המחויבות שלנו לגיוון ולהכלה

ב-Lifewire, עשינו הרבה יותר מדי זמן רב מדי.

ממשיכים להיות לנו מעט מדי עורכי BIPOC (שחור, ילידים, אנשים צבעוניים), סופרים, צלמים ומאיירים. מאמצי אסטרטגיית התוכן שלנו לא התייחסו באופן עקבי לאתגרים הטכנולוגיים הייחודיים של קהילות BIPOC. מעולם, עד סוף 2020, מעולם לא בדקנו באופן שיטתי את התוכן הקיים שלנו עבור הטיה גזעית.

זה ממש לא מקובל שלקח לנו כל כך הרבה זמן להפוך את הדברים האלה לחלקים החשובים של העסק שלנו שהם היו צריכים להיות תמיד. המשך טיפול בנושאים אלו הוא הליבה של המחויבות המתמשכת שלנו.

ההתחייבות שלנו

• נגוון את הצוותים שלנו. התוכן שלנו נכתב, נערך ומנוהל על ידי צוותים של צוותים ופרילנסרים, כולם חייבים להיות מגוונים יותר. עד 30 ביוני 2022, אנו מתחייבים ש-20% מהצוות הגדול שלנו יורכב מעורכי BIPOC, כותבים, סוקרים וקריאייטיבים אחרים.
• נחנך את עצמנו. נמשיך לחנך את עצמנו על האתגרים והחוויות של שחורים, ילידים, לטינים וקהילות אחרות כדי שנוכל גם לטפל בנושאים האלה במקום העבודה שלנו וגם ליידע את הקוראים שלנו. עד 31 במרץ 2022, אנו מתחייבים להשלים הכשרה עריכה מוכרת מקצועית סביב מניעת הטיות בכתיבה ובעריכה שלנו.
• נבדוק את התוכן הקיים שלנו לאיתור הטיה גזעית. רוב התוכן שלנו הוא ירוק עד, כלומר אנשים מוצאים אותו וקוראים אותו הרבה אחרי שהוא פורסם במקור, לכן חשוב שנבחן מקרוב את הספרייה הקיימת שלנו. עד 30 ביוני 2022, אנו מתחייבים לסקור (ולעדכן לפי הצורך) תוכן המייצג 95% מהתנועה שלנו בשל הטיה גזעית בטקסט, בצילום ובאיורים שלנו.
• נארגן טוב יותר את התוכן שלנו סביב הפער הדיגיטלי ואתגרים טכנולוגיים אחרים העומדים בפני BIPOC. טכנולוגיה היא יותר מסמארטפון או טאבלט; זה עוסק גם באנשים וברמות הגישה שלהם לאינטרנט, חומרה, חינוך, אבטחה ועוד. עד 31 במרץ 2022, אנו מתחייבים לארגן את אוסף התוכן הקיים שלנו באזור זה במדור ייעודי וקל למצוא באתר שלנו.

זה לא סוף המחויבות שלנו. אנו נמשיך לחנך את עצמנו ולצפות שהמטרות שלנו יתרחבו עם הזמן, במיוחד כאשר אנו מגוונים את הקולות בצוות שלנו.

אנחנו גם יודעים שאין התקדמות ללא אחריות ולכן אנו מבטיחים להיות שקופים לחלוטין ולספק, על בסיס רבעוני, עדכון מפורט על מצב היעדים שלנו באותו רבעון. תמצא את העדכונים האלה למטה.

אנא הודע לנו ב- [email protected] אם יש לך רעיונות נוספים כיצד נוכל להמשיך להשתפר.

בכנות,

טים, סאלי, בוב, ג'רי, רוב, קירי, מולי וקווין
צוות העריכה של Lifewire.

החיים השחורים חשובים!

עדכון: Q3 2021

מאז יוני 2020, צוות Lifewire בילה שעות רבות בלימוד על האתגרים שעומדים בפני חברי קהילת BIPOC (שחור, ילידים, אנשים בצבע). עשינו זאת על ידי השתתפות בסמינרים ופגישות גיוון בהנחיית Dotdash, והפכנו לחלק מחברות מגוונות קבוצות שיעזרו לנו להבין את חווית הגזענות, כמו גם את האתגרים העומדים בפני מיוצגים חסרים קהילות.

