다양성 및 포용성에 대한 우리의 약속

Lifewire에서 우리는 너무 오랫동안 너무 적은 일을 했습니다.

BIPOC(Black, Indigenous, People of Color) 편집자, 작가, 사진가, 일러스트레이터가 너무 적습니다. 우리의 콘텐츠 전략 노력은 BIPOC 커뮤니티의 고유한 기술 과제를 일관되게 고려하지 않았습니다. 우리는 2020년 말까지 인종 편견에 대해 기존 콘텐츠를 체계적으로 검토한 적이 없습니다.

이러한 것들을 항상 있어야 하는 우리 비즈니스의 중요한 부분으로 만드는 데 이렇게 오랜 시간이 걸렸다는 것은 절대 용납할 수 없습니다. 이러한 문제를 계속 해결하는 것이 우리의 지속적인 노력의 핵심입니다.

우리의 약속

• 우리는 팀을 다양화할 것입니다.. 우리의 콘텐츠는 직원과 프리랜서 팀에 의해 작성, 편집 및 관리되며, 모두 더 다양해야 합니다. 2022년 6월 30일까지 우리는 더 큰 팀의 20%가 BIPOC 편집자, 작가, 리뷰어 및 기타 크리에이티브로 구성될 것을 약속합니다.
• 우리는 스스로를 교육할 것입니다. 우리는 흑인, 원주민, 라틴계의 도전과 경험에 대해 계속 교육할 것입니다. 작업장에서 이러한 문제를 해결하고 독자에게도 알릴 수 있도록 다른 커뮤니티를 사용합니다. 2022년 3월 31일까지 우리는 우리의 글쓰기 및 편집에서 편견을 방지하기 위해 전문적으로 인정된 편집 교육을 완료할 것을 약속합니다.
• 우리는 인종 편견에 대해 기존 콘텐츠를 감사할 것입니다. 우리 콘텐츠의 대부분은 상록수입니다. 즉, 원래 게시된 지 한참 뒤에 사람들이 찾아서 읽게 되므로 기존 라이브러리를 자세히 살펴보는 것이 중요합니다. 2022년 6월 30일까지 트래픽의 95%를 나타내는 콘텐츠를 텍스트, 사진 및 일러스트레이션에서 인종 편견에 대해 검토하고 필요에 따라 업데이트할 것을 약속합니다.
• 우리는 BIPOC가 직면한 디지털 격차 및 기타 기술 과제를 중심으로 콘텐츠를 더 잘 구성할 것입니다.. 기술은 스마트폰이나 태블릿 그 이상입니다. 또한 사람과 인터넷, 하드웨어, 교육, 보안 등에 대한 액세스 수준에 관한 것입니다. 2022년 3월 31일까지 이 영역의 기존 콘텐츠 컬렉션을 사이트에서 찾기 쉬운 전용 섹션으로 구성할 것을 약속합니다.

이것이 우리의 약속의 끝이 아닙니다. 우리는 계속해서 스스로를 교육하고 시간이 지남에 따라 목표가 확대될 것으로 기대합니다. 특히 팀의 목소리가 다양해지면 더욱 그렇습니다.

우리는 또한 책임 없이는 진전이 없다는 것을 알고 있기 때문에 완전히 투명하고 분기별로 목표 상태에 대한 자세한 업데이트를 제공할 것을 약속합니다. 아래에서 해당 업데이트를 찾을 수 있습니다.

에서 알려주십시오. 피드백@lifewire.com 계속 개선할 수 있는 방법에 대한 추가 아이디어가 있는 경우.

감사합니다,

팀, 샐리, 밥, 제리, 롭, 카이리, 몰리, 케빈
라이프와이어 편집팀.

흑인의 생명은 소중하다!

업데이트: 2021년 3분기

2020년 6월부터 Lifewire 팀은 BIPOC(흑인, 원주민, 유색인종) 커뮤니티 구성원이 직면한 문제에 대해 많은 시간을 투자했습니다. 우리는 Dotdash가 주도하는 다양성 세미나 및 회의에 참석하고 다양한 회사의 일원이 되어 그렇게 했습니다. 인종차별의 경험과 소외된 사람들이 직면한 어려움을 이해하는 데 도움이 되는 그룹 커뮤니티.

