テレワークとはどういう意味ですか？

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テレワーク 電話での仕事のような派手な仕事のように聞こえますが、実際にはその同義語にすぎません。在宅勤務. これらの用語は、従業員または雇用主が仕事のために主要なオフィスの場所に通勤するのではなく、代わりに仕事の取り決めのタイプを指します自宅で動作しますまたはオフサイトの場所。

言い換えれば、テレワークとは、従業員のグループも働く可能性のある通常のオフィスの場所の外で仕事の義務が遂行される状況です。ただし、テレワークとは、従業員が仕事を家に持ち帰る場合や、従業員の仕事に多くのオフサイト作業や出張（営業など）が含まれる場合を指していません。

連邦政府の使用法

米国人事管理および一般サービス管理局は、この用語を使用します テレワーク 連邦政府の報告目的およびすべての政策および立法事項に関して。

彼らのテレワークガイドテレワークを次のように定義します。

「従業員が自宅または従業員の居住地に地理的に便利な他の職場で公式に割り当てられた職務を定期的に実行する仕事の取り決め。」

テレワーカーと見なされるには、従業員は少なくとも月に1回はリモートで作業する必要があります。

テレワークは、リモートワーク、柔軟なワークアレンジメント、テレワーク、仮想ワーク、モバイルワーク、およびeワークとも呼ばれます。しかし、テレコミューティングとテレワーク常にまったく同じ定義を持っているとは限りませんでした。

従業員や同僚とは別の場所で働くことは、魅力的なアイデアのように思えるかもしれません。結局のところ、在宅勤務のポリシーを採用している組織は、自宅で仕事をすることで従業員の仕事と生活のバランスが向上するため、従業員の満足度が高いと報告することがよくあります。

ただし、すべての雇用主が在宅勤務の状況をサポートしているわけではありません。いくつかありますあなたが考慮すべきことあなたが家から働くことができるかどうかあなたの雇用主に尋ねる前に。あなたの前にリモートワークに関する会社の方針を読んでください在宅勤務のアイデアを提供する.

あなたがしたい場合は在宅勤務の従業員になる、あなたは何を期待するかを知っている必要があります。テレワークのポジションには、通常のオンサイトでの仕事の手配と同じように、確かに長所と短所があります。

テレワークは、本社から離れて行われるすべての作業であるため、自宅、別のオフィスの場所、または世界中のどこでも実行できるすべての作業を指す場合があります。テレワークポジションの例を次に示します。