რეტ ლინდსი: დასაქმების მიკერძოების წინააღმდეგ ბრძოლა აპლიკაციით

როდესაც რეტ ლინდსი დაიღალა იმის დანახვით, თუ რამდენად დეჰუმანური და ტრანზაქციული შეიძლება ყოფილიყო დაქირავების პროცესი, მან გადაწყვიტა დაეტოვებინა თავისი ექვსფიგურიანი სამსახური გასულ შემოდგომაზე, სისტემის ამოძირკვისთვის.

დასაქმების პროფესიონალი თავიდანვე, ლინდსის ყოველთვის უყვარდა ხალხს შესაძლებლობების მიწოდება, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე სამუშაოს ეხება. მიუხედავად იმისა, რომ სიამოვნებდა თავისი ნამუშევრებით, ის გრძნობდა, რომ გარკვეულ კომპანიებს აკლდა ნაწილი - ხმის ამოღება.

„როგორც შავკანიანი ქვიარ კაცი ტექნოლოგიაში, ჩვენ ძალიან ცოტანი ვართ და მათ შორის, და მე ნამდვილად არ მომეცა საშუალება ვყოფილიყავი იმ საუბრების ნაწილი, რომელიც აუმჯობესებდა რეკრუტირებას“, - უთხრა ლინდსიმ. Lifewire სატელეფონო ინტერვიუში. ”ეს იმედგაცრუებული იყო და ვგრძნობდი, რომ ნიშნები გვაკლდა და მე წვლილი შევედი მზარდ პრობლემაში.”

ის პრობლემა, რომელზეც ლინდსი გულისხმობს არის მრავალფეროვნება და ინკლუზიური დაქირავება, რაზეც ის ორიენტირებულია ტრანსფორმირებაზე. სიმეე (გამოითქმის "see me"), მომავალი რეკრუტირების პლატფორმა, რომელიც ფოკუსირებულია იმაზე, თუ ვინ არიან სინამდვილეში ადამიანები. ამ ახალი ტექნიკური სტარტაპით, ლინდსი ცდილობს უზრუნველყოს თანაბარი და მიუკერძოებელი ურთიერთობის გამოცდილება სამუშაოს მაძიებლებსა და დამსაქმებლებს შორის.

წითელი დროშებიდან აპლიკაციის შექმნამდე

ლინდსი, Facebook-ისა და Tinder-ის ყოფილი თანამშრომელი, ორიენტირებულია თანაგრძნობის, წვდომის, საზოგადოების, პატივისცემისა და პასუხისმგებლობის მოზიდვაზე დაქირავების პროცესის წინა პლანზე. მაგრამ მან არ იცოდა, რომ რეკრუტირების გამოცდილების გაძლიერების სურვილი მას ტექნიკური სტარტაპის დაწყებამდე მიიყვანდა.

”მე ყოველთვის ვიყავი გატაცებული ტექნოლოგიებით და არ ვიცოდი, როგორ შემეძლო ამაში გამორჩეული”, - თქვა მან.

მას შემდეგ, რაც ფეისბუქზე შავი ინჟინრების მოძიება დაევალა, მან თქვა, რომ ხედავდა უფრო დიდ პრობლემას იმის თაობაზე, თუ როგორ ხდება ხშირად რეკრუტირება.

სოციალური მედიის გიგანტი ყოველკვირეულად მხოლოდ ერთსაათიან შეხვედრას დაუთმობდა მრავალფეროვნებას და ინკლუზიურ წყაროებს, თქვა ლინდსიმ. იქ კონკრეტული გუნდი იძულებით მონიშნავს ადამიანებს, როგორც გარკვეულ რასებსა და სქესს.

”ჩვენ ვივარაუდეთ, თუ როგორი იყო ვინმე ისე, რომ ამ პირმა არ გაამჟღავნა ის, რაც მათ იდენტიფიცირებდნენ,” - გააზიარა მან. ”მე ნამდვილად შემაშფოთა ამან და მე აღვმართე გარკვეული დროშები ამ ტიპის მიდგომაზე. ჩვენ ვაწარმოებდით სტატისტიკას არაზუსტ მონაცემებზე“.

ლინდსი ძირითადად ამით იყო შეშფოთებული, რადგან ყველა ფერადკანიანს არ შეეძლო საკუთარი თავის იგივე ეროვნების იდენტიფიცირება, რასაც რეკრუტატორები თვლიდნენ, რომ ისინი არიან.

Siimee აპლიკაციის საშუალებით, ის ცდილობს დაარღვიოს ეს ბარიერი და ნებას რთავს სამუშაოს მაძიებლებს გაუზიარონ მათ შესახებ ყველაზე მნიშვნელოვანი დეტალები.

Siimee-ს დამფუძნებელი ასევე მიდრეკილია ამ ლიდერის როლზე, რათა დაარღვიოს სტიგმა, როგორი უნდა იყოს ტექნიკური სტარტაპის აღმასრულებელი დირექტორი.

”როდესაც ჩვენ გვყავს ხელმძღვანელობა, რომელიც უმრავლესობით კავკასიელია, მათთვის ნამდვილად რთულია იმის დადგენა, თუ რას ნიშნავს სინამდვილეში მრავალფეროვნება”, - თქვა მან.

„მრავალფეროვნების ჭეშმარიტი განმარტება არის ყველაფრის გაფართოება, ეს არის ყველას ჩართვა. მრავალფეროვნება არის სხვადასხვა რასის, სქესის, ეთნიკური წარმომავლობის, აღმსარებლობის, ფერის დნობის ქვაბი; ყველაფერი შეიძლება იყოს მრავალფეროვანი."

