Ecco le linee guida di pagamento trapelate di Microsoft per i nuovi assunti

Cosa hai bisogno di sapere

• Una linea guida sui pagamenti di Microsoft trapelata rivela la retribuzione base, il bonus di assunzione, i premi azionari annuali e altro ancora per i nuovi assunti.
• Secondo le linee guida, il dipendente di grado più alto intasca una paga base che va da $ 231.700 a $ 361.500, un bonus di assunzione fino a $ 1,2 milioni e $ 1 milione in premi azionari annuali.
• Il dipendente di grado più basso porta a casa uno stipendio di 42.500 dollari senza alcun compenso aggiuntivo.
• Microsoft paga di più i dipendenti che vivono in aree come New York per mitigare l’alto costo della vita.

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Ti sei mai chiesto quanto Microsoft paga i suoi dipendenti? Bene, questa è probabilmente una domanda comune tra le persone in cerca di lavoro la migliore compagnia del mondo. Gli annunci di lavoro pubblicizzati dall'azienda evidenziano la descrizione del lavoro e le aspettative dell'azienda, ma sono piuttosto vaghi per quanto riguarda l'aspetto retributivo. È probabile che queste informazioni vengano divulgate quando un potenziale dipendente è immerso nelle interviste e si avvicina per ottenere un'offerta, ma ciò non aiuta le persone che vogliono conoscere il risarcimento prima di entrare nel processi.

Quanto vengono pagati i dipendenti Microsoft?

Mentre il nocciolo della questione riguardante i pacchetti retributivi di Microsoft per i suoi dipendenti rimarrà probabilmente un segreto aziendale, una nuova fuga di notizie individuata da Interno far luce su quanto il colosso della tecnologia paga i suoi nuovi assunti in base al grado. La fuga di notizie ha inoltre rivelato bonus di assunzione, premi azionari annuali e intervalli di retribuzione base.

Le linee guida salariali sono emerse online all'inizio di quest'anno e, secondo una persona con stretti legami con l'azienda, i responsabili delle assunzioni fanno molto affidamento su queste linee guida per determinare quanto pagare i nuovi assunti durante l'estensione di un lavoro offerta.

Non è chiaro se queste linee guida siano generali o specifiche per determinati ruoli organizzativi. Come evidenziato da Business Insider, i pacchetti retributivi estesi ai nuovi assunti variano a seconda della loro designazione e ubicazione sul campo. Ad esempio, i dipendenti di New York e San Francisco ricevono assegni più grandi per mitigare l’alto costo della vita in quelle aree.

Secondo le linee guida salariali trapelate, il livello 70 sembrava essere il grado più alto, con una retribuzione base che variava da $ 231.700 a $ 361.500. Il bonus di assunzione per questo particolare grado è compreso tra $ 310.000 e $ 1,2 milioni. D'altra parte, il dipendente di grado più basso porta a casa uno stipendio di $ 42.500 ma non ha diritto a un bonus di assunzione o a un premio azionario.

Come condiviso da Interno, Microsoft utilizza i livelli per definire i ranghi dei propri dipendenti all'interno dell'organizzazione. Ciò significa che più alto è il tuo livello, più senior sarai in azienda. Il rapporto ha inoltre rivelato che un dipendente con un grado di livello 68 è considerato un partner, mentre il livello 63 e il livello 65 sono considerati rispettivamente dipendenti senior e principali.

Tuttavia, campi come l’ingegneria non raggiungono il livello 70. Un dipendente di alto rango in questo campo viene definito un illustre ingegnere. Allo stesso tempo, altri campi salgono al livello 80 in classifica.

Problemi incombenti su Microsoft?

Recentemente, i dipendenti Microsoft hanno espresso preoccupazione per la leadership dell'azienda per i recenti cambiamenti nei pacchetti retributivi. IL sondaggio trapelato ha suggerito che meno della metà dei dipendenti che hanno preso parte al sondaggio erano disposti a mantenere la propria posizione se ottenuta offerte migliori altrove, citando inoltre che la mancanza di un aumento di stipendio ha avuto un impatto negativo sul loro indice di prestazione e sul morale lavoro.

Microsoft deve ancora confermare o smentire se queste informazioni siano vere. Certo, quest’anno l’azienda ha avuto un inizio difficile in termini di occupazione, compresi i suoi piani di taglio 10.000 posti di lavoro entro la fine del terzo trimestre dell'anno fiscale 23. La piattaforma di social network dell'azienda incentrata sull'occupazione, LinkedIn, recentemente licenziati 668 dipendenti per snellire il processo decisionale dell’azienda. Quella mossa si è aggiunta al 700 dipendenti licenziati da LinkedIn a maggio.