在宅勤務の手配を交渉する方法

あなたが新入社員であろうと既存の社員であろうと、あなたの会社にあなたを始めさせることが可能です 在宅勤務、少なくともパートタイム。 在宅勤務の取り決めを確立するための鍵は、上司と交渉し、自宅で仕事をするときはオフィスで仕事をするよりもうまく働くことを証明することです。

自宅で仕事をする前に

まず、在宅勤務が本当にあなたに適していることを確認してください。 リモートで作業することは多くの人にとって夢ですが、すべての人にとっては夢ではありません。 あなたはおそらく在宅勤務の利点をすでに知っていますが、不利な点も知っていることを確認し、在宅勤務を行うすべての要因を慎重に検討してください 個人的に成功するかどうか（監督なしで集中できる能力、オフィスから隔離されていることの快適さ、自宅/リモート作業環境の質など） NS。）。

あなたがあなたの雇用主に近づく前に、あなたはあなたの現在の役割に関連してあなたが求めている在宅の機会についていくらかの知識を持っていて、あなたの交渉の立場を強化するために働くべきです。 あなたの会社の既存のリモートワークポリシーについてもっと知り、非常に高く評価され、信頼されているという観点から、従業員としてどこに適しているかを評価してください。 この情報は、在宅勤務のケースを強化することができます。

あなたの会社に適用できる雇用主のための在宅勤務の取り決めの利点を証明するいくつかの広範な調査を行います。 少し前までは、在宅勤務は特典と見なされていましたが、今日では、従業員と雇用主の両方に利益をもたらす一般的なワークスタイルです。 あなたはの肯定的な研究結果を使用することができます 雇用主にとっての在宅勤務のメリット、テレコミューターの生産性の向上や従業員の定着率の向上など、提案を強化します。 GlobalWorkPlaceAnalytics.com テレワークとテレコミューティングに関する研究のための素晴らしい情報源です。

雇用主にアプローチする

調査をまとめたら、 書面による提案を作成する. これは、リクエストを微調整するのに役立ち、カジュアルな言及よりも真剣に受け止められる可能性があります。 提案には、雇用主へのメリットと、仕事をより効果的かつ効率的に達成する方法の詳細を含める必要があります。 直接リクエストしたい場合でも、上司と話すときの練習として、提案を書いてください。 小さなことから始めて、自宅で2週間ほど仕事をしてみて、あなたとあなたの雇用主の両方にとってどうなるかを確認することを提案することは有益かもしれません。

自分のことをブラッシュアップして、直接話し合う準備をすることが重要です。 交渉スキル. リクエストが却下されると思われる場合は、その理由を調べて、解決策または妥協案を提示してください（例：パートタイムの在宅勤務と フルタイム、短期間の試運転など）。

あなたが家で始めたら

試用期間中は、必ず契約の一部を維持し、生産性を維持してください。 もちろん（あなたはあなたの書面による提案と実行されたリモートワーク契約を参照して続けることができます 追跡）。 会社へのコミットメントを示すために、上司に定期的にチェックインして進捗状況を示してください そして、リモートでの作業がどのようにあなたの仕事を改善したかを強調します-あなたがこの取り決めをすることができるように 永続。