クレイグ・ルイスがギグエコノミーで従業員の給与をどのように支援するか

キャリアのほとんどを給与業界で過ごした後、クレイグルイスは、テクノロジーがスペースを混乱させて経済的自由を高める方法を検討する時が来たと考えました。

ルイスはの創設者兼最高経営責任者です ギグ賃金、企業が1099人の労働者を追跡して支払いを行うのを支援するように設計されたオンラインプラットフォームのキュレーター。 ルイスはかなり長い間給与テクノロジーの分野で働いており、ビジネスオーナーが金融インフラストラクチャを構築するのを支援しています。 それが彼が自分の会社を始めた理由です。

「私たちの目的は経済的エンパワーメントであり、それはギグワーカーを含むすべての人にとって本当にです。 彼らにお金を払っている会社、私のスタッフ、私の投資家、そして株主」とルイスは電話でライフワイヤーに語った。 インタビュー。

「何年にもわたって給与テクノロジーを販売した後、私はそれを構築する方法を知って、会社を構築するこの側面についてもう少し理解する必要があるのではないかと思いました。」

ルイスは、ビジネスを運営するためのロープを学ぶために技術系スタートアップで働いた後、2014年の夏にギグウェイジを立ち上げました。 ルイスが会社を概念化していたとき、彼は「ギグ経済の銀行」の構築に焦点を合わせたと言いました。

Gig Wageのやり方は、給与を支払い、企業がオンラインプラットフォームを通じてあらゆる種類の1099人の労働者に支払い、管理、サポートするのを支援することです。 同社はまた、財務を管理するためのガイダンスを必要とする独立請負業者に金融サービスとツールを提供しています。

持続するチームの形成

Gig Wageの本社はダラスにありますが、同社は仮想のリモートファーストチームであり、17人の従業員が全国に分散しています。 ルイスは年末までにチームを2倍にする計画を立てており、いくつかの重要な成長計画が進行中です。

ルイスが最初にチームを作り始めたとき、彼は最も難しい部分は会社に加わる適切な人々を見つけることであると言いました。 彼は、開発者を引き付けるための最良の方法を見つける前に、フリーランサー、開発ショップ、およびその他のアウトレットを試しました。

「私は技術者ではない創設者です。 私はそれを見ることができ、設計することができ、話すことができ、理解することができますが、必ずしもすべてを構築するわけではありません」と彼は言いました。 「私がそれを作るのを手伝ってくれる適切な人を見つけるのは、早い段階で本当に大変でした。」

チームを構築することがいかに難しいかを理解すると、ルイスは全力を尽くし、自分のベンチャーを軌道に乗せるための適切なベースラインの人々を見つけることに主眼を置きました。 約2年間、Gig Wageは、拡大するための重要なベンチャーキャピタルを上陸させる前に、約5〜6人のフルタイム従業員で運営されていました。

「最後の資金調達ラウンドまで、私たちは採用に時間がかかりました。 タイトで小さくて力強いままだった」と語った。

Gig Wageはこれまでに約1300万ドルのベンチャーキャピタルを調達しており、同社は最近1月に250万ドルのシリーズAラウンドを終了しました。 ルイス氏は、最近の資金の60％は、ギグウェイジが必要とする技術的才能を見つけることに向けられると述べた。

克服するために構築された

パンデミックが発生したとき、ギグウェイジは運用上ビートを逃しませんでした。 それでも、ルイス氏は、同社はフルタイムの専門家としてビジネスに大きな上昇を見たと述べた より創造的な方法として、独立した請負業者やフリーランサーを利用する企業に切り替えました 人員配置。 ルイスは、企業がより柔軟な給与サービスを望んでいたため、従来の給与会社からギグ賃金に変更し始めたのを見ました。

「ビジネスの観点から、それは私たちにとって加速剤でした」とルイスは言いました。

ビジネスを構築することはどんな起業家にとっても挑戦的であるかもしれませんが、ルイスが黒人として彼の会社を構築する間に直面しなければならなかった多くのハードルがあります。 彼はしばしば彼のように見える部屋の唯一の人であると言いました、しかし彼は大胆で、挑戦を押し進めるとき彼が「それのために造られた」と言うのが好きです。

「起業家として経験する課題は、黒人でも女性でも変わりません。 難易度が上がるだけだ」と語った。

「資金調達は10倍難しくなり、アクセス以外では人々が話さない大きなことの1つです。 ベンチャーキャピタルと投資家への投資は、私たちが 少数派。」

ルイスは会社を成長させ続けるにつれて、多様で包括的なチームの構築に最も注力しています。 同社はギグ経済の頼りになる金融インフラとしての地位を確立したいと考えているため、雇用はギグウェイジの成長計画の現在の最も重要な側面です。

「人々がこの分野での支払いの課題を考えるとき、私たちは認知されたブランドになりたいと思っています」と彼は結論付けました。