Microsoft ottiene la maggior parte dei dipendenti da IBM, perde la maggior parte da Google

Cosa hai bisogno di sapere

• Un nuovo studio elenca Microsoft tra i principali colossi tecnologici che attraggono dipendenti da altri concorrenti nel mondo tecnologico.
• Meta e Google hanno la più alta percentuale di dipendenti che hanno lavorato per altri giganti della tecnologia prima di unirsi a loro.
• Lo studio ha inoltre rivelato che Microsoft ha attirato 7.937 dipendenti da IBM e ne ha persi ben 12.018 a favore di Google.

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In questi tempi economici difficili e senza precedenti, abbiamo visto grandi aziende tecnologiche come Microsoft e Meta hanno ottenuto grandi successi negli ultimi mesi. Ciò ha contribuito direttamente a massicci licenziamenti. All'inizio di quest'anno, il CEO di Microsoft, Satya Nadella, ha confermato che l'azienda lo farà tagliare 10.000 posti di lavoro entro la fine del terzo trimestre dell'anno fiscale 23.

Mentre i tempi difficili continuano a persistere, un nuovo studio di Accendi il business ha cercato di capire quali giganti della tecnologia attirano più talenti dai concorrenti con un microscopio su Google (Alfabeto), Amazon, Apple, Meta, Microsoft, IBM, Tesla, Oracle, Netflix, Nvidia, Salesforce, Adobe, Intel e Uber.

La caccia alle teste non è un fenomeno nuovo nel mondo della tecnologia. Infatti, secondo lo studio di Switch On Business, Meta e Google hanno la più alta percentuale di dipendenti che hanno lavorato per altri giganti della tecnologia prima di unirsi a loro. Microsoft si colloca al sesto posto con il 13,86%.

Sappiamo tutti che i dipendenti svolgono un ruolo cruciale nel successo di qualsiasi azienda, come ribadito da alcuni dipendenti di OpenAI durante Estromissione di Altman da parte del consiglio di amministrazione. Più di 500 dipendenti dell'azienda hanno minacciato di lasciare l'azienda e potenzialmente unirsi alla divisione AI Advanced di Microsoft se i direttori non reintegrassero Altman, citando inoltre che "OpenAI non è nulla senza le sue persone".

Di seguito sono riportati i principali risultati dello studio, evidenziati da Switch On Business:

• Circa il 26,51% dei dipendenti di Meta ha lavorato presso un altro colosso tecnologico, la percentuale più alta tra la forza lavoro di qualsiasi gigante tecnologico.
• Tuttavia, è Google ad attrarre il maggior numero di talenti in termini di volume: 38.316 (24,15%) del personale attuale provengono da altri giganti della tecnologia.
• IBM è quella che va di meno a caccia di teste, con solo il 2,28% dell’attuale forza lavoro che ha precedentemente lavorato per un altro colosso tecnologico.

Microsoft riconosce il talento quando lo vede

Secondo lo studio, Microsoft ha attirato 7.937 dipendenti da IBM e ne ha persi ben 12.018 a favore di Google. In sostanza, questo dimostra l’importante ruolo che i dipendenti svolgono quando si tratta del potenziale successo di un’azienda.

L'amministratore delegato di Microsoft, Satya Nadella, ha delineato l’empatia come un’abilità cruciale quando si tratta di gestire una grande azienda tecnologica come Microsoft. Lo ha aggiunto L’empatia è una delle abilità più difficili da apprendere, eppure un ingrediente chiave per il suo immenso successo durante il suo mandato.

L'azienda condivide un rapporto unico con OpenAI, soprattutto dopo il investimento multimiliardario che ha esteso la loro partnership. Pertanto, è ovvio che il fiasco durato una settimana di OpenAI della scorsa settimana susciterebbe un po' di preoccupazione per Microsoft.

Nadella ha esteso a Sam Altman un'offerta per entrare a far parte dell'azienda come capo del team Advanced AI. Anche se questo piano non è andato in porto poiché Altman è tornato a OpenAI, mostra chiaramente i muscoli di Microsoft mostrando la sua capacità di assorbire oltre 500 persone nella sua forza lavoro in un attimo. È stato riferito che Microsoft aveva già iniziato a fare piani per accogliere i dipendenti che passano da OpenAI a Microsoft nei suoi uffici LinkedIn a San Francisco.

Cosa ne pensi dei giganti della tecnologia come Microsoft che cacciano le teste dei dipendenti di aziende concorrenti? Fateci sapere nei commenti.