一部の企業が技術の多様性を高めようとしている方法

経済が不況に陥る中、全国の非営利団体や中小企業は、テクノロジーの仕事のために過小評価されている人々を訓練しようとしています。

マイノリティと女性はテクノロジーワーカーのごく一部に過ぎず、成長分野に参加するための障害に直面しています。 より多くの仕事がオンラインに移行するにつれて、マイノリティがテクノロジースキルを向上させる必要があることは明らかです。

「テクノロジー業界に参入しようとしているシングルマザーとして、私は自分のような人をあまり見かけませんでした。」 クリスタペリア、の共同創設者兼社長 オタク財団 ミズーリ州スプリングフィールドで、電話インタビューで語った。 「大学の学位を持つ白人の技術者の典型的な説明に合わない人々には、非常に大きなニーズがあります。」

まだ仕事ですが、彼らを埋める色の人はほとんどいません

コンピュータサイエンスは 最も急成長している職業 米国では、しかしこの分野で働く人々は国の人口統計を反映していません。 ただ 3.1パーセント アメリカの技術労働者の シリコンバレーの労働者の3パーセント、黒です。 一流大学の黒人とラテン系のコンピューター科学者でさえ 雇われない傾向がある ビッグテックによる。 5つの最大のテクノロジー企業（Amazon、Apple、Facebook、Google、Microsoft）の従業員は約 34.4％の女性. コンピュータの仕事における女性の代表は 減少 1990年以来。

テクノロジーで過小評価されているグループが不足しているのは、必ずしも機会が不足しているためではありません。 経済予測が暗くなる中、テクノロジー企業は まだ採用中です. そして、パンデミックの間、人々が自宅で仕事をするにつれて、伝統的な仕事はますますテクノロジーを利用するようになっています。 たとえば、Amazonは 33,000の企業および技術職の採用、そのほとんどはリモートで動作します。

実質的な障壁

大手ハイテク企業は、トレーニングと採用を通じて従業員を多様化することを約束していますが、多くの場合、不十分です。 この夏のブラック・ライヴズ・マターの抗議により、一部のテクノロジー企業は不平等に注意を払うことを余儀なくされました。 Best Buyは最近、今後2年間で1,000人以上の新しい技術者を雇用すると発表しました。そのうち、30％は有色人種または女性です。 ジョージ・フロイドがミネアポリスの警察に殺害された後、ベスト・バイのCEOであるコリー・バリーは、人種差別に対処することを誓い、顧客に公開書簡を書きました。

「悲劇的な頻度で黒人の男性または女性が、彼らを保護することになっている人々によって傷つけられるサイクルを変えるために、私たちは何をしますか？ それとも、アメリカで有色人であるということは、完全に安全であると感じたり、見たり、聞いたりすることができないという痛烈な真実ですか？」と彼女は書いています。 会社のウェブサイト. 「私にとって、それはそれが何であるかについての状況を見て、それらが何であるかについてこれらの経験を認め、そして非常に簡単に言えば、十分に行わなかったことを謝罪することから始まります。」

Best Buyのような企業で良い仕事を得るのは、過小評価グループにとっては大変なことです。 マイノリティと女性が直面する 実質的な障壁 技術職については、研究が発見しました。 色の学生はしばしばコンピュータサイエンスを追求することを思いとどまらせられ、多くの人がコンピューティングは白人男性の職業であると認識しています。 親や教師は、少女やマイノリティがコンピュータ関連の活動を行うことを思いとどまらせることがよくあります。 企業 しばしばサイロマイノリティ スキルの低い役割に。

Peryer’s Geek Foundationは、これらの固定観念を打ち負かそうとしているグループの1つです。 この組織は、女性とマイノリティを募集し、ITからWeb開発に至るまでの科目で無料のトレーニングを提供しています。 彼女は2015年にこの組織を設立し、現在では2人の教師と、過小評価グループと協力する非営利団体から採用された約30人の学生がいます。 地元の企業がノートパソコンを寄付し、自宅でインターネットにアクセスできないことが多い学生は、財団の本部でWi-Fiを使用できます。

