サイバーセキュリティで働く女性を増やす必要がある理由

サイバーセキュリティ業界がより多くの女性を引き付けたいのであれば、サイバーセキュリティの役割へのより良い機会と経路を提供する必要があると専門家は言います。

現在サイバーセキュリティで働く女性は、労働力の24％しか占めていません。 国際情報システムセキュリティ認証コンソーシアム（ISC）²からのレポートによると. その数は増えていますが、それでも十分ではありません。 女性のサイバーセキュリティ専門家の割合が低いため、指導的役割を担う女性はさらに少なくなっています。 （ISC）²のレポートによると、女性の7％だけが最高技術責任者などの役職に就いており、18％がITディレクターの役職に就いており、19％がIT職の副社長に就任しています。

「サイバーセキュリティ業界にとって、現時点では多様性が欠如していることを認識するのは非常に簡単だと思います。 チャンプレイン大学のサイバーセキュリティプログラムの議長であるキャサリーンハイド氏は、電子メールのインタビューでライフワイヤーに語った。 「初期には、多様性の欠如は、現在サイバーの影響を受けている、またはその領域に含まれるキャリアで働いていた人々の多くが男性であったという事実に根ざしていました。」

サイバーセキュリティで働く女性が不足している理由

サイバーセキュリティセクターに多様性がないことの注目すべき理由には、機会へのアクセス、教育、多様性に対するより大きな価値が含まれます。 Lookoutの連邦セールスエンジニアであるVictoriaMosby氏は、電子メールのインタビューで、これらすべての原因は、小学校レベルでのSTEMプログラムの欠如に根ざしていると述べています。 多くの場合、若い女の子は、機会にさらされていなかったため、サイバーセキュリティでのキャリアを追求できることすら知りません。

「特にジュニアのときに、仲間と同じツール、プログラム、リソースにアクセスできない場合 高校と高校では、実際にどのような仕事の機会があるのか​​さえわからないかもしれません」とモスビー 言った。 「すでに大学に通っている人や労働者にとって、全体として、宇宙に入るには大きなハードルがあります。 誰もが、これらすべての資格、または最低限の学士号を取得して、エントリーレベルのポジションを取得することを望んでいます。」

モスビー氏は、技術専門学校であった高校を含め、成長した素晴らしい学校に通うことができたので、STEMとサイバーセキュリティのキャリアを達成できたと語った。 モスビーは2年生のときにプログラミングと電子工学のプログラムを紹介され、高校在学中はこの道をもっと真剣に追求することにしました。 彼女は2011年にサイバーセキュリティに移行する前に、ビデオプログラミングのキャリアを追求し続けました。 高校でプログラミングを初めて紹介することは、モスビーがより多くの若い女の子が体験できることを望んでいることです。

「この種のプログラムを実施している学校はそれほど多くありません。そのため、幼い頃にSTEMを導入する必要があります」とMosby氏は述べています。

モスビーは自分の学歴を高く評価していますが、それがテクノロジーのキャリアパスにたどり着く唯一の方法ではないと考えています。

「私は仕事を遂行するために教育と背景知識が必要であることを完全にサポートしていますが、私も知っています サイバーセキュリティに切り替える前に何か他のものとして始めた、この分野の優秀な人々」 モスビーは言った。 「私はそれがフィールドで始めている人々にもう少しオープンで受容的であるべきだと思います。」

ハイドは、偶然にサイバーセキュリティのキャリアに出くわしたが、機会が与えられたと述べたので、これを証明することができます。 ビジュアルコミュニケーションの学位を取得した後、彼女は家族のITコンサルティングビジネスに携わり、最初は事務員として、次に会社の技術面に参入しました。 ハイドは、サイバーセキュリティの分野ですでに働いていた後まで、高度な学位を取得しませんでした。

「最初は技術者で、その後システムとネットワークの管理者になった多くの人のように、それは自然な進歩の一部だったので、私は最終的にセキュリティに飛びつきました」と彼女は言いました。 「システムとネットワークはマルウェアと攻撃の餌食になりました。 彼らはセキュリティを必要としていました。 私はそれをクライアント向けのソリューションに組み込みました。 それから、最初は補助として、次に現在の役割で、自分の才能を教育と結婚させる方法を見つけました。」

モスビーは小学校からSTEMのキャリアパスを選択し、ハイドは彼女が逃すことができない機会に出くわしましたが、両方の女性は同意します 教育プログラムと機会の欠如がサイバーセキュリティで働く女性の不足の最大の理由であること セクタ。

サイバーセキュリティセクターがより多くの女性を引き付ける方法

ハイド氏は、何千もの募集職種に十分な資格のあるアプリケーションがないと述べ、 サイバーセキュリティセクターに参入しているため、サイバーセキュリティの役割により多くの女性を引き付けることが今まで以上に重要になっています 前。 女性のサイバーセキュリティ専門家の増加に伴い、STEMのキャリアに関心のある若い女の子のためのロールモデルとメンターが増えるでしょう。

「私たちは励ましを超えて、少女と女性が教育を受け、訓練され、サイバーセキュリティの地位に就くための道筋を築く必要があります」とハイド氏は述べています。 「私たちは、女子大生のためのサポートメカニズム、つまりメンターシップやインターンシップを導入する必要があります。 プログラムに参加している女性が1人だけ、または数人の1人である場合、イライラしたり、別の女性を選んだりすることはありません。 キャリア。 また、サイバーセキュリティに携わっている女性が他の女性を持ち上げ続ける必要があります。」

より多くの女性を引き付けるために、サイバーセキュリティ業界は、現場での女性の認識を正常化し、より多くのブートキャンプとSTEMプログラムを後援し、次のようなより多くの会議を主催する必要があります。 シェキュリティの日、モスビーが共有しました。 これは、サイバーセキュリティの役割がどのように宣伝されているかから始めることができます。

「通常、テレビや映画でサイバーセキュリティの役割を担う広告やプロモーションビデオを見ると、ラップトップを持った男が見えます」とモスビー氏は言います。 「主な役割またはそれらのコマーシャルでより多くの女性を持っています。」

サイバーセキュリティセクターにおけるこの問題は、多様性の欠如よりも深刻です。 ハイド氏によると、女性のサイバーセキュリティ専門家の不足は、このセクターの文化の一部です。 文化を変えるのは難しいことですが、ハイド氏は、サイバーセキュリティ業界は企業レベルで文化を変えることに焦点を合わせ始める必要があると考えています。

「私たちは固定観念から離れる必要があり、メッセージングでそれを始めることができます」と彼女は言いました。 「企業は言う必要があると思います。私たちはあなたを必要としています。私たちはあなたを望んでいます。私たちはあなたが提供しなければならないものを大切にします。」

サイバーセキュリティのためのより良いオプションの提供

それを超えて、サイバーセキュリティ企業はサイバーセキュリティのポジションへのより良い経路を提供する必要があります。 これには、特定の役割に必要な教育およびスキルレベルの資格をより正直かつ現実的にすることが含まれます。

「私は、これは特に女子学生との会話に基づいて当てはまります。多くの人が通り過ぎる傾向があります。 自分自身を証明するのに「十分な」経験がないと感じているため、雇用機会があります。」ハイド 言った。

Mosbyはまた、企業が女性に焦点を当てた会議のスポンサーと参加を開始し、高校レベルのSTEMプログラムにもっと関与するようになることを提案しています。

全体として、女性はテーブルに持っていくことがたくさんあり、女性はサイバーセキュリティセクターに参入するためにより多くのことをすることができますが、成功するためには業界や企業からのサポートも必要です。 問題は多様性なしで解決することができますが、モスビーは、それらの解決策は一方的なものであるか、耳が聞こえないか、または一般的に単にマークが欠けている可能性があると述べました。

「サイバーセキュリティはすべての人の問題であり、真に多様なチームは、特定の問題に取り組むためのより多くの視点と視点を提供できます」とモスビー氏は述べています。 「この分野で私が知っている女性は絶対に素晴らしいです。 彼らは、脅威インテリジェンスの研究者、政策立案者、CISO、CIO、および自社のサイバーセキュリティ会社のCEOです。 彼らは女性であるため、本質的に優れているとは思いません。彼らはそうする機会があったので、それらの役割で戦い、稼ぎ、繁栄したと思います。」