მაიკროსოფტი IBM-დან თანამშრომლების უმეტესობას იძენს, ყველაზე მეტად კი Google-ს კარგავს

რაც თქვენ უნდა იცოდეთ

• ახალმა კვლევამ მაიკროსოფტი ასახელებს ტექნოლოგიურ გიგანტებს შორის, რომლებიც იზიდავს თანამშრომლებს ტექნიკური სამყაროს სხვა კონკურენტებიდან.
• Meta-სა და Google-ს ჰყავთ თანამშრომლების ყველაზე მაღალი პროცენტი, რომლებიც მუშაობდნენ სხვა ტექნიკურ გიგანტებში, სანამ შეუერთდნენ მათ.
• კვლევამ ასევე გამოავლინა, რომ მაიკროსოფტმა IBM-ის 7937 თანამშრომელი მიიზიდა და Google-მა დაკარგა უზარმაზარი 12018 თანამშრომელი.

---

ამ უპრეცედენტო და რთულ ეკონომიკურ დროს, ჩვენ ვნახეთ მსხვილი ტექნიკური ფირმები, როგორიცაა მაიკროსოფტი და მეტა მნიშვნელოვან დარტყმებს იღებს ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში. ამან პირდაპირ შეუწყო ხელი თანამშრომლების მასიურ დათხოვნას. ამ წლის დასაწყისში Microsoft-ის აღმასრულებელმა დირექტორმა სატია ნადელამ დაადასტურა, რომ კომპანია ამას გააკეთებს შემცირდა 10000 სამუშაო ადგილი 23 FY3-ის ბოლომდე.

მიუხედავად იმისა, რომ რთული დრო გრძელდება, ახალი კვლევა ჩართეთ ბიზნესი ცდილობდა გაეგო, თუ რომელი ტექნიკური გიგანტები იზიდავს ყველაზე მეტ ნიჭს კონკურენტებისგან მიკროსკოპით Google-ში (ანბანი), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel და Uber.

თავის ნადირობა არ არის ახალი ფენომენი ტექნიკურ სამყაროში. სინამდვილეში, Switch On Business-ის კვლევის მიხედვით, Meta-სა და Google-ს ჰყავთ თანამშრომლების ყველაზე მაღალი პროცენტი, რომლებიც მუშაობდნენ სხვა ტექნიკურ გიგანტებში, სანამ შეუერთდებოდნენ მათ. მაიკროსოფტი მეექვსე ადგილზეა 13,86%-ით.

ჩვენ ყველამ ვიცით, რომ თანამშრომლები გადამწყვეტ როლს თამაშობენ ნებისმიერი ბიზნესის წარმატებაში, როგორც ეს გაიმეორა OpenAI-ის ზოგიერთმა თანამშრომელმა. ალტმანის განდევნა დირექტორთა საბჭოს მიერ. კომპანიის 500-ზე მეტი თანამშრომელი კომპანიის დატოვებით დაემუქრა და პოტენციურად შეუერთდეს Microsoft-ის AI Advanced განყოფილებას თუ დირექტორებმა არ აღადგინეს ალტმანი, შემდგომში მოხსენიებული, რომ "OpenAI არაფერია თავისი ხალხის გარეშე".

ქვემოთ მოცემულია კვლევის ძირითადი მიგნებები, როგორც ხაზგასმულია Switch On Business:

• Meta-ს თანამშრომლების დაახლოებით 26,51% მუშაობდა სხვა ტექნოლოგიურ გიგანტში - ყველაზე მაღალი წილი ნებისმიერი ტექნიკური გიგანტის მუშაკთა შორის.
• თუმცა, Google-მა მიიზიდა ყველაზე მეტი ნიჭი მოცულობით: მათი ამჟამინდელი პერსონალის 38,316 (24.15%) სხვა ტექნიკური გიგანტების მეშვეობით მოვიდა.
• IBM ყველაზე ნაკლებად ნადირობს, ამჟამინდელი მუშახელის მხოლოდ 2,28% მუშაობდა სხვა ტექნიკურ გიგანტში.

მაიკროსოფტი ხედავს ნიჭს

კვლევის თანახმად, მაიკროსოფტმა IBM-ის 7937 თანამშრომელი მიიზიდა და 12018 Google-მა დაკარგა. არსებითად, ეს აჩვენებს იმ მნიშვნელოვან როლს, რომელსაც თანამშრომლები ასრულებენ, როდესაც საქმე ეხება ბიზნესის პოტენციურ წარმატებას.

Microsoft-ის აღმასრულებელი დირექტორი, სატია ნადელა, ხაზს უსვამს თანაგრძნობას, როგორც გადამწყვეტ უნარს, როდესაც საქმე ეხება მსხვილ ტექნიკურ ფირმას, როგორიცაა Microsoft. მან დაამატა რომ თანაგრძნობა არის ერთ-ერთი ყველაზე რთული შესასწავლი უნარი, მაგრამ მისი მთავარი ინგრედიენტია უდიდესი წარმატება მთელი თავისი მოღვაწეობის განმავლობაში.

კომპანიას აქვს უნიკალური ურთიერთობა OpenAIგანსაკუთრებით მას შემდეგ, რაც მრავალ მილიარდი დოლარის ინვესტიცია რომელმაც გააფართოვა მათი პარტნიორობა. როგორც ასეთი, აშკარაა, რომ გასული კვირის OpenAI-ის ერთკვირიანი ფიასკო მცირე შეშფოთებას გამოიწვევს Microsoft-ისთვის.

ნადელამ შესთავაზა სემ ალტმანს შეუერთდეს კომპანიას Advanced AI გუნდის ხელმძღვანელად. მიუხედავად იმისა, რომ ეს გეგმა არ განხორციელდა, რადგან ალტმანი ახლა დაბრუნდა OpenAI-ში, ის აშკარად აძლიერებს Microsoft-ის კუნთებს ჩვენებით მისი უნარი 500-ზე მეტი ადამიანის შთანთქმის თავის სამუშაო ძალაში ერთ წამში. გავრცელდა ინფორმაცია, რომ მაიკროსოფტმა უკვე დაიწყო გეგმების შედგენა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც OpenAI-დან Microsoft-ზე გადადიოდნენ, მის LinkedIn-ის ოფისებში სან-ფრანცისკოში.

როგორია თქვენი აზრები ტექნიკურ გიგანტებზე, როგორიცაა Microsoft, რომლებიც ხელმძღვანელობენ კონკურენტ ფირმების თანამშრომლებს? შეგვატყობინეთ კომენტარებში.