Il CEO di Microsoft Satya Nadella e altri dirigenti subiscono un duro colpo in termini di risarcimenti
Cosa hai bisogno di sapere
- Il compenso di Satya Nadella nel 2023 è stato di $ 48.512.537 in calo rispetto al compenso di $ 54.946.310 del 2022.
- Altri membri del gruppo dirigente sono stati colpiti ancora più duramente, come Amy Hood e Brad Smith, perdendo tra il 22 e il 24%.
- L’importo del compenso per Satya Nadella è ancora di 250-1 per il rapporto salariale tra amministratore delegato e dipendente.
Ogni anno Microsoft è tenuta a presentare una documentazione normativa che includa i compensi per il suo CEO e altri alti dirigenti. Nel più recente deposito regolamentare per l'anno fiscale 2023 presentato da Microsoft, possiamo vedere che i dirigenti di Microsoft hanno subito una sostanziale riduzione del compenso rispetto all'anno fiscale 2022. Ciò è dovuto principalmente al fatto che la società non ha rispettato molti dei suoi obiettivi finanziari per l’anno. Abbiamo una ripartizione dei numeri di compensazione e cosa significa su scala più ampia.
Quanto guadagna il CEO di Microsoft Satya Nadella?
Il CEO di Microsoft Satya Nadella ha guadagnato 48.512.537 dollari rispetto ai 54.946.310 dollari dell’anno precedente, un sorprendente rapporto di 250 a 1 rispetto al dipendente medio di Microsoft. Parlando del dipendente Microsoft medio, noi recentemente segnalato sullo stipendio del nuovo assunto per diverse posizioni Microsoft. Anche gli altri dirigenti citati nel documento di deposito hanno subito sostanziali diminuzioni dei compensi.
- Satya Nadella Compensazione FY2023 - $ 48.512.537, FY2022 - $ 54.946.310, FY2021 - $ 49.858.280
- Amy Hood Compensazione FY2023 - $ 19.902.897, FY2022 - $ 26.466.141, FY2021 - $ 23.466.141
- Judson Althoff Compensazione FY2023 - $ 16.204.718 FY2022 - $ 18.848.998, FY2021 - N/A
- Bradford Smith Compensazione FY2023 - $ 18.115.690 FY2022 - $ 23.408.739, FY2021 - $ 20.455.896
- Christopher Young Compensazione FY2023 - $ 9.815.914 FY2022 - $ 11.270.458, FY2021 - $ 28.495.083
Satya Nadella ha perso l'11,2% rispetto allo scorso anno, Amy Hood ha perso il 24,4% e Brad Smith il 22,6% rispetto allo scorso anno. compensazione per l'anno fiscale 2022, e ciò è causato dalla perdita di parte delle sue risorse finanziarie da parte della società obiettivi. Abbiamo una ripartizione di alcuni numeri grezzi e un'immagine della tabella dal documento di archiviazione per coloro che sono interessati.
Perché così tante aziende licenziano?
Poiché il mondo sta ancora lottando per affrontare un’inflazione record e un panorama in evoluzione con così tante aziende che lavorano a casa o al ritorno in ufficio, questi tipi di rapporti sui compensi evidenziano ciò per cui molte persone hanno criticato anni. Sulla scia di Microsoft annuncia il licenziamento di 10.000 dipendenti è difficile non provare un senso di ingiustizia quando si sente l'eccessiva quantità di compensi che alcune persone ai vertici di Microsoft stanno guadagnando. È difficile non pensare a quante persone avrebbero potuto salvare le posizioni se queste 5 persone si fossero offerte di ridurle un compenso sufficientemente basso da coprire il normale costo della vita nella loro zona e offrire il resto per mantenere il maggior numero di dipendenti possibile.
Le aziende di tutto il mondo stanno soffrendo per gestire la riduzione dei profitti anche se i ricavi crescono di anno in anno. L’aumento dei costi di energia, carburante, forniture e materie prime mentre l’inflazione infuria dilagante ha distrutto i margini di profitto e ha lasciato molte aziende con la decisione di aumentare i prezzi o licenziare i dipendenti. Molte aziende stanno aumentando i prezzi dei loro beni e servizi, ma molte stanno licenziando ingenti quantità di dipendenti per mantenere i profitti sostenibili. LinkedIn ha recentemente annunciato licenziamenti e non passa settimana in cui non ci sia un'azienda Fortune 500 o un'azienda di piccole e medie dimensioni che abbia anche dei licenziamenti, soprattutto nella scena dello sviluppo di videogiochi.
Dai un'occhiata ad alcune delle aziende che hanno subito licenziamenti solo quest'anno di cui abbiamo parlato in WindowsCentral.
- Rapporto: Epic Games, sviluppatore di Fortnite e Unreal Engine, sta licenziando centinaia di dipendenti
- Anche gli studi Xbox dietro Starfield, Halo e Gears of War sono stati colpiti da licenziamenti
- Sega cancella lo sparatutto PvPvE Hyenas e avvia i licenziamenti presso lo sviluppatore Creative Assembly
- Lo sviluppatore di Immortals of Aveum è stato colpito da licenziamenti, quasi la metà dello studio è stato colpito
- BioWare licenzia 50 dipendenti a turno per diventare più "agili"
- Lo studio spinoff di The Witcher è stato colpito da licenziamenti mentre il progetto veniva ristrutturato
- Dopo i licenziamenti di Relic Entertainment, lo sviluppo di Age of Empires 4 continuerà come previsto
- Electronic Arts licenzia centinaia di persone per "ristrutturazione"
- Microsoft conferma che taglierà 10.000 posti di lavoro
In definitiva, il motivo di queste diminuzioni di compensazione è perché Microsoft non riesce a soddisfare i propri costi gol, e se i profitti non vengono mantenuti a un margine accettabile Satya Nadella sarà sostituito dal azionisti. Lui e il resto dei dirigenti sono incentivati attraverso i loro programmi di remunerazione a migliorare i profitti e, si spera, possano farlo innovando e trovando crescita piuttosto che continui licenziamenti e tagli dei costi che potrebbero portare a ulteriori chiusure di divisioni e linee di prodotti come abbiamo visto con alcune delle aziende Surface dispositivi.
Microsoft ha due brillanti raggi di speranza che potrebbero aiutare a lanciare l'azienda in un periodo di crescita come non vedeva da decenni. Come noi riportato, Microsoft e Xbox hanno un'enorme opportunità con la conclusione dell'acquisizione di Activision Blizzard King per fare davvero un passo avanti nell'enorme mercato della telefonia mobile. Anche, Microsoft ha recentemente investito miliardi di dollari in OpenAI e si è completamente trasformato in un'azienda focalizzata sull'intelligenza artificiale con Annunciato il copilota e presto arriveremo a Windows 11. Se questi dirigenti non sono disposti ad accettare sostanziali tagli salariali, dovrebbero concentrarsi sulla crescita delle entrate e dei profitti attraverso metodi che non comportano licenziamenti o rimozione di offerte dal mercato come spesso vediamo con Microsoft e Google.
Pensi che gli amministratori delegati guadagnino troppi soldi? Come si prospetta il futuro di Microsoft? Fateci sapere nei commenti.