자율 음식 배달이 노동자를 해칠 수 있는 방법

주요 내용

  • Grubhub와 Yandex는 일부 미국 대학 캠퍼스에 자율 음식 배달 서비스를 제공할 파트너십을 발표했습니다.
  • 배송은 올 가을에 시작될 예정이지만 보행성이 높은 지역으로 제한될 것입니다.
  • 전문가들은 직업의 자동화는 불가피하지만 다가오는 변화가 인간에게 이롭도록 하기 위해 근로자와 기업이 할 수 있는 일이 있다고 말합니다.
쇼핑 카트가 달린 휴머노이드 로봇이 식료품점에서 쇼핑을 하고 있습니다.

줄리아 가란 / 게티 이미지

좋든 싫든 미래가 있음을 증명하는 움직임에 Grubhub와 Yandex가 파트너십을 발표했습니다. 올 가을 일부 대학 캠퍼스에 자율 음식 배달을 제공합니다. 그러나 불확실한 경제 상황에서 이러한 변화로 인해 일부 근로자는 자신이 어디에 서 있는지 의아해했습니다.

자동화는 새로운 것이 아니지만 확실히 인간이 경계해야 하는 추세입니다. NS 브루킹스 연구소의 2019년 보고서 생산, 식품 서비스 및 운송을 포함하여 자동화의 위험이 높은 산업으로 간주되는 산업이 미국 전체 일자리의 약 25%에 달한다고 경고했습니다. 보고서에 따르면 자동화의 영향을 가장 많이 받는 인구통계는 남성, 청년, 과소 대표된 그룹의 근로자가 될 것으로 예상됩니다.

이러한 위험에도 불구하고 전문가들은 상황을 전환하고 자동화가 우리에게 불리한 것이 아니라 우리를 위해 작동하도록 할 시간이 아직 있다고 말합니다.

"자동 배송은 실제로 여러 수준에서 상당히 까다롭습니다. 이 기술이 인간보다 더 비용 효율적이 되기까지는 시간이 걸릴 것이며 사람들이 다른 고용 옵션을 찾을 수 있는 시간을 줄 것이라고 생각합니다." 아마리타 낫, 전무 이사 이콘원 리서치, 이메일 인터뷰에서 Lifewire에 말했습니다.

피할 수 없는 미래

기술이 계속 발전하고 AI와 같은 도구가 일상 업무에서 점점 더 많이 사용, 자동화 혁명은 우리가 원하든 원하지 않든 오고 있으며 이는 공연 작업을 훨씬 넘어서 확장될 것입니다.

일부 경제학자들은 때때로 ""라고 불리는 이상한 현상의 요인으로 기술을 확인했지만위대한 분리"(2차 세계 대전 이후 고용이 정체된 경제 성장) 전문가들은 다가오는 많은 산업 분야에 걸쳐 일자리가 자동화되는 것을 피할 방법이 없다고 말합니다.

"[자동화]가 좋은지 나쁜지 말하기는 어렵습니다. 하지만 한 가지 확실한 것은 그것이 일어나고 있다는 것입니다."

Natt는 "[Grubhub/Yandex 파트너십]은 모든 것을 시도하고 자동화하려는 전반적으로 더 큰 추진력의 일부라고 생각합니다."라고 말했습니다. "[자동화]가 특히 긱 이코노미에만 해당되는지 모르겠습니다. 우리는 산업혁명 이후 기본적으로 대규모 프로세스를 체계화하고 생성해왔습니다. 자동화는 그것의 현재 구현에 불과합니다. 기계가 아직 할 수 없는 일을 위해 인간을 자유롭게 하기 위해 기계에 무엇을 분담할 수 있습니까?"

앞서가기

"[자동화]가 좋은지 나쁜지 말하기는 어렵습니다. 하지만 한 가지 확실한 것은 그것이 일어나고 있다는 것입니다." 두 슈이리, 마케팅 부교수 피터 T. 뉴햄프셔 대학교 Paul 경영경제대학, 전화 인터뷰에서 Lifewire에 말했습니다.

Du는 기업이 정리해고의 위험에도 불구하고 낮은 비용, 높은 효율성, 지속적인 개선 및 더 큰 수익의 잠재력으로 인해 자동화를 추구하는 경우가 많다고 말했습니다.

일부 연구에서는 다양한 직업을 제안하지만 자동화될 위험이 있습니다 앞으로 Du는 인간을 위한 더 많은 공연 기회와 프리랜서 작업은 물론 비판적 사고 능력 및 기타 고급 기술 개발에 더 중점을 둘 것이라고 말했습니다.

로봇 바리스타가 있는 제3의 물결 커피숍 내부.

상상 / 게티 이미지

Du는 또한 새롭고 다양한 종류의 직업이 나타날 기회가 있을 것이라고 믿습니다.

"일부 직업이나 과업이 사라질 것이라고 생각하지만, 경제 전체가 100년 전에는 소셜 미디어 관리자의 직업이 예측할 수 없었을 것이지만, Du는 설명했습니다. 이제 일반적인.

그러나 Du는 직원의 기술과 경제 요구 사항 간의 불일치가 문제를 일으킬 수 있다고 말했습니다.

Du에 따르면 한 가지 해결책은 경제가 발전함에 따라 앞서 나가기 위해 새로운 기술을 배우는 데 중점을 두고 근로자가 "재숙련"하는 것입니다. 사회적 책임의 관점에서 Du는 회사가 직원의 재교육을 가능한 한 많이 지원해야 한다고 덧붙였습니다.

인적 자원

일부 직업에는 필연적으로 로봇이 등장하지만 전문가들은 인간이 항상 노동력의 필수적인 부분이 될 것이라고 말합니다.

Natt는 "자동화로 인간이 창의적이고 상상력을 발휘할 수 있기를 희망합니다. 기계가 작업을 대체하지만 반드시 직업은 아니라는 생각이 계속해서 떠오릅니다."라고 말했습니다.

"일부 직업이나 작업이 사라질 것이라고 생각하지만 전체 경제가 변화함에 따라 더 많은 직업이 생길 것입니다."

Du는 비슷한 입장을 취하면서 미래에 인간이 사회와 비판적 사고, 소프트 스킬, 동정심과 같은 로봇과 구별되는 정서적 특성 보살핌.

Du는 "우리는 로봇 공학, 자동화 등에서 AI 매개 경제의 초기 단계에 있으므로 많은 역학을 바꿀 수 있습니다..."라고 말했습니다. "우리는 경제의 미래를 변화시키고 형성할 수 있으며, 나쁜 것보다 좋은 것을 확실히 하려고 노력할 수 있습니다."