The Most의 창립자이자 CEO인 Dawn Myers를 만나보십시오.

Dawn Myers는 몇 년 전 질감 있는 머리카락을 가진 여성용 가전 제품을 만드는 회사를 구상할 때 자신이 기술 생태계에 뛰어들고 있다는 사실을 전혀 몰랐습니다. 몇 년 후, 그녀는 여전히 이 새로운 분야가 그녀에게 의미하는 바를 탐색하고 있습니다.

마이어스는 이메일 인터뷰에서 라이프와이어와의 인터뷰에서 “방금 필요한 것을 보고 만들기 시작했다”고 말했다. "내가 어떻게 기술 생태계에 빠져들게 되었는지는 아직 잘 모르겠지만, 그 이후로 가장 멋진 롤러코스터 타기였습니다."

2018년 마이어스는 제일, 곱슬거리고 꼬불꼬불하고 꼬불꼬불한 머리카락을 가진 여성을 위한 기술 지원 하드웨어를 설계 및 제조하는 스타트업입니다. 이 전기 헤어 스타일링 도구는 스타일링 중에 컨디셔너, 젤 및 기타 제품을 따뜻하게 할 수 있는 내부 가열 메커니즘을 사용합니다.

그녀는 자신의 자연스러운 머리카락을 스타일링하는 데 어려움을 겪은 후 회사를 시작하기로 결정했습니다. 그녀는 이것이 Most를 사용하기까지 3시간 이상의 과정이라고 말했습니다. Myers는 이러한 헤어 제품을 통해 유색인종 여성들이 오랫동안 고민해 온 큰 공백을 채우기 위해 노력하고 있습니다.

“저는 제 주변의 모든 흑인 여성들이 같은 [문제]로 어려움을 겪고 있는 것을 보았습니다. 우리의 요구에 부응하는 도구가 없었고 솔루션에 대한 갈증이 있었습니다.”라고 그녀는 말했습니다. "그래서 나는 그것들을 만드는 일을 해야 했다."

장기적으로 그루밍 프로세스 완화

Myers에게 있어 모발의 질감이 높은 여성을 위해 기본적인 모발 위생과 스타일링을 용이하게 하는 것은 그녀가 아름다움보다 더 Most와 함께 해결하기 위해 노력하고 있는 주요 문제입니다. 이것은 여성의 삶, 일, 수면, 건강에 깊은 영향을 미치는 문제라고 그녀는 말합니다.

“우리는 스타일링 과정을 그 어느 때보다 빠르고 쉽고 휴대하기 쉽게 만드는 문화적으로 정보에 입각한 세탁일 솔루션을 만들고 있습니다.”

The Most는 성장 세럼과 오일부터 교체 가능한 부품이 있는 전동 브러시에 이르기까지 다양한 제품 포트폴리오를 판매합니다. Myers는 하루 지속되는 헤어스타일 문제를 해결하려고 하는 것이 아니라 여성들이 일상적인 그루밍 과정에 자신의 제품을 적용하기를 바랍니다.

그녀의 고향 뿌리가 자신감을 키우는 방법

워싱턴 D.C.에서 태어나고 자란 Myers는 고향의 "초기 기술 생태계"의 일부가 되기 위해 미국 수도에서 Most를 건설하기로 결정했습니다.

“가장 초기이자 가장 소중한 기억은 Pennsylvania Ave에 있는 Saint Francis Xavier School에서 지냈던 시절입니다. 동남아"라고 말했다. "저는 계속해서 보스턴, 파리, 바르셀로나, 베이징, 위스콘신 주 와우케샤에서 살다가 DC에 다시 정착할 것입니다. 그곳이 고향입니다."

그녀는 서부 해안으로 이사할 생각을 하고 있었지만 D.C.의 성장하는 기술 공간은 계속해서 그녀를 집에 머물게 합니다. 그러나 고향의 지원에도 불구하고 Myers는 성장, 투자 및 직원 수와 관련하여 기술 회사가 큰 숫자를 보여야 한다는 훨씬 더 많은 압력이 있다고 말했습니다. Most의 팀은 기술, 법률, 마케팅 및 운영 리드에 걸쳐 10명의 직원으로 구성됩니다. Myers는 여성 및/또는 유색인종으로 구성된 전체 팀을 모집하는 것을 자랑스럽게 생각합니다.

"우리는 기술 분야의 성공 프로필을 재정의하고 있습니다."라고 그녀는 말했습니다.

특히 흑인 여성으로서 여성 팀을 이끄는 것이 항상 쉬운 일은 아니지만 Myers는 역경에 겁을 먹지 않습니다. 그녀는 회사를 이끄는 것 외에도 여성 기업가가 벤처 캐피탈에 더 잘 접근할 수 있도록 돕기 위해 노력하고 있습니다. 1월부터 Myers는 Vinetta 프로젝트의 D.C. 챕터, 이벤트 및 피치 대회를 통해 여성 창업자를 소싱하고 지원하는 커뮤니티입니다.

“분명히 이것은 배움과 우여곡절로 가득 찬 스릴 넘치는 경험이었지만 시련이 없었던 것은 아닙니다.”라고 그녀는 말했습니다. “저는 우리의 길을 가로막는 수많은 장애물을 극복하기 위해 우리 고유의 강점을 찾고 증폭하는 데 집중하고 있습니다.”

Myers가 기술 설립자이자 CEO로 계속 성장함에 따라 그녀는 회사를 확장하는 것이 두렵고 어려울 수 있다는 사실을 가장 배려할 것이라고 말했습니다.

그녀는 "전환은 회사에 고유한 삶과 개성을 취할 수 있는 공간을 제공하는 감정적으로 폭력적인 과정"이라고 말했습니다. “자녀가 유치원에 가는 것을 보는 것과 같습니다. 자랑스럽긴 하지만 우리가 성장하고 내가 관리했던 모든 작업 주위에 놀라운 관리자를 설치함에 따라 분리 불안 내것의."

도전과 의심에도 불구하고 Myers는 흑인 여성 창립자로서 성공을 위한 터널 비전을 가지고 있습니다. 여러 면에서 그녀는 여전히 스스로, CEO로서 어떻게 이끌고 기술 회사를 일반적으로 운영하는 방법을 배우고 있습니다. 그녀의 겸손만이 그녀를 멀리 데려갈 것입니다.