우리는 또한 친구 및 이웃이 직면한 문제에 대해 이야기하고 적극적으로 기술이 문제에 기여할 수 있을 뿐만 아니라 그들을 완화하십시오.

2021년 9월 30일 현재 네 가지 주요 약속을 이행하기 위해:

우리는 팀을 다양화할 것입니다.

우리 팀은 현재 20%를 목표로 14% BIPOC로 구성되어 있습니다.

BIPOC 및 기타 다양한 후보자를 적극적으로 찾았지만 지원자 풀은 지난 분기 동안 다양한 옵션을 제공하지 못했습니다.

우리는 이 영역에서 계속 어려움을 겪고 있으며 현재 다양한 커뮤니티에 연락하여 우리가 어디에 있는지 확인하는 방법을 찾고 있습니다. 우리의 열린 역할에 대한 다양한 지원자의 수를 개선하기 위해 기술 분야에 더 높은 수준의 포용성을 육성할 수 있습니다.

우리는 4분기와 그 이후에 채워야 할 추가 역할이 있으며 더 많은 BIPOC 후보자를 유치하는 데 우리의 노력이 도움이 될 것으로 기대합니다.

우리는 스스로 교육할 것입니다.

이것은 우리 팀의 새로운 목표이기 때문에 교육을 완료하지 않았습니다.

팀은 우리가 더 나은 목소리를 높이고 글쓰기와 편집에서 편견을 피할 수 있는 방법을 배우기를 고대하고 있습니다.

초기 교육은 2022년 3월 31일까지 완료될 것으로 예상합니다.

우리는 인종 편견에 대해 기존 콘텐츠를 감사할 것입니다.

우리는 콘텐츠의 83%를 텍스트, 사진 및 일러스트레이션의 편견에 대해 감사했습니다.

우리는 이전 목표인 40%를 크게 초과했지만 계속해서 앞으로 나아가고 있습니다. 또한 새롭고 업데이트된 콘텐츠를 일일이 확인하는 새로운 프로세스를 만들었습니다.

검토의 일환으로 우리는 실제로 차이를 만들 수 있는 한 영역을 식별했습니다. 특히, 기술 제품을 사용하여 더 다양한 청중을 보여주기 위해 이미지를 확장하여 사이트에서 BIPOC의 표현을 개선할 수 있습니다.

이 개선의 일환으로 우리는 실제 피부 톤과 질감이 항상 표현되도록 작가, 기여자 및/또는 제품 테스터의 사진을 수정하거나 편집하지 않을 것을 약속합니다.

우리는 BIPOC가 직면한 디지털 격차 및 기타 기술 과제를 중심으로 콘텐츠를 더 잘 구성할 것입니다.

이것은 우리 팀의 새로운 목표이기 때문에 아직 이 콘텐츠를 전용 섹션으로 정리하지 않았습니다.

더 많은 사람들이 즐길 수 있도록 이 모든 훌륭한 콘텐츠를 공유 가능하고 찾기 쉬운 Lifewire의 한 장소에 모아서 기쁩니다.

최근 우리가 가장 좋아하는 작품은 다음과 같습니다. Steven Lee는 간병인이 기술을 통해 연결하도록 돕습니다. 그리고 Jay Veal이 BIPOC 커뮤니티에서 과외를 개선하고자 하는 방법.

2021년 4분기에 적용되는 다음 업데이트는 2022년 3월 31일 또는 그 이전에 여기에서 제공됩니다.

문의하기

에서 알려주십시오. 피드백@lifewire.com 계속 개선할 수 있는 방법에 대한 추가 아이디어가 있는 경우.

즉시 해결해야 할 문제가 있으면 언제든지 저희 총책임자인 Tim Fisher에게 직접 이메일을 보내주십시오. 그는 lifewire 닷컴의 tfisher에게 연락할 수 있습니다.