ჩვენი ვალდებულება მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიისადმი

Lifewire-ში ჩვენ ძალიან ცოტას ვაკეთებდით ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში.

ჩვენ კვლავ გვყავს ძალიან ცოტა BIPOC (შავი, ძირძველი, ფერადკანიანი ხალხი) რედაქტორები, მწერლები, ფოტოგრაფები და ილუსტრატორები. ჩვენი შინაარსის სტრატეგიის მცდელობები მუდმივად არ ითვალისწინებს BIPOC თემების უნიკალურ ტექნოლოგიურ გამოწვევებს. ჩვენ არასოდეს, 2020 წლის ბოლომდე, სისტემატურად არ განგვიხილავს არსებული კონტენტი რასობრივი მიკერძოების გამო.

აბსოლუტურად მიუღებელია, რომ ამდენი დრო დაგვჭირდა იმისთვის, რომ ეს ყველაფერი ჩვენი ბიზნესის მნიშვნელოვანი ნაწილი ყოფილიყო, რაც ყოველთვის უნდა ყოფილიყო. ამ საკითხების განხილვის გაგრძელება ჩვენი მუდმივი ვალდებულების საფუძველია.

ჩვენი ვალდებულება

• ჩვენ გავამრავალფეროვნებთ ჩვენს გუნდებს. ჩვენი შინაარსი იწერება, რედაქტირებულია და იმართება პერსონალისა და შტატგარეშე გუნდების მიერ, რაც უფრო მრავალფეროვანი უნდა იყოს. 2022 წლის 30 ივნისისთვის ჩვენ გპირდებით, რომ ჩვენი გუნდის 20% დაკომპლექტდება BIPOC რედაქტორებით, მწერლებით, რეცენზენტებით და სხვა კრეატიულებით.
• ჩვენ საკუთარ თავს ვისწავლით
  . ჩვენ გავაგრძელებთ საკუთარი თავის განათლებას შავი, მკვიდრი, ლათინური გამოწვევებისა და გამოცდილების შესახებ და სხვა საზოგადოებებში, ასე რომ ჩვენ შეგვიძლია ორივე მივმართოთ ამ საკითხებს ჩვენს სამუშაო ადგილზე და ვაცნობოთ ჩვენს მკითხველსაც. 2022 წლის 31 მარტისთვის, ჩვენ პირობას ვდებთ, რომ დავასრულებთ პროფესიონალურად აღიარებულ სარედაქციო ტრენინგს, რათა თავიდან ავიცილოთ მიკერძოება ჩვენს წერასა და რედაქტირებაში.
• ჩვენ ვამოწმებთ ჩვენს არსებულ კონტენტს რასობრივი მიკერძოებისთვის. ჩვენი შინაარსის უმეტესი ნაწილი მარადმწვანეა, რაც ნიშნავს, რომ ადამიანები პოულობენ და კითხულობენ მას თავდაპირველი გამოქვეყნებიდან დიდი ხნის შემდეგ, ამიტომ მნიშვნელოვანია, რომ ყურადღებით დავაკვირდეთ ჩვენს არსებულ ბიბლიოთეკას. 2022 წლის 30 ივნისისთვის ჩვენ პირობას ვდებთ, რომ გადავხედოთ (და განაახლოთ საჭიროებისამებრ) კონტენტი, რომელიც წარმოადგენს ჩვენი ტრაფიკის 95%-ს რასობრივი მიკერძოების გამო ჩვენს ტექსტში, ფოტოგრაფიასა და ილუსტრაციებში.
• ჩვენ უკეთ მოვაწყობთ ჩვენს კონტენტს ციფრული უფსკრულისა და BIPOC-ის წინაშე მდგარი სხვა ტექნოლოგიური გამოწვევების ირგვლივ. ტექნოლოგია უფრო მეტია ვიდრე სმარტფონი ან პლანშეტი; ეს ასევე ეხება ადამიანებს და ინტერნეტთან წვდომის დონეს, აპარატურას, განათლებას, უსაფრთხოებას და სხვა. 2022 წლის 31 მარტისთვის ჩვენ ვალდებულებას ვიღებთ ამ სფეროში არსებული კონტენტის კრებულის ორგანიზებას ჩვენს საიტზე გამოყოფილ, ადვილად საპოვნელ განყოფილებად.

