Rhett Lindsey: 앱으로 채용 편향 방지

Rhett Lindsey는 고용 프로세스가 얼마나 비인간적이고 거래적인지 보는 데 지쳤을 때 시스템을 근절하기 위해 지난 가을에 6자리의 직장을 그만두기로 결정했습니다.

채용 전문가인 Lindsey는 처음부터 사람들에게 특히 일자리와 관련하여 기회를 제공할 수 있는 것을 좋아했습니다. 그러나 그는 자신의 일을 즐겼음에도 불구하고 특정 회사에서 누락된 부분이 있다고 느꼈습니다. 즉, 목소리를 낼 수 있다는 것이었습니다.

Lindsey는 "기술 분야에서 흑인 퀴어맨이기 때문에 우리는 극소수이고 중간에 있으며 채용을 능가할 수 있는 대화에 참여할 기회가 전혀 없었습니다."라고 말했습니다. 라이프와이어 전화 인터뷰에서. “실망스러웠고, 우리가 점수를 놓치고 있는 것처럼 느껴졌고, 내가 문제를 키우는 데 기여하고 있었습니다.”

Lindsey가 언급한 그 문제는 다양성과 포용성 모집이며, 이것이 그가 혁신에 중점을 둔 것입니다. 시미 ("see me"라고 발음함) 사람이 누구인지에 초점을 맞춘 다가오는 채용 플랫폼입니다. 이 새로운 기술 스타트업을 통해 Lindsey는 구직자와 고용주 사이에 공평하고 편견 없는 연결 경험을 제공하려고 노력하고 있습니다.

위험 신호에서 앱 구축까지

전 Facebook 및 Tinder 직원인 Lindsey는 연민, 접근, 커뮤니티, 존중 및 책임을 채용 프로세스의 최전선에 두는 데 중점을 두고 있습니다. 그러나 그는 채용 경험을 강화하려는 자신의 탐구가 기술 스타트업을 시작하게 될 것인지 몰랐습니다.

"나는 항상 기술에 대한 열정이 있었고, 내가 어떻게 뛰어날 수 있을지 몰랐습니다."라고 그는 말했습니다.

그는 페이스북에서 흑인 엔지니어를 찾는 임무를 맡은 후 채용이 자주 처리되는 방식에서 더 큰 문제를 보았다고 말했습니다.

소셜 미디어 거물인 이 회사는 매주 1시간 회의를 다양성과 포용성 소싱에 할애할 것이라고 Lindsey가 말했습니다. 특정 팀이 내부적으로 사람들을 특정 인종과 성별로 태그합니다.

"우리는 그 사람이 신원을 밝히지 않은 상태에서 누군가가 무엇인지 추측하고 있었습니다."라고 그는 말했습니다. "나는 그것에 대해 정말 놀랐고, 그런 유형의 접근 방식에 대해 몇 가지 깃발을 들었습니다. 우리는 부정확한 데이터에 대한 통계를 만들고 있었습니다."

Lindsey는 유색인종이라고 해서 채용 담당자가 생각하는 것과 같은 국적을 갖고 있지 않을 수 있기 때문에 주로 이에 대해 우려했습니다.

그는 Siimee 앱을 통해 구직자들이 자신에 대해 가장 중요한 세부 사항을 공유할 수 있도록 함으로써 그 장벽을 허물려고 노력하고 있습니다.

Siimee의 설립자는 기술 스타트업 CEO가 어떤 모습이어야 하는지에 대한 낙인을 깨기 위해 이 리더십 역할에 기대고 있습니다.

그는 "백인이 다수인 정상에 리더십이 있을 때 다양성이 진정으로 무엇을 의미하는지 파악하기가 정말 어렵다"고 말했다.

"다양성의 진정한 정의는 모두의 확장이며 모든 사람을 포함하는 것입니다. 다양성은 다양한 인종, 성별, 민족, 신념, 피부색의 용광로입니다. 모든 것이 다양할 수 있습니다."

