中国の抗議活動がスマートフォン購入の倫理にどのように焦点を当てるか

アップルが携帯電話を製造している中国の製造工場での混乱は、物議を醸している同国の人権状況に注目を集めている。

Foxconn製造センターで混乱が発生と報じられている Apple に影響を与える可能性がある 需要を満たすのに十分な数の iPhone Pro モデルを製造する予定です。 しかし一部の専門家は、ユーザーはそもそもiPhoneを購入するかどうか再考すべきだと主張する。

「人権の根底にある基本原則の一つは、誰も何らかの目的を達成するための単なる手段として扱われるべきではないということです。」 サラ・カブラル、サンタクララ大学のビジネス倫理学者 マークラ応用倫理センターとLifewireの電子メールインタビューで語った。 「簡単に言えば、人を利用するのは道徳的に間違っています。 したがって、Foxconn、ひいてはAppleの幹部が工場労働者を自分の利益のために利用し、各人に与えられる固有の自由と尊厳を尊重しないのであれば、非倫理的な行動をとることになる。」

iPhone論争

Appleのサプライチェーンは長い間、 批判の対象になった、最近の問題はパンデミックによって明らかになりました。 AppleのサプライヤーであるFoxconnは、世界中のiPhoneの70パーセントの組み立てと出荷を担当しているが、その原因は人権侵害の疑いに対する懸念にある。 カブラル氏は、フォックスコンの鄭州拠点の新入社員はボーナスの支払いを約束されていたが、支払われていないと述べた。 期待どおりに受け取ることができず、20万人の従業員全員が現在「閉ループ」内での生活を余儀なくされている システム。

「これは、フォックスコンの工場労働者が同じキャンパス内に住み、働いており、町への移動にタクシーを含む公共交通機関を利用できないことを意味する」とカブラル氏は付け加えた。 「これにより、工場での新型コロナウイルス感染者の増加が自分たちの安全を危険にさらしているのではないかと懸念する従業員の間で懸念が生じています。 労働者たちは、自分たちの集団的孤立が自らの犠牲で広範な国民を守ると信じて抗議している。」

コレン・クラーク、弁護士であり、事務所の創設者 シュミット＆クラーク大企業を相手に訴訟を起こすことも多いFoxconn Technologyの工場は倫理と責任ある労働条件に違反しているとして批判されていると電子メールインタビューで述べた。 クラーク氏は、労働者は混雑した寮での生活、長時間の立ち仕事、60時間労働の制限を超え、低賃金を強いられていると語った。

クラーク氏は、「新型コロナウイルス感染症の流行を封じ込めている最中のこうした過酷な労働環境は、本質的に労働者の権利を無視したものであり、『iPhoneを所有することは倫理的か』という疑問を生じさせている」と付け加えた。 このことは、社会意識の高い人に自分の認識に疑問を抱かせることになる――労働者が現在置かれている非倫理的な状況を指摘する強力な証拠を無視するつもりなのか?」

に掲載された論文によると、Foxconnの問題はメーカーとAppleの間の力の不均衡に起因しているという。 マーケティング科学アカデミージャーナル. マギー・チューヤン・ドン論文の共著者はこう述べた。 ニュースリリース Appleが強力である一方、Foxconnは利益率が狭いことに直面しており、Foxconnは従業員にさらなる圧力をかけることを余儀なくされているという。

「フォックスコン社内に生産管理の問題があるのは確かだ。 マージンが限られているか乏しいことを考えると、アップルとの関係には力の不均衡の問題もあり、フォックスコンはコスト削減を余儀なくされている」とドン氏は述べた。

倫理的な携帯電話を購入する方法

カブラルさんはiPhone 12を所有していると語った。

「現在の状況を考慮すると、別の携帯電話を購入する時期に Samsung Galaxy を購入する必要がありますか?」 彼女は修辞的に尋ねた。 しかし、サムスンは自社の従業員の扱いに対しても相当な批判を浴びていると彼女は指摘した。

自社製品を供給する工場の労働条件について批判にさらされているハイテク企業はアップルだけではない。 実施された研究 環境非政府組織による IPEN そしてベトナムを拠点とする 開発におけるジェンダー、家族、環境センター （CGFED）は、サムスンのベトナムのスマートフォン生産現場で劣悪な労働環境を発見した。 労働者らは、長時間立っていることによる疲労、失神、めまい、痛みに苦しんでいると主張した。

スマートフォンメーカーが関与した最近の出来事に対する現実的な道徳的対応は、携帯電話のアップグレードを控えることだ、とカブラル氏は語った。 同氏はまた、ユーザーがソーシャルメディアに投稿することでフォックスコン従業員への共感を示すことを提案した。

「『アップル』と『フォックスコン』というキーワードを使ってツイッターで検索すると、フォックスコンの抗議活動を強調する投稿が次々と出てくる」とカブラル氏は語った。 「企業は消費者の好みに応じるものであり、抗議の声が十分に大きければ、アップルは労働条件を継続的に改善するようフォックスコンに対してさらに圧力をかける可能性がある。 したがって、少なくとも、購入を抑制し、ソーシャルメディアで自分の価値観を表明することで、 たとえ私たちの商品が通過する工場システムを根本的に変える可能性は低いとしても、前向きな変化 生産されました。」

しかしクラーク氏は、労働者の労働条件にはほとんど、あるいはまったく影響がないため、製品のボイコットによって変化はもたらされないと主張した。 「ボイコットは状況の悪化と失業を招くだけだ」と彼は付け加えた。 「変化はシステム自体の全体的な変革から生じるべきです。」

クラーク氏によると、企業が携帯電話の購入を検討する場合、状況はさらに不透明になるという。
「しかし、ビジネスの場では経済的責任が最優先される」と彼は付け加えた。 「iPhone の機能により、職場は『必要なもの』になります。」