Differenze tra telelavoro e telelavoro
Entrambi "telelavoro" e "telelavoro" sono termini che si riferiscono a un accordo di lavoro in cui dipendenti o appaltatori svolgono regolarmente il proprio lavoro al di fuori del tradizionale ambiente di lavoro in loco. Sebbene i due termini siano spesso usati in modo intercambiabile, in origine i due termini si riferiscono a situazioni diverse.
Storia dei Termini
Jack Nilles, cofondatore e presidente di JALA e identificato come "il padre del telelavoro", ha coniato le frasi "telelavoro" e "telelavoro" nel 1973 — prima dell'esplosione dei personal computer — in alternativa al trasporto da e per il posto di lavoro. Ha modificato le definizioni dopo la proliferazione dei personal computer come segue:
Telelavoro: Qualsiasi forma di sostituzione delle tecnologie informatiche (quali telecomunicazioni e/o computer) ai normali viaggi di lavoro; spostando il lavoro ai lavoratori invece di spostare i lavoratori al lavoro.
Telelavoro: Lavoro periodico fuori sede, uno o più giorni alla settimana, a domicilio, presso la sede di un cliente, o in un centro di telelavoro; la sostituzione parziale o totale delle tecnologie informatiche per il tragitto casa-lavoro. L'enfasi qui è sulla riduzione o l'eliminazione del pendolarismo quotidiano da e verso il posto di lavoro. Il telelavoro è una forma di telelavoro.
In realtà, i due termini significano la stessa cosa nel posto di lavoro di oggi e possono essere usati in modo intercambiabile: sono entrambi termini per la pratica del lavoro da casa o fuori sede, utilizzando internet, email, chat e telefono per svolgere mansioni che un tempo si svolgