ビデオ履歴書プラットフォームはあなたがあなたの次の仕事を上陸させるのを助けるかもしれません

TikTokが発表した後 新しいビデオ履歴書チャンネル 先週、テクノロジーに精通した求職者はデジタルクローズアップの準備をしています…そして専門家はそれが賢明な動きかもしれないと言います。

パンデミック関連の失業に悩まされた1年後、米国での求人 6月に過去最高を記録—その傾向 7月まで続きました. 国が再開する中、労働者の需要が続く中、専門家は、ビデオ履歴書プラットフォームは、次のポジションに最適なものを見つけたいと考えている求職者にとって役立つツールになる可能性があると述べています。

「TikTokがどこから来ているのか、そして他のプロバイダーは、求職者に テキストだけでなくビデオのメディアを使用する機会…将来の価値を示すために 雇用主」 ブラッドタフト、 のチーフキャリアストラテジスト タフトキャリアグループ、電話でのインタビューでLifewireに語った。

古いものは再び新しい

「実際、ビデオの履歴書はかなり前から出回っています...」とタフト氏は語った。 「それは実際のビデオインタビューを行う企業から始まり、ライブの質疑応答から、雇用主が提供した質問のリストに答える自分自身を記録することへと進化しました。」

Taftによると、TikTok Resumesのようなプラットフォームは、その古い方法からの進化形です。 ただし、新しいプラットフォームでは、記録されたQ＆Aから、求職者の熱意とコミュニケーションスキルに重点が置かれるようになりました。

「これは本当にその[以前の]アプリケーションからの進化であり、それは良いものだ」とタフト氏は語った。 「（求職者は）特定の仕事についての雇用主からの問い合わせに答えることができるだけでなく、 求職者は、ビデオを介して自分自身に関する情報を提供します。企業が確認できるビデオ履歴書を作成できます。 アウト。"

あらゆる面でのメリット

タフト氏によると、ビデオ履歴書は、求職者と完璧な候補者を探している雇用者の両方にメリットをもたらすことができます。

「それは、人の背景について、言葉だけでなくビデオでもコミュニケーションできるという追加の側面です」とタフト氏は述べています。 「それで、求職者に彼らの背景を説明し、彼らのコミュニケーションスキルを示し、そのようなものを引き出す機会を与えます 彼らの熱意、仕事の世界に向けて彼らを動機付けるもの、彼らが彼らのスキル、知識、そして 経験。"

その追加された次元は、採用担当者が候補者が特定の役職または会社にどの程度適格であるかを判断するのに役立ちます。

「採用担当者には確かに、人の[口頭での]コミュニケーションスキルを感じる機会があります」とタフト氏は述べています。 「明らかに、あなたは必ずしも[紙]の履歴書にそれを見るとは限りません。」

目立つ

タフト氏によると、ビデオ履歴書のユニークな利点の1つは、候補者が自分自身を表現し、将来の雇用主に自分の個性を輝かせることができることです。

高度なスキルを持った競争に満ちたデジタルの海で競争するために、タフトは仕事の方法があると説明しました 求職者は目立つことができますが、多くの点で、プロセスは標準の準備とそれほど変わりません。 履歴書。

「ビデオ履歴書を作成するための私のアドバイスは、書面による履歴書を作成するために一緒に働いている個人に提供するものと同じです」とタフト氏は述べています。 「そしてそれは、あなたの現在のキャリア目標をサポートし、それを実証することを可能にする、あなたが伝えたい情報について考えることです。単に[あなたの]価値を宣言するだけではありません。」

新世代の求職者

TikTokの新しいサービスやその他のサービスが利用可能であるにもかかわらず、ソーシャルメディアユーザーは依然としてより伝統的な方法を好む可能性があります。

Z世代が構成し​​ますが TikTokユーザーの割合が最も高い、Z世代の回答者のわずか5％が、ソーシャルメディアを使用して仕事を探すことを計画していると答えました。 最近の調査 キャリアプラットフォームタロから。

ソーシャルプラットフォームが広く利用可能であるにもかかわらず、回答者の大多数は、 仕事を見つける—44％が就職活動のウェブサイトを使用することを好み、41％が会社の Webサイト。

それでも、タフト氏は、ビデオの履歴書は、従来の印刷物の履歴書を超えたビデオのユニークな品質により、完璧にフィットするものを探している求職者にとって役立つ可能性があると述べました。

「これは、求職者と将来の雇用者の両方にとって、テクノロジーの優れた使用法です」とタフト氏は述べています。