TheMostの創設者兼CEOであるDawnMyersに会いましょう

Dawn Myersは、数年前、テクスチャードヘアの女性向けの電化製品を製造する会社を構想していたときに、テクノロジーエコシステムに侵入していることを知りませんでした。 数年後、彼女はまだこの新しいセクターが彼女にとって何を意味するのかをナビゲートしています。

「私はちょうど必要性を見て、作り始めました」とマイヤーズは電子メールでのインタビューでライフワイヤーに話しました。 「どのようにしてテクノロジーエコシステムに陥ったのかはまだわかりませんが、それ以来、最も素晴らしいジェットコースターに乗っています。」

2018年、マイヤーズは設立しました 最も, 非常にきめの細かい巻き毛、コイル状、ねじれた髪の女性向けに、テクノロジー対応のハードウェアを設計および製造する新興企業。 これらの電動ヘアスタイリングツールは、スタイリング中にコンディショナー、ジェル、その他の製品を温めることができる内部加熱メカニズムを使用しています。

彼女は自分の自然な髪のスタイリングに苦労した後、会社を立ち上げることに決めました。それは、TheMostを利用する前の3時間以上のプロセスであると彼女は言いました。 マイヤーズは、これらのヘアアプライアンスを使用して、色の女性が長年苦労してきた大きな隙間を埋めるために取り組んでいます。

「私の周りのすべての黒人女性が同じ[問題]に苦しんでいるのを見ました。 私たちのニーズに対応するツールはなく、ソリューションへの渇望もありました」と彼女は言いました。 「それで私はそれらを作るために働かなければなりませんでした。」

グルーミングプロセスを長期的に緩和する

マイヤーズにとって、基本的な髪の衛生状態を緩和し、きめの細かい髪の女性のスタイリングを行うことが、彼女がThe Mostで解決しようとしている主な問題であり、美しさだけではありません。 これは、女性の生活、仕事、睡眠、健康に深い影響を与えると彼女が言う問題です。

「私たちは、スタイリングプロセスをこれまで以上に速く、簡単に、そしてよりポータブルにする、文化に基づいたウォッシュデイソリューションを作成しています。」

モストは、成長用美容液やオイルから、交換可能な部品を備えた電動ブラシに至るまで、製品のポートフォリオを販売しています。 マイヤーズは、1日続くヘアスタイルの問題を解決しようとしているだけでなく、女性が自分の製品を日常のグルーミングプロセスに実装することを望んでいます。

彼女の故郷のルーツが自信を築く方法

ワシントンD.C.で生まれ育ったマイヤーズは、故郷の「初期のテクノロジーエコシステム」の一部として、首都にザモストを建設することを決定しました。

「私の最初の、そして最も好きな思い出は、ペンシルバニアアベニューのセントフランシスザビエルスクールでの私の日々からです。 南東部で」と彼女は言った。 「私はボストン、パリ、バルセロナ、北京、ウィスコンシン州ウォーキシャに住んでから、D.C。に戻りました。それは故郷です。」

彼女は西海岸に引っ越すことを考えていましたが、D.C。の成長するテクノロジースペースは、彼女を家に固定し続けています。 しかし、マイヤーズ氏は、故郷の支援があっても、成長、投資、従業員数に関しては、テクノロジー企業に大きな数字を示すようにというプレッシャーがまだかなり大きいと述べました。 Mostのチームは、テクノロジー、法律、マーケティング、運用のリーダーにまたがる10人の従業員で構成されています。 マイヤーズは、女性や有色人種の完全なチームを採用することに誇りを持っています。

「私たちはテクノロジーの成功のプロファイルを再定義しています」と彼女は言いました。

特に黒人女性自身として、女性のチームを率いることは必ずしも容易ではありませんでしたが、マイヤーズは逆境に脅かされていません。 彼女は会社を率いるだけでなく、女性起業家がベンチャーキャピタルへのアクセスを改善できるよう支援することにも取り組んでいます。 マイヤーズは1月以来、 ビネッタプロジェクトのワシントンDC支部、イベントやピッチ競技を通じて女性の創設者を調達し、支援するコミュニティ。

「明確にするために、これは学習と紆余曲折に満ちたスリリングな経験でしたが、それは試練なしではありませんでした」と彼女は言いました。 「私は、私たちの道に散らばっている障害物の群れを克服するために、私たちのユニークな強みを見つけて増幅することに焦点を当てています。」

マイヤーズはテクノロジーの創設者兼CEOとして成長を続けているため、会社の規模を拡大することは恐ろしくてやりがいがあるかもしれないという事実に最も配慮するつもりだと彼女は言います。

「移行は、会社に独自の人生と個性を引き継ぐためのスペースを与える、感情的に暴力的なプロセスです」と彼女は言いました。 「それはあなたの子供が幼稚園に行くのを見るようなものです—私は誇りに思っていますが、専攻も持っています 私たちが成長し、私が管理していたすべてのタスクの周りに信じられないほどのマネージャーをインストールするときの分離不安 私自身。」

挑戦と疑いにもかかわらず、マイヤーズは黒人女性の創設者として成功するためのトンネルビジョンを持っています。 多くの点で、彼女はまだ自分自身、CEOとしてリードする方法、テクノロジー会社を経営する方法を学んでいます。 彼女の謙虚さだけで彼女は遠くへ行くでしょう。