ეს არ არის ჩვენი ვალდებულების დასასრული. ჩვენ გავაგრძელებთ საკუთარი თავის განათლებას და ველით, რომ ჩვენი მიზნები დროთა განმავლობაში გაფართოვდება, განსაკუთრებით მაშინ, როცა გუნდში ხმების დივერსიფიკაციას ვახდენთ.

ჩვენ ასევე ვიცით, რომ ანგარიშვალდებულების გარეშე პროგრესი არ არის, ამიტომ გპირდებით, რომ ვიქნებით სრულად გამჭვირვალე და ყოველკვარტალურად ვაწვდით დეტალურ განახლებას ჩვენი მიზნების კვარტალში. თქვენ იხილავთ ამ განახლებებს ქვემოთ.

გთხოვთ შეგვატყობინოთ მისამართზე [email protected] თუ გაქვთ დამატებითი იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ შეგვიძლია გავაგრძელოთ გაუმჯობესება.

პატივისცემით,

ტიმი, სალი, ბობი, ჯერი, რობი, კაირი, მოლი და კევინი
Lifewire სარედაქციო გუნდი.

შავი სიცოცხლის მნიშვნელობა აქვს!

განახლება: Q3 2021

2020 წლის ივნისიდან, Lifewire-ის გუნდმა მრავალი საათი გაატარა BIPOC-ის (შავი, ძირძველი, ფერადკანიანი ხალხი) საზოგადოების წევრების წინაშე არსებული გამოწვევების შესახებ. ჩვენ ეს გავაკეთეთ Dotdash-ის ხელმძღვანელობით მრავალფეროვნების სემინარებსა და შეხვედრებზე დასწრებით და მრავალფეროვანი კომპანიის ნაწილი გავხდით ჯგუფები, რათა დაგვეხმარონ გავიგოთ რასიზმის გამოცდილება, ისევე როგორც გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგას ნაკლებად წარმოდგენილი თემები.

ჩვენ ასევე ვესაუბრეთ მეგობრებთან და მეზობლებთან მათ პრობლემებზე და აქტიურად გონების შტორმი, რათა დავეხმაროთ იმის გამოვლენას, თუ როგორ შეუძლია ტექნოლოგიას ხელი შეუწყოს პრობლემებს და ასევე დაეხმაროს შეამსუბუქოს ისინი.

ჩვენი ოთხი ძირითადი ვალდებულების შესასრულებლად, 2021 წლის 30 სექტემბრის მდგომარეობით:

ჩვენ გავამრავალფეროვნებთ ჩვენს გუნდებს.

ჩვენი გუნდი ამჟამად შედგება 14% BIPOC-ისგან, რომლის მიზანია 20%.

მიუხედავად იმისა, რომ ჩვენ აქტიურად ვეძებდით BIPOC-ს და სხვა მრავალფეროვან კანდიდატებს, განმცხადებელთა ფონდმა არ მოგვაწოდა რაიმე მრავალფეროვანი ვარიანტი ბოლო კვარტალში.

ჩვენ ვაგრძელებთ ბრძოლას ამ სფეროში და ახლა ვეძებთ გზებს, რომ მივაღწიოთ სხვადასხვა საზოგადოებას, რათა დავინახოთ, სად შეიძლება ვიყოთ შეუძლია ხელი შეუწყოს ტექნოლოგიურ სფეროებში ჩართვის უფრო მაღალ დონეს, რათა გააუმჯობესოს სხვადასხვა განმცხადებლების რაოდენობა ჩვენს ღია როლებზე.

ჩვენ გვაქვს დამატებითი როლები, რომ შეავსოთ ჩვენი მეოთხე კვარტალი და შემდგომში და ველით, რომ ჩვენი ძალისხმევა დაგვეხმარება BIPOC-ის მეტი კანდიდატის მოზიდვაში.

ჩვენ საკუთარ თავს ვისწავლით.