출시 준비

13명의 직원으로 구성된 팀이 있는 Siimee는 올 봄 후반에 출시될 예정이며 회사는 이미 두 명의 투자자로부터 250,000달러를 모금했습니다.

비욘세의 계부인 리처드 로슨은 Siimee의 자문 팀의 일원입니다. Siimee가 출시를 앞두고 있음에 따라 Lindsey는 구직자들이 찾고 있는 것과 일치하는 직업을 찾을 수 있는 더 나은 기회를 제공하기를 가장 기대하고 있습니다.

그는 "일대일 매칭 경험을 만들어 구직자와 고용주를 직접 연결해주는 앱"이라고 말했다.

"우리는 사용자의 배경, 관심, 열망을 강조하는 동시에 채용 과정에서 역사적으로 발생하는 편견을 조기에 제거하는 가장 큰 장점을 강조합니다."

Lindsey는 전염병이 그의 팀에게 Siimee 제품을 실제로 구체화할 공간과 시간을 제공했다고 말했습니다. 그러나 부정적인 면에서 그는 예측할 수 없는 시기에 회사를 성장시키는 것이 여전히 어려운 과제라고 말했습니다.

흑인 퀴어 설립자로서 그는 이미 벤처에 앞서 더 많은 노력을 기울여야 한다고 느꼈습니다. 그래서 그는 자신의 네트워크를 활용하고 이러한 연결에 기대고 있습니다. 시작하다.

Siimee 앱의 일부 주요 기능에는 구직자가 이력서를 공유하기 전에 사진을 숨길 수 있는 옵션과 채용 담당자가 왼쪽으로 스와이프하여 무시하거나 오른쪽으로 스와이프하여 연결할 수 있는 기능이 있습니다.

오늘날 사용되는 인기 있는 데이트 앱과 비슷하지만 엄격하게 전문적입니다. 그는 "두 사람이 짝을 이루는 것은 의도적으로 연결하려는 노력을 했기 때문"이라고 말했다.

영향을 미치고 영향을 미치는 기술 스타트업

사람들이 앱에서 매칭되면 멘토링을 원하는 구직자부터 현장 인재를 찾는 채용 담당자에 이르기까지 관심사가 일치하는 부분을 볼 수도 있습니다. 프로세스가 진정성을 유지하도록 하기 위해 Siimee 팀은 채용 담당자와 구직자가 상호 작용하는 방식을 모니터링할 계획입니다.

예를 들어, 채용 담당자가 구직자의 외모 또는 신원을 파악한 후 반복적으로 인맥을 끊으려고 시도하는 경우 회사는 플랫폼에서 퇴출될 수 있습니다. Siime는 또한 기업이 다양성, 형평성 및 포용 상태를 평가하는 데 도움이 되도록 설계된 데이터를 제공할 것입니다.

이 앱은 구직자들에게 무료로 제공되며 회사는 세 가지 수준으로 구독할 수 있습니다.

올해 Lindsey의 주요 목표는 다양성, 형평성 및 포용성에 대한 접근 방식을 재작업하는 것입니다. 그는 Siime이 단독으로 차선에 있는 것을 원하지 않는다고 말했습니다. 그는 기술 스타트업이 이미 사용 중인 다른 채용 플랫폼에 영향을 미치기를 원합니다.

그가 먼저 해야 한다면 Lindsey는 이 힘들지만 필요한 대화를 시작할 준비가 되어 있습니다.

"내가 변화할 수 있는 유일한 방법은 믿음으로 나아가 모든 사람을 포함하는 나만의 식탁을 만들고 나에게 초점을 맞추는 것입니다. 모든 사람에게 평등한 기회를 제공하고 적합한 인재를 유치하는 데 필요한 것이 무엇인지에 대해 배운 것의 노력입니다." 공유.

"무엇이든 보람 있는 일에는 희생이 필요하고 극복하는 데 약간의 장애물이 필요합니다. 어떤 종류의 장애물도 통과하지 못한다면 가질 가치가 없습니다."