Rhett Lindsey：アプリで採用バイアスと戦う

レット・リンジーは、採用プロセスがいかに非人間的でトランザクション的であるかを知ることにうんざりしたとき、システムを根絶するために昨年秋に6桁の仕事を辞めることにしました。

Lindseyは当初から採用の専門家であり、特に仕事に関しては、人々に機会を提供できることを常に愛してきました。 しかし、彼の仕事を楽しんだにもかかわらず、彼は特定の会社に欠けている部分があると感じました—声を出すことができました。

「テクノロジー業界の黒人クィアマンである私たちは、その中間にいる数は非常に少なく、採用に優れた会話に参加する機会は本当にありませんでした」とリンジー氏は語ります。 ライフワイヤー 電話インタビューで。 「それは苛立たしいことでした、そして私たちはマークを逃しているように感じました、そして私は増大する問題に貢献していました。」

リンジーが言及しているその問題は、ダイバーシティとインクルージョンの採用です。 Siimee （「seeme」と発音）、人々が実際に誰であるかに焦点を当てた今後の採用プラットフォーム。 この新しい技術系スタートアップで、リンジーは求職者と雇用者の間に公平で公平なつながりの経験を提供しようとしています。

危険信号からアプリの構築まで

FacebookとTinderの元従業員であるLindseyは、採用プロセスの最前線に思いやり、アクセス、コミュニティ、尊敬、説明責任をもたらすことに重点を置いています。 しかし、彼は、採用経験を強化するという彼の探求が、彼が技術系スタートアップを立ち上げることにつながることを知りませんでした。

「私は常にテクノロジーに情熱を持っていましたが、どうすればテクノロジーに秀でることができるのかわかりませんでした」と彼は言いました。

Facebookで黒人エンジニアを見つける任務を負った後、彼は、採用が頻繁に処理される方法に大きな問題があることに気付いたと述べました。

ソーシャルメディアの巨人は、ダイバーシティとインクルージョンの調達に毎週1時間の会議を捧げるだけだとリンジー氏は語った。 そこでは、特定のチームが内部的に特定の人種や性別として人々にタグを付けます。

「私たちは、誰かが特定したものを開示せずに、誰かが何であるかを想定していました」と彼は共有しました。 「私はそれによって本当に驚いた、そして私はそのタイプのアプローチについていくつかの旗を掲げた。 不正確なデータに関する統計を作成していました。」

リンジーは主にこれに関心を持っていました。なぜなら、すべての有色人種が、採用担当者が想定しているのと同じ国籍であるとは限らないからです。

彼はSiimeeアプリを通じて、求職者が自分自身にとって最も重要な詳細を共有できるようにすることで、その障壁を打ち破ろうとしています。

Siimeeの創設者も、このリーダーシップの役割に傾倒して、テック系スタートアップのCEOがどのように見えるべきかという汚名を打ち破っています。

「白人の過半数を占めるリーダーシップを持っている場合、多様性が真に意味するものを特定するのは非常に難しいと思います」と彼は言いました。

「多様性の真の定義は、すべての拡大であり、すべての人を含めることです。 多様性は、さまざまな人種、性別、民族、信条、色のるつぼです。 すべてが多様である可能性があります。」

ローンチの準備

Siimeeは13人の従業員からなるチームで、今春後半にローンチする予定であり、同社はすでに2、3人の投資家から25万ドルを調達しています。

ビヨンセの継父であるリチャード・ローソンは、シミーの顧問チームの一員です。 Siimeeが立ち上げに向けて前進するにつれ、Lindseyは、求職者が探しているものと一致する仕事に着陸する機会を増やすことを最も楽しみにしています。

「これは、1対1のマッチング体験を作成することで、求職者と雇用者の橋渡しに直接つながるアプリです」と彼は言いました。

「私たちは、ユーザーの経歴、興味、願望を強調すると同時に、最大のことでもあり、採用プロセスで歴史的に発生していた偏見を早期に排除します。」

Lindseyは、パンデミックが彼のチームにSiimee製品を実際に肉付けするためのスペースと時間を提供したと述べました。 しかし、マイナス面として、彼は、このような予測不可能な時期に会社を成長させることは依然として課題であると述べました。

ブラッククィアの創設者として、彼はすでにベンチャーの前に立つためにさらに一歩踏み出さなければならないと感じていました 資本会社なので、彼は自分のネットワークを活用し、準備としてそれらの接続に頼っています。 発売。

Siimeeアプリの主な機能には、求職者が履歴書を共有する前に写真を非表示にするオプションや、採用担当者が左にスワイプして無視したり、右にスワイプして接続したりする機能があります。

今日使用されている人気の出会い系アプリのようなものですが、厳密にはプロフェッショナルです。 「2人が一致するとき、それは彼らが接続したいという意図的な努力をしたからです」と彼は言いました。

影響と影響力への技術系スタートアップ

人々がアプリで一致するとき、彼らはまた、メンターシップを望んでいる求職者から現場の才能を探しているリクルーターまで、彼らの興味がどこに一致するかを見ることができます。 プロセスが本物であることを確認するために、Siimeeチームは、採用担当者と求職者がどのように相互作用しているかを監視することを計画しています。

たとえば、求職者がどのように見えるか、または特定するかを発見した後、採用担当者が繰り返し接続を終了しようとすると、企業はプラットフォームからの追放に直面する可能性があります。 Siimeeはまた、企業の多様性、公平性、包含状況を評価するのに役立つように設計されたデータを企業に提供します。

このアプリは求職者が無料で使用でき、企業は3つの異なるレベルでサブスクライブするオプションがあります。

今年のリンジーの主な目標は、多様性、公平性、インクルージョンのアウトリーチへのアプローチを作り直すことです。 彼は、Siimeeが単独で車線に入るのを望まないと言いました。 彼は、自分の技術系スタートアップが、すでに使用されている他の採用プラットフォームに影響を与え、影響を与えることを望んでいます。

彼が最初にそれをしなければならない場合、リンジーはこれを一生懸命始める準備ができていますが、会話が必要でした。

「私が変化を起こす唯一の方法は、私が信仰を踏み出し、すべての人を包括する自分のテーブルを作り、自分に集中することです。 すべての人々に平等な機会を採用し、適切な人材を引き付けるために必要なことについて私が学んだことの努力。」 共有。

「やりがいのあるものは何でも、犠牲が必要で、乗り越えるにはいくつかのハードルが必要です。 なんらかの障害を乗り越えなければ、持つ価値はありません。」