ვარჯიში არ დაგვისრულებია, რადგან ეს ჩვენი გუნდის ახალი მიზანია.

გუნდი მოუთმენლად ელის იმის სწავლას, თუ როგორ შეგვიძლია უკეთ ავამაღლოთ ხმა და თავიდან ავიცილოთ მიკერძოება ჩვენს წერასა და რედაქტირებაში.

ჩვენ ველოდებით, რომ ჩვენი საწყისი ტრენინგი დასრულდება 2022 წლის 31 მარტისთვის.

ჩვენ ვამოწმებთ ჩვენს არსებულ კონტენტს რასობრივი მიკერძოებისთვის.

ჩვენ ჩავატარეთ აუდიტი ჩვენი კონტენტის 83% ტექსტის, ფოტოგრაფიისა და ილუსტრაციის მიკერძოებისთვის.

ჩვენ მნიშვნელოვნად გადავაჭარბეთ წინა მიზანს, 40%-ს, მაგრამ ვაგრძელებთ წინსვლას. ჩვენ ასევე შევქმენით ახალი და განახლებული კონტენტის ადგილზე შემოწმების ახალი, ყოველდღიური პროცესი.

როგორც ჩვენი მიმოხილვის ნაწილი, ჩვენ გამოვავლინეთ ერთი სფერო, სადაც ნამდვილად შეგვიძლია ცვლილებების შეტანა. კონკრეტულად, ჩვენ შეგვიძლია გავაუმჯობესოთ BIPOC-ის წარმოდგენა ჩვენს საიტზე ჩვენი გამოსახულების გაფართოებით, რათა აჩვენოთ უფრო მრავალფეროვანი აუდიტორია ტექნოლოგიური პროდუქტების გამოყენებით.

როგორც ამ გაუმჯობესების ნაწილი, ჩვენ პირობას ვდებთ, რომ არასოდეს მოვახდინოთ რეტუშირება ან რეტუშირება ჩვენი მწერლების, კონტრიბუტორების და/ან პროდუქტის ტესტერების ფოტოების უზრუნველსაყოფად, რომ კანის რეალური ტონი და ტექსტურა ყოველთვის იყოს წარმოდგენილი.

ჩვენ უკეთ მოვაწყობთ ჩვენს კონტენტს ციფრული უფსკრულისა და BIPOC-ის წინაშე მდგარი სხვა ტექნოლოგიური გამოწვევების ირგვლივ.

ჩვენ ჯერ არ გვაქვს ორგანიზებული ეს შინაარსი სპეციალურ განყოფილებად, რადგან ეს არის ჩვენი გუნდის ახალი მიზანი.

ჩვენ მოხარული ვართ, რომ შევკრიბოთ მთელი ეს შესანიშნავი კონტენტი Lifewire-ზე გასაზიარებელ, ადვილად მოსაძებნ ადგილას, რათა უფრო მეტმა ადამიანმა შეძლოს ისიამოვნოს.

რამდენიმე ჩვენი საყვარელი ნაწილი ახლახან მოიცავს სტივენ ლი ეხმარება მზრუნველებს დაუკავშირდნენ ტექნიკური საშუალებით და როგორ სურს ჯეი ველს გააუმჯობესოს სწავლება BIPOC თემებში.

ჩვენი შემდეგი განახლება, რომელიც გამოიყენება 2021 წლის კვარტალში, მოწოდებული იქნება აქ 2022 წლის 31 მარტს ან მანამდე.

Დაგვიკავშირდით

გთხოვთ შეგვატყობინოთ მისამართზე [email protected] თუ გაქვთ დამატებითი იდეები იმის შესახებ, თუ როგორ შეგვიძლია გავაგრძელოთ გაუმჯობესება.

მოგერიდებათ მოგვწეროთ ელფოსტა ჩვენს გენერალურ მენეჯერს, ტიმ ფიშერს, პირდაპირ ნებისმიერ საკითხთან დაკავშირებით, რომელიც დაუყოვნებლივ უნდა გადაწყდეს. მასთან დაკავშირება შესაძლებელია tfisher-ზე lifewire dot com-ზე.