דיברנו גם עם חברים ושכנים על הבעיות שהם מתמודדים איתם, ובאופן פעיל סיעור מוחות שיעזור לחשוף כיצד טכנולוגיה יכולה לתרום לבעיות, וגם לעזור להקל עליהם.

כדי להתמודד עם ארבע ההתחייבויות העיקריות שלנו, נכון ל-30 בספטמבר 2021:

נגוון את הצוותים שלנו.

הצוות שלנו מורכב כיום מ-14% BIPOC עם יעד של 20%.

למרות שחיפשנו באופן פעיל BIPOC ומועמדים מגוונים אחרים, מאגר המועמדים לא סיפק לנו אפשרויות מגוונות במהלך הרבעון האחרון.

אנו ממשיכים להיאבק בתחום זה וכעת בוחנים דרכים להגיע לקהילות שונות כדי לראות היכן אנו עשויים להיות מסוגלים לטפח רמות גבוהות יותר של הכללה בתחומי טכנולוגיה כדי לשפר את מספר המועמדים המגוונים לתפקידים הפתוחים שלנו.

יש לנו תפקידים נוספים פתוחים למילוי ברבעון הרביעי ואילך ומצפים שהמאמצים שלנו יעזרו לנו למשוך עוד מועמדים ל-BIPOC.

נחנך את עצמנו.

לא סיימנו את האימונים שלנו מכיוון שזו מטרה חדשה עבור הצוות שלנו.

הצוות מצפה ללמוד כיצד נוכל להעלות את הקולות בצורה טובה יותר ולהימנע מהטיות בכתיבה ובעריכה שלנו.

אנו מצפים שההכשרה הראשונית שלנו תסתיים עד ה-31 במרץ 2022.

נבדוק את התוכן הקיים שלנו לאיתור הטיה גזעית.

בדקנו 83% מהתוכן שלנו על הטיה בטקסט, צילום ואיור.

חרגנו משמעותית מהיעד הקודם שלנו של 40% אבל ממשיכים להתקדם. יצרנו גם תהליך חדש ויומיומי של בדיקה נקודתית של תוכן חדש ומעודכן.

כחלק מהביקורות שלנו, זיהינו תחום אחד שבו אנחנו באמת יכולים לעשות את ההבדל. באופן ספציפי, אנו יכולים לשפר את הייצוג של BIPOC באתר שלנו על ידי הרחבת התמונות שלנו כדי להציג קהלים מגוונים יותר המשתמשים במוצרים טכנולוגיים.

כחלק משיפור זה, אנו מתחייבים לעולם לא לרטש או לערוך תמונות של הכותבים, התורמים ו/או בודקי המוצרים שלנו כדי להבטיח שגוון ומרקם עור אמיתיים תמיד מיוצגים.

נארגן טוב יותר את התוכן שלנו סביב הפער הדיגיטלי ואתגרים טכנולוגיים אחרים העומדים בפני BIPOC.

עדיין לא ארגנו את התוכן הזה למדור ייעודי מכיוון שזו מטרה חדשה עבור הצוות שלנו.

אנו שמחים לרכז את כל התוכן הנהדר הזה במקום שניתן לחלוק וקל לאתר ב-Lifewire כדי שיותר אנשים יוכלו ליהנות ממנו.

כמה מהיצירות האהובות עלינו לאחרונה כוללות סטיבן לי עוזר למטפלים להתחבר באמצעות טכנולוגיה ו כיצד Jay Veal רוצה לשפר שיעורי עזר בקהילות BIPOC.

העדכון הבא שלנו, החל על הרבעון הרביעי של 2021, יסופק כאן ב-31 במרץ 2022 או לפני כן.

צור קשר

אנא הודע לנו ב- [email protected] אם יש לך רעיונות נוספים כיצד נוכל להמשיך להשתפר.

אל תהסס לשלוח דוא"ל למנהל הכללי שלנו, טים פישר, ישירות עם כל בעיה שצריך לפתור באופן מיידי. ניתן להשיג אותו ב-tfisher ב-lifewire dot com.