レイチェルエンジェル博士が学生がキャリアを見つけるのをどのように助けるか

レイチェルエンジェル博士は、オハイオ州の学生のキャリアパスに大きなギャップがあることに気づいたとき、テクノロジープラットフォームを通じて学生をチャンスにつなげるために、自分でキャリアを変えました。

エンジェルはの創設者兼最高経営責任者です Peerro、若者を雇用機会や職業訓練と結び付けるアプリとキャリアパス管理システムの開発者。 エンジェルは、マイノリティの学生が教室やそれ以降で直面する課題を見て、2018年に会社を立ち上げるように促されました。

同社は主に若い学生を対象としていますが、Peerroのプラットフォームはあらゆる年齢のすべての求職者に開放されています。 ユーザーは、iOSアプリとAndroidアプリを介してPeerroのプラットフォームにアクセスできます。これらのアプリは、自分の地域での最新の求人とトレーニングの機会を紹介しています。

「私はより効率的かつ効果的になるのを手伝いたい」とエンジェルは電話インタビューでライフワイヤーに語った。 「私は子供たちのコントロールを超えた挑戦を見ました。 非営利のスペースは非常に政治的でナビゲートするのが難しいことがわかったので、私は起業家になりました 若者を効率的かつ効果的に支援し、若者を新しい人々にさらすことができるテクノロジーを作成する キャリア。"

学生を早期に刺激する

エンジェル氏は、24歳でハンプトン大学で薬学の学士号を取得した後、偶然に起業家精神に突入したと語った。 その後、彼女はクリーブランドのマーティンルーサーキングジュニア高校でボランティア活動を始め、そこで生徒たちがどのキャリアパスを追求したいかを理解するのを手伝いました。

「私は常に、起業家になって投資できる環境を作ることを目指してきました。 多くの黒人と同じように、私は生存者の悔恨を受け継ぎ、他の人を助けたいと思っています」とエンジェル 言った。 「薬科大学を卒業した後、自分のような人の前に立つことができれば、同じことをするように励まされたり、やる気を起こさせられたりするのではないかと感じました。」

エンジェルはPeerroを使用して、初期の教育レベルで若い学生に刺激を与えることを目指しています。そのため、大学に入学した後、これらの大きなキャリアの決定に圧倒されることはありません。 Peerroは、若年成人のためのより明確なキャリアパスを作成し、プラットフォームで学んだことについて面接を行うのを支援するという使命を負っています。 同社はまた、求職者が資格を取得したり、メンターと連絡を取り合ったりするのを支援しています。

「その経路に含まれているのは、仕事の準備をしている若者の育成と訓練に関係するすべてのものを相互接続することです」とエンジェルは言いました。

進歩とともに課題が発生します

Peerroのチームは、6人のフルタイム従業員と8人の契約開発者で構成されています。 同社はこれまでに130万ドルのベンチャーキャピタルを調達しており、エンジェル氏は、同社は今年末までにさらに資金を調達する計画を目指していると語った。

資金を調達したにもかかわらず、エンジェルはマイノリティの創設者としてそれを行うのはまだ苦労していると言いました。 彼女は、彼女の肌の色のために、特定の部屋に入るときにしばしば詐欺師症候群を患っていたと言いました。

「資金調達のダイナミクスを見るのは本当に興味深い。 マイノリティの女性や黒人一般にとって、すでに私たちをバケツに入れている社会をナビゲートすることは難しい」と語った。 「全体として、財政的な観点から、黒人の創設者と同じ問題をナビゲートすることはさらに困難です。」

エンジェル氏はまた、偏見とリソースへのアクセスの欠如は、マイノリティの起業家にとって全面的に影響を与えると述べた。 それらのバイアスの1つは、投資家は、資金調達に関して、黒人の起業家が白人の起業家ほど責任があるとは考えていないということです。

「あなたが変化を求める人なら、これらの問題に話す能力はあなたが行おうとしている進歩からあなたを追い出すかもしれません、そしてそれは正しくありません」と彼女は言いました。

将来を見据えて、エンジェルはペエロの仕事を通してオハイオ州を飽和させたいと言った。

「経路がしっかりしていることを確認する必要がある」とエンジェル氏は語った。 「テクノロジーの作成であろうとパートナーシップの作成であろうと、Peerroのプラットフォームで若者の成功を必要とするすべてのシステムが相互接続されていることを確認したいと思います。 そして、それは私たちがオハイオ州全体でやりたい大きな仕事です。」