多様性と包括性への取り組み
Lifewireでは、あまりにも長い間、あまりにも少ないことを行ってきました。
BIPOC（黒人、先住民族、色の人々）の編集者、作家、写真家、イラストレーターが少なすぎます。 私たちのコンテンツ戦略の取り組みは、BIPOCコミュニティの固有のテクノロジーの課題を一貫して考慮していません。 2020年後半まで、人種的偏見について既存のコンテンツを体系的にレビューしたことはありませんでした。
これらのものを私たちのビジネスの重要な部分にするのにこれほど長い時間がかかったことは絶対に受け入れられません。 これらの問題に取り組み続けることは、私たちの継続的な取り組みの中核です。
我々のコミットメント
- チームを多様化する. 私たちのコンテンツは、スタッフとフリーランサーのチームによって書かれ、編集され、管理されています。これらはすべて、より多様である必要があります。 2022年6月30日までに、私たちのより大きなチームの20％が、BIPOCの編集者、ライター、レビュー担当者、およびその他のクリエイティブで構成されることを約束します。
- 私たちは自分自身を教育します. 私たちは、黒人、先住民族、ラテン系アメリカ人の課題と経験について自分自身を教育し続けます 職場でこれらの問題に対処し、読者にも情報を提供できるようにするためです。 2022年3月31日までに、執筆と編集の偏見を防ぐことに関する専門的に認められた編集トレーニングを完了することを誓います。
- 人種的偏見について既存のコンテンツを監査します. 私たちのコンテンツのほとんどは常緑樹です。つまり、最初に公開されてからずっと後に人々がそれを見つけて読むので、既存のライブラリを注意深く見ることが重要です。 2022年6月30日までに、テキスト、写真、イラストの人種的偏見について、トラフィックの95％を占めるコンテンツを確認（および必要に応じて更新）することを約束します。
- BIPOCが直面しているデジタルデバイドやその他のテクノロジーの課題を中心にコンテンツをより適切に整理します. テクノロジーはスマートフォンやタブレット以上のものです。 また、インターネット、ハードウェア、教育、セキュリティなどへの人々とそのアクセスレベルについても説明します。 2022年3月31日までに、この領域の既存のコンテンツコレクションを、サイト上の専用の見つけやすいセクションに整理することを約束します。
これは私たちのコミットメントの終わりではありません。 私たちは引き続き自分自身を教育し、特にチームの声を多様化するにつれて、目標が時間とともに拡大することを期待しています。
また、説明責任がなければ進展はないこともわかっているため、完全に透明性を確保し、四半期ごとに、その四半期の目標のステータスに関する詳細な更新を提供することを約束します。 これらの更新は以下にあります。
でお知らせください フィードバック@ lifewire.com 改善を続ける方法について追加のアイデアがある場合。
心から、
ティム、サリー、ボブ、ジェリ、ロブ、カイリー、モリー、ケビン
Lifewire編集チーム。
ブラック・ライヴズ・マター!
更新：2021年第3四半期
2020年6月以来、Lifewireチームは、BIPOC（黒人、先住民族、色の人々）コミュニティのメンバーが直面する課題について学ぶために多くの時間を費やしてきました。 Dotdash主導の多様性セミナーや会議に参加し、多様性のある企業の一員となることで、これを実現しました。 人種差別の経験や過小評価されている人々が直面している課題を理解するのに役立つグループ コミュニティ。
また、友人や隣人と、彼らが直面している問題について積極的に話し合っています。 テクノロジーが問題にどのように貢献できるかを明らかにするのに役立つブレーンストーミングの方法と、 それらを軽減します。
2021年9月30日現在の4つの主要なコミットメントに対処するため。
チームを多様化します。
私たちのチームは現在、20％を目標に14％のBIPOCで構成されています。
私たちは積極的にBIPOCやその他の多様な候補者を探しましたが、応募者プールは前四半期に多様な選択肢を提供してくれませんでした。
私たちはこの分野で引き続き苦労しており、現在、さまざまなコミュニティに連絡して自分たちがどこにいるかを確認する方法を模索しています。 テクノロジー分野へのより高いレベルのインクルージョンを促進して、オープンな役割の多様な応募者の数を増やすことができます。
第4四半期以降は、追加の役割を募集しており、より多くのBIPOC候補者を引き付けるための取り組みを期待しています。
私たちは自分自身を教育します。
これは私たちのチームの新しい目標であるため、トレーニングは完了していません。
チームは、私たちがどのように声を高め、執筆と編集の偏見を回避することができるかを学ぶことを楽しみにしています。
最初のトレーニングは2022年3月31日までに完了する予定です。
人種的偏見について既存のコンテンツを監査します。
コンテンツの83％を、テキスト、写真、イラストの偏りについて監査しました。
以前の目標である40％を大幅に上回りましたが、引き続き前進しています。 また、新しいコンテンツと更新されたコンテンツをスポットチェックする新しい毎日のプロセスを作成しました。
レビューの一環として、私たちは本当に違いを生むことができる1つの領域を特定しました。 具体的には、テクノロジー製品を使用してより多様なオーディエンスを表示するように画像を拡張することにより、サイトでのBIPOCの表現を改善できます。
この改善の一環として、ライター、寄稿者、製品テスターの写真をレタッチまたは編集して、実際の肌の色調と質感が常に表現されるようにすることをお約束します。
BIPOCが直面しているデジタルデバイドやその他のテクノロジーの課題を中心にコンテンツをより適切に整理します。
これは私たちのチームの新しい目標であるため、このコンテンツを専用のセクションにまとめることはまだできていません。
より多くの人々がそれを楽しむことができるように、Lifewireの共有可能で見つけやすい場所に、この素晴らしいコンテンツのすべてをまとめることに興奮しています。
最近私たちのお気に入りの作品のいくつかが含まれています Steven Leeは、介護者がテクノロジーを通じてつながるのを支援します と JayVealがBIPOCコミュニティでの個別指導を改善したい方法.
2021年第4四半期に適用される次のアップデートは、2022年3月31日以前にここで提供されます。
お問い合わせ
でお知らせください フィードバック@ lifewire.com 改善を続ける方法について追加のアイデアがある場合。
すぐに解決する必要のある問題については、ゼネラルマネージャーのティムフィッシャーに直接メールでお問い合わせください。 彼はlifewiredotcomのtfisherで連絡を取ることができます。