Disney +コンテンツの警告で過去を無視することはできません
重要なポイント
- Disney +のお客様には、人種差別的なシーンのある映画の前に12秒の警告が表示されます。
- 映画には、次のような古典が含まれます ダンボ, ピーターパン と おしゃれキャット.
- ハリウッドは、トップランクで多様性を改善するという継続的な課題に直面し続けています。
ディズニーは、メディアでの人々や文化の否定的な描写についての会話に拍車をかけることを期待して、人種差別的なシーンの映画の前に勧告を追加しました。 しかし、それで十分ですか？
ディズニー映画を究極の家族向けコンテンツと考えることがよくありますが、一部の古いクラシックは人種差別的なステレオタイプと不正確な人々の描写を特徴としています。 メディア会社はコンテンツを消去する代わりに アドバイザリを追加しました Disney +ストリーミングプラットフォームでこれらの映画を上映する前に、問題のあるシーンを認識し、視聴者をより適切に表現するための新しいイニシアチブについてもっと読むよう視聴者に促します。
これらのシーンを消去したり、言及せずに表示したりするのではなく、コメント付きで表示することを選択します 問題のある性質—ディズニーが独自の映画ライブラリを検討するための「重要なステップ」であり、国の 過去、 ダーネルハント、UCLAの社会科学部長は語った ライフワイヤー 電話インタビューで。
より強力な警告
ディズニーは、その「ストーリーマター」ウェブサイトで、これらのアドバイザリーが人々と文化の表現についての会話を始めるのを助ける機会があると考えていると述べています。 映画は、ハリウッドのスタジオが文化や人々をよりよく表現することに加えて、トップランクの多様性を高めることを使命としているときに登場します 画面。
これらのアドバイザリは、11月に開始されたDisney +ストリーミングプラットフォームで不快なコンテンツに対処するためのDisneyの以前の取り組みからのステップアップです。 2019. 以前は 含まれている参照 特定の映画の説明における「時代遅れの文化的描写」に 一部の批判 十分に強くなくて いくつかの映画を省く. これらの新しい12秒の警告はより詳細であり、スキップすることはできません。 ポリゴン レポート.
ディズニーは、次のような否定的な方法で人々や文化を描いた特定のシーンに対する警告を含むいくつかの古典的な映画を示しました。
同社のウェブサイトでは、いくつかの映画のシーンが不適切である理由を説明しています。 たとえば、それはそれを説明します ピーターパン 「先住民の多様性も反映していないステレオタイプの方法で先住民を描写します 他の攻撃的なものに加えて「レッドスキン」への言及を含む、彼らの本物の文化的伝統」 描写。
過去との共謀
アドバイザリは、コンテンツを使用して歴史についての会話を促進することを目的とした、「ストーリーマター」と呼ばれるディズニーのより大きな取り組みの一部です。
「また、一部のコミュニティが完全に消去または忘れられていることを認めたいと思います。また、彼らのストーリーにも声をかけることを約束します」とディズニーはサイトで述べています。
いくつかの組織がこれらの取り組みを指導しています。 アフリカンアメリカン映画批評家協会 （AAFCA）、 エンターテインメントにおけるアジア太平洋連合 （ケープ）、 メディアにおけるジェンダーに関するジーナ・デイビス研究所、 NS ラテンアメリカ独立生産者協会 （NALIP）他。
前進する
これらのアドバイザリは過去の映画についての対話を作成するのに役立ちますが、一部の専門家は、スタジオが確実に伝えることの重要な部分は 今後の正確なストーリーは、どの（そしてどのように）映画が作られるかについてのショットを呼ぶ幹部の間で多様性を増しています。
「色のある人々は、彼らが見ている物語の中で自分自身を見たいと思っています。」
これは、ハントや他のUCLAカレッジの同僚が年次の一部として追跡する指標の1つです。 ハリウッドダイバーシティレポート （透明性のために、ディズニーはレポートに資金を提供する企業スポンサーの1つです）。
レポートの最初の部分は 2月発売 UCLAがこのデータの編集を開始して以来、映画における女性とマイノリティの演技の役割が増加していることを示しました。 白人男性は、新しい映画の承認、方向性、予算の設定について、最も重要な11の決定をまだ行っています。 スタジオ。
NS 新たにリリースされた第2部 テレビに焦点を当てたレポートの一部は、演技の役割が前年よりも向上しているにもかかわらず、マイノリティが2018年から2019年の間にテレビエピソードの21.8％しか監督しなかったことを示しました。 そのレポートはまた、女性とマイノリティがテレビでスタジオチェアとCEOの仕事のそれぞれ32％と8％しか持っていなかったことを示しました。
「エグゼクティブスイートで、クリエイター、ライター、ディレクターとしての有色人種の過小評価は、有色人種の数が多い場合でも問題があります。 演技の役割において、彼らのキャラクターのストーリーは信憑性に欠けるか、定型的に書かれるか、格差が続くと「レースレス」になる可能性があるためです。」 カリフォルニア大学ロサンゼルス校の社会科学部門の研究および市民活動の責任者であり、多様性レポートの共著者であるアナクリスティーナラモンは、報道機関で述べています。 リリース。
したがって、ディズニーのアドバイザリは過去の映画での表現に関する問題に対処する1つの方法ですが、今後の正確なストーリーを伝えることは、カメラの後ろで誰がショットを呼んでいるかにも依存します。 次のハリウッドダイバーシティレポートまでにどれだけのことが変わるかは不明ですが、ハントは確かなことが1つあると言います。
「色のある人々は、彼らが見ている物語の中で自分自身を見たいと思っています。」