사이트에서 여러 영화의 장면이 부적절한 이유를 설명합니다. 예를 들어 다음과 같이 설명합니다. 피터 팬 "원주민의 다양성이나 그들의 진정한 문화적 전통", "빨간 피부"에 대한 언급을 포함하여 다른 공격적인 묘사.

과거에 대한 계산

이 권고는 콘텐츠를 사용하여 역사에 대한 대화에 박차를 가하는 것을 목표로 하는 "Stories Matter"라는 디즈니 측의 더 큰 노력의 일부입니다.

디즈니는 사이트에서 "일부 커뮤니티가 완전히 지워지거나 잊혀졌다는 점을 인정하고 싶고 그들의 이야기에도 목소리를 내기 위해 최선을 다하고 있다"고 말했다.

다음을 비롯한 여러 조직에서 이러한 노력을 이끌고 있습니다. 아프리카계 미국인 영화 비평가 협회 (AAFCA), 연예계 아시아 태평양 연합 (곶), 미디어의 젠더에 관한 지나 데이비스 연구소, NS 전미 라틴계 독립 생산자 협회 (NALIP) 및 기타.

앞으로 나아가 다

이러한 권고는 과거 영화에 대한 대화를 만드는 데 도움이 될 수 있지만 일부 전문가는 스튜디오가 앞으로의 정확한 이야기는 어떤 (그리고 어떻게) 영화가 만들어지는지에 대한 장면을 요구하는 경영진 사이의 다양성을 증가시키고 있습니다.

이것은 Hunt와 다른 UCLA College 동료들이 연례 보고서의 일부로 추적하는 지표 중 하나입니다. 할리우드 다양성 보고서 (투명성을 위해 Disney는 보고서에 자금을 제공하는 기업 후원자 중 하나였습니다).

보고서의 첫 부분인 동안 2월 출시 UCLA가 이 데이터를 수집하기 시작한 이후 영화에서 여성과 소수자의 연기 역할이 증가하고 있음을 보여주었습니다. 백인 남성들은 여전히 ​​새로운 영화 승인, 감독 및 예산 책정에 대한 대부분의 결정을 가장 중요한 11가지로 결정하고 있습니다. 스튜디오.

NS 새로 출시된 두 번째 부분 TV에 초점을 맞춘 보고서에서 2018년에서 2019년 사이에 소수 민족이 연출한 TV 에피소드는 21.8%에 불과했습니다. 그 보고서는 또한 여성과 소수 민족이 TV에서 스튜디오 의장과 CEO 자리에서 각각 32%와 8%만을 차지했음을 보여주었습니다.

"유색인종이 더 많다고 해도 경영진에서 유색인종을 창작자, 작가, 감독으로 과소 대표하는 것은 문제가 됩니다. 캐릭터의 스토리 라인이 진정성이 부족하거나 고정 관념으로 쓰여지거나 격차가 계속되면 '인종 없음'으로 쓰여질 수 있기 때문에 연기 역할에서," UCLA 사회 과학 부서의 연구 및 시민 참여 책임자이자 다양성 보고서의 공동 저자인 Ana-Christina Ramón은 언론에서 풀어 주다.

따라서 디즈니의 권고는 과거 영화의 재현 문제를 해결하는 한 가지 방법이지만 앞으로의 정확한 이야기를 전달하는 것은 카메라 뒤에서 누가 장면을 호출하는지에 달려 있습니다. 다음 Hollywood Diversity Report에서 얼마나 많은 것들이 바뀔지는 불분명하지만 Hunt는 한 가지만은 확실하다고 말합니다.

"유색인종은 그들이 보는 이야기에서 자신을 보고 싶어합니다."