მზადება გაშვებისთვის

13 თანამშრომლისგან შემდგარი გუნდით, Siimee აპირებს გაშვებას ამ გაზაფხულზე და კომპანიამ უკვე შეაგროვა $250,000 რამდენიმე ინვესტორისგან.

რიჩარდ ლოუსონი, ბიონსეს მამინაცვალი, Siimee-ს მრჩეველთა გუნდის ნაწილია. როდესაც Siimee გაშვებისკენ მიდის, ლინდსი მოუთმენლად ელის, რომ სამუშაოს მაძიებლებს მისცეს უკეთესი შანსი, იპოვონ სამუშაო, რომელიც შეესაბამება იმას, რასაც ეძებენ.

”ეს არის აპლიკაცია, რომელიც პირდაპირ კავშირშია სამუშაოს მაძიებელთა და დამსაქმებლებთან შეჯახებასთან, ერთი-ერთზე შესაბამისი გამოცდილების შექმნით,” - თქვა მან.

„ჩვენ ხაზს ვუსვამთ მომხმარებელთა წარმომავლობას, მათ ინტერესებს, მისწრაფებებს და ასევე ყველაზე დიდს, რაც ადრეულ ეტაპზე აღმოვფხვრით მიკერძოებულობას, რაც ისტორიულად ხდება რეკრუტირების პროცესში.

ლინდსიმ თქვა, რომ პანდემიამ მის გუნდს შესთავაზა სივრცე და დრო Siimee-ის პროდუქტის რეალურად რეალიზებისთვის. მაგრამ, რაც შეეხება უარყოფით მხარეს, მან თქვა, რომ ეს ჯერ კიდევ იყო გამოწვევა კომპანიის ზრდა ასეთ არაპროგნოზირებად დროს.

როგორც Black queer-ის დამფუძნებელი, მას უკვე გრძნობდა, რომ დამატებითი მილის გავლა მოუწევდა საწარმოს წინაშე კაპიტალის ფირმები, ასე რომ, ის იყენებს თავის ქსელს და ეყრდნობა ამ კავშირებს, რადგან ის მზად არის გაშვება.

Siimee აპის ზოგიერთი ძირითადი მახასიათებელი მოიცავს სამუშაოს მაძიებელთათვის რეზიუმეს გაზიარებამდე ფოტოების დამალვის ვარიანტს და რეკრუტერების შესაძლებლობას გადაფურცლეს მარცხნივ უგულებელყოფისთვის ან მარჯვნივ დასაკავშირებლად.

ეს არის ერთგვარი გაცნობის პოპულარული აპლიკაციები, რომლებიც დღეს გამოიყენება, მაგრამ მკაცრად პროფესიონალური. ”როდესაც ორი ადამიანი ემთხვევა, ეს იმიტომ ხდება, რომ მათ მიზანმიმართულად ცდილობდნენ დაკავშირებას,” - თქვა მან.

ტექნიკური სტარტაპი გავლენა და გავლენა

როდესაც ხალხი ემთხვევა აპლიკაციას, მათ ასევე შეეძლებათ დაინახონ, თუ სად შეესაბამება მათი ინტერესები, დაწყებული სამუშაოს მაძიებლებიდან, რომლებსაც სურთ მენტორობა და დამთავრებული რეკრუტორებით, რომლებიც ეძებენ ადგილზე ნიჭს. იმისათვის, რომ დარწმუნდეს, რომ პროცესი ავთენტური იქნება, Siimee-ის გუნდი გეგმავს აკონტროლოს თუ როგორ ურთიერთობენ დამსაქმებლები და სამუშაოს მაძიებლები.

მაგალითად, თუ დამსაქმებლები არაერთხელ ცდილობენ შეწყვიტონ კავშირები მას შემდეგ, რაც აღმოაჩენენ, თუ როგორ გამოიყურებიან ან იდენტიფიცირდებიან სამუშაოს მაძიებლები, კომპანიებს შეიძლება დაემუქროთ პლატფორმიდან გაძევება. Siimee ასევე მიაწვდის კომპანიებს მონაცემებს, რომლებიც შექმნილია მათი მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ჩართვის სტატუსის შესაფასებლად.

აპლიკაციის გამოყენება უფასო იქნება სამუშაოს მაძიებლებისთვის და კომპანიებს ექნებათ გამოწერის შესაძლებლობა სამ სხვადასხვა დონეზე.

წელს ლინდსის მთავარი მიზანია მრავალფეროვნების, თანასწორობისა და ინკლუზიის მიდგომის გადამუშავება. მან თქვა, რომ არ სურს სიმეე თავისთავად იყოს შესახვევში; მას სურს, რომ მისმა ტექნოლოგიურმა სტარტაპმა გავლენა მოახდინოს და გავლენა მოახდინოს სხვა რეკრუტირების პლატფორმებზე, რომლებიც უკვე გამოიყენება.

თუ ის უნდა იყოს პირველი, ვინც ამას გააკეთებს, ლინდსი მზად არის დაიწყოს ეს რთული, მაგრამ საჭირო საუბარი.

"ჩემთვის ცვლილების შეტანის ერთადერთი გზა არის ის, რომ მე დავიცვა რწმენა და გავაკეთო ჩემი სუფრა, რომელიც მოიცავს ყველას და ფოკუსირება მოვახდინო ჩემზე. მცდელობა იმის შესახებ, რაც გავიგე იმის შესახებ, თუ რა არის საჭირო ყველა ადამიანისთვის თანაბარი შესაძლებლობების მოსაზიდად და სწორი ნიჭის მოსაზიდად. ” გაუზიარეს.

„ყველაფერს, რაც აჯილდოებს, მსხვერპლს მოითხოვს, გარკვეული დაბრკოლებების გადალახვას სჭირდება. არაფერი ღირს, თუ არ გაქვთ რაიმე სახის დაბრკოლება, რომ გადალახოთ. ”