ディーン・ヘインズワースが多様性の改善にどのように役立つか
企業がダイバーシティ、平等、インクルージョン(DEI)にどのように取り組むかについては注目が集まっているため、ディーンヘインズワースは、エグゼクティブレベルでの代表を改善することにより、DEIへの取り組みを支援しています。
ヘインズワースはCEOです の ブラックプログレスマターズ(BPM)、企業のアメリカがそのリーダーシップチームを多様化するのを助けることを使命とする組織。 BPMは、人員配置とトレーニングを提供するほかに、 UnBiasIT、言語の通信チャネルを監視することでリスクを軽減するのに役立つツールを作成しました。 の人々の人種的偏見、差別、敵対的な環境を示すフレーズや行動 色。
BPMとUnBiasITはどちらも、ヘインズワースを指揮して1年前に立ち上げられました。 BPMの主な優先事項は、組織が少数派の候補者を採用し、直接幹部の役割に配置するのを支援する人員配置部門です。
UnBiasITもBPMによって財政的にサポートされており、あらゆるデジタルと統合できるアラートツールを作成しました Microsoft 365、電子メール、ソーシャルメディアWebサイト、インスタントなどのコミュニケーションおよびコラボレーションプラットフォーム メッセージングアプリ。
アラートシステムは、人種的偏見や従業員からの差別を示すコミュニケーションを検出して報告するため、経営幹部はより多くの情報に基づいた多様性、公平性、インクルージョンの決定を下すことができます。
「私たちがBPMでインキュベートしたいマイノリティ所有のビジネスについて最初に話し合ったとき、私の優先事項は黒人所有でした。 BPMの使命を語ることができる重要な技術を備えた技術会社」とヘインズワースは電話でLifewireに語った。 インタビュー。
「BlackProgressMattersで変化について話すとき、私たちは構造的および文化的変化について直接話します。UnBiasItを使用することで、組織が両方を実行できるようになります。」
クイックファクト
- 名前: ディーン・ヘインズワース
- 年: 47
- から: ルイジアナ州バトンルージュ
- ランダムな喜び: 彼の好きな本は モンテ・クリスト伯. 「すべての起業家は彼らの人生に情熱を必要としています。 多くの場合、それは「あなたがすること」ではなく、「なぜあなたがそれをするのか」です。」
- 重要な引用またはモットー: 「圧力—石炭をダイヤモンドに変えます。」
黒人労働者の進歩
ルイジアナ州バトンルージュで育ったヘインズワースは、黒人の父親とイタリア系アメリカ人の母親の間に生まれました。 彼の異人種間の背景と彼が直面した困難は、彼が黒人の専門家のために人種的な偏見と進歩に立ち向かうことに彼の仕事を置いた理由です。
「子供の頃から、私は私たちの共有された経験の最高のものを見てきました」とヘインズワースは言いました。 「異人種間の家族で育った私たちは、今日の企業のアメリカをこれまで以上に脅かし、衰弱させるのと同じ固有の紛争に直面しました。 避けられない人種差別主義者の対立と子供の頃から学んだ貴重な教訓は、今でも家族、子供、そしてビジネスを導くために使用する枠組みを提供しています。」
ヘインズワースは、最初に医療販売で働く起業家精神で彼のスタートを切りました。 ヘルスケア部門で働くことは、ヘインズワースが高度な技術の重要性を示しました。 彼は最先端のテクノロジーへの情熱とブラックプログレッションを混ぜ合わせたいと考えていました。その結果、BPMとUnBiasITが誕生しました。
ヘインズワースは2019年に企業の世界と医療販売を離れ、ベンチャーを追求し始めました。 彼は従業員数に関する情報を提供することを拒否したが、彼の会社は「素晴らしいパートナー」のチームで完全に自己資金で賄われていると彼は言った。
他の人の繁栄を助ける
ヘインズワースの起業家としてのキャリアの中で最もやりがいのある瞬間の1つは、他の人の繁栄を助ける彼自身のビジネスを始めることでした。 彼は、彼の会社の使命を歓迎する人々からの支持を得るのに十分幸運だったと言いました。 それが彼のやる気を維持するものです。
「BlackProgressMattersとUnBiasItを通じて、成功という私の最もワイルドな夢を乗り越えるための道を順調に進んでいます」と彼は言いました。
最終的に、ヘインズワースは、アメリカ企業の幹部職における黒人の代表を増やす手助けをしたいと考えています。
彼は、この仕事での彼の最大のハードルは、組織がその人種を理解するのを助けることであると言いました 偏見は、幹部の多様な代表から始めて、正面から攻撃する必要がある問題です。 レベル。 BPMとUnBiasITはどちらも、今年、主要な組織のオンボーディングに焦点を合わせています。
「BlackProgressMattersは、どの組織でも、経営幹部のトップに目を向ければ、それを真に信じています。 レベルを上げて色のある人を見ると、その組織のすべての色に刺激を与えます」とヘインズワース 言った。 「それはその組織で利用可能な性格と真の機会について多くを語っています—そしてこれはブラックプログレスマターズが提供することに専念しているものです。」