在宅勤務のメリットトップ6

オフィススペースを節約し、コストを削減

企業は、リモートで作業する各従業員のオフィススペースと駐車場を数千ドル節約できますが、それは氷山の一角にすぎません。 在宅勤務のコスト削減の恩恵を受けるビジネスのいくつかの分野があります。

従業員をビジネスに浮かび上がらせるために雇用主が提供しなければならないさまざまなことすべてについて考えてください。 水や電気のような明白なものの他に、定期的な事務用品、多くの場合、食料、場合によっては社用車などがあります。

さらに、従業員が自宅や、出張が制限されているか不要な遠隔地で作業している場合は、節約できます。 旅費について。これは、雇用主が在宅勤務者に低賃金を提供しながら、利益を得る方法の1つです。 社員。

あらゆる企業がサポートできる在宅勤務の従業員の数は、基本的に利用可能な人によってのみ制限されます 彼らは世界のどこでも働くことができるので、将来の成長は利用可能なオフィスによって制限されないので、資金 スペース。

このコスト削減はすべて、より良いサービスの提供、従業員へのより良い支払い、ブランドの成長、革新、労働力の拡大など、いくつかの方法で会社全体に流れます。

生産性と仕事/生活のバランスを向上させる

在宅勤務 生産性を向上させます。 いくつかの研究とレポートは、従業員が自宅で仕事をするときに生産性が大幅に向上するという証拠を提供しています。

従業員は、気を散らすものが少なく、社交が最小限であり、肩越しの管理がゼロであり、ストレスが少ないため、在宅勤務の生産性が向上します。

在宅勤務者は通常、仕事に対する責任をより細かく管理できるため、仕事の成果と満足度の向上に貢献します。

より多くの作業が完了します

従業員が自分の在宅勤務スケジュールを選択できるようになれば、それを実現できる可能性が高くなります。 柔軟性が非常に高いため、仕事に悪影響を与えることなく、個人の生活に対応できます。 パフォーマンス。

これは、彼らが家で何ができるかを完全に制御できるので、より良い家庭生活につながるだけでなく、 通常は通常の労働者を留まらせる個人的な障害にもかかわらず、何とか仕事を成し遂げることができる従業員 家。

テレコミューターとモバイルワーカー 子供が家で病気になっているときや学校が休みのときなど、悪天候のときに働くことができます。また、正規の従業員が代わりに個人的な日や病気の日を過ごす可能性がある場合もあります。

予定外の欠席を減らすことで、大規模な雇用者を年間100万ドル以上節約し、全体的なスタッフの士気を高めることができます。

テレワークプログラムはまた、大企業と中小企業の両方が 緊急時、荒天時、または次のような健康被害が懸念される場合 インフルエンザ。

新しいスタッフを引き付け、従業員の定着率を高める

幸福な従業員は通常、より良い従業員であり、在宅勤務は間違いなく従業員の仕事の満足度を高め、したがって忠誠心を高めます。

テレワークプログラムは、病気の家族の世話をする必要がある、新しい家族を始める必要がある、または個人的な理由で転居する必要があるなどの一般的な状況で企業が従業員を維持するのにも役立ちます。 離職率を減らすことで、かなりの採用コストを節約できます。

在宅勤務は、需要の高い職業で追加の熟練したスタッフを探す際の優れたインセンティブでもあります。 ある調査のCFOの3分の1は、在宅勤務プログラムが優秀な人材を引き付けるための最良の方法であると述べています。

より良いコミュニケーション

在宅勤務者としての唯一のコミュニケーション形態がテキストメッセージと オーディオ/ビデオ通話、「オフィスでのおしゃべり」だけでなく、すべてのコミュニケーションの取り組みが直接対象となるため、対面での会話はすべて排除されます。

この焦点は、気を散らすものが少ないために仕事をやりやすくするだけでなく、ストレスのないものを提供します マネージャーと話し、重要なフィードバックを提供するための環境。 する従業員。

環境保護にご協力ください

企業は、リモートワークプログラムを確立することにより、より環境に優しい世界を促進する役割を果たすことができます。 通勤者が少ないということは、道路上の車が少ないことを意味します。これは、大気汚染が少なく、燃料消費量が少ないことを意味します。

Global e-SustainabilityInitiativeのClimateGroupは、テレコミューティングや オンラインビデオ会議 毎年二酸化炭素のトンを減らします。