「クラスを無料にすることで、テクノロジーにアクセスできない人々がクラスにアクセスしやすくなります」とPeryer氏は述べています。 「それはすべて、貧困の悪循環を断ち切るのを助けることです。」

明白な視界に隠された才能

テクノロジートレーニングのための無料のイニシアチブは、財団だけではありません。 もあります Scholasあたり、技術認定につながる集中的で短いプログラムを提供する全国の場所があります。 「私たちは、私たちの国の才能の多くが明白な視界に隠されていると信じています」と、PerScholasのDamienHowardは言いました。 「私たちが見落としている人材プールやコミュニティと呼ばれる人々は、私たちの国の成長するテクノロジーセクターの仲間入りをする動機や知的好奇心ではなく、単に機会を欠いています。」

オタク財団の学生の多くはフルタイムの仕事をしているシングルマザーであるため、クラスは夜に提供され、無料の育児が提供されます。

「私たちは、必要に応じて生徒が自分のペースで進むことができるように、できる限り柔軟に対応するよう努めています」とPeryer氏は述べています。 「従来の技術クラスでは非常に厳しいスケジュールがありますが、生徒たちの生活には他にも何百万ものことが起こっていることを理解しています。」

企業間取引

一部の起業家は、特にテクノロジーのキャリアのためにマイノリティを教育することを目的としたビジネスを始めています。 Joshua Mundyは、テネシー州ナッシュビルで、過小評価されている学生を対象としたPivot TechnologySchoolを運営しています。

学校は学生にコンピューティングコースに6,500ドルを請求します。これは、通常の費用の約半分です、と彼は電話インタビューで言いました。

「学生に請求することで、彼らは教育をより真剣に受け止めていると思う」と彼は言った。 「彼らはゲームに肌を持っています。」

学校は地元企業と提携して、多くの学生に授業料の半分を支払う奨学金を提供しています。 Pivot Techは、データ分析、データ視覚化、Web開発、コーディング、およびその他の科目のオンラインコースを提供しています。 そうでなければ技術トレーニングに向かわないかもしれない学生を誘惑するために、学校は地元の黒人コミュニティに広告を出し、柔軟な支払い計画を提供します。

「私たちはお金が要因になることを望んでいません」とマンディは言いました。 「それが、多くの人がテクノロジーのキャリアパスに参加していない理由だと思います。 もう一つの理由は、露出についてです。 彼らはテクノロジーのキャリアに触れたことがなく、それがどのように見えるかについての先入観をすでに持っています。 そして、彼らはそのような立場や役割に自分自身を見ていません。」

PivotTechnologyの学生であるMariahBeverlyにとって、Web開発のコースを受講することを決定する際のコストが問題でした。 彼女は電話インタビューで、他の多くの学校教育の選択肢を検討したと述べたが、それらは高すぎて、「私は借金をしていなかったと確信していた」と付け加えた。

28歳の3人の母親であるビバリーは、コロナウイルス関連の不況のため、ホテルの仕事でサーバーとしての2つの仕事のうちの1つから最近解雇されました。 彼女は今でも携帯電話保険会社のAsurionの技術サポートにフルタイムで従事しています。

「私は多くの場所のためのお金を持っていなかった」と彼女は言った。 「また、Pivo​​tはオンラインであり、柔軟なスケジュールを提供しました。子供たちと一緒にいることは非常に重要です。」

ビバリーは高校の学位を持っていますが、大学を卒業していませんでした。彼女は、追加のトレーニングがAsurionでのキャリアの発展に役立つことを望んでいると述べました。

「私は常に仕事を調べており、その多くはソフトウェアエンジニアやウェブ開発のようなものです」と彼女は言いました。 「それで、彼らはそれらのポジションをたくさん利用できるので、いつか上に上がることを望んでいます。 しかしまた、私はウェブデザイナーとロゴデザイナーとして私自身の個人的な副業に取り組んでいます。」

ビバリーのような労働者にとって、テクノロジーのより良い仕事は、大企業の大企業ではなく、トレーニングを提供する中小企業や非営利団体を通じてもたらされる可能性があります。 その間、彼女は次の昇進に向けて取り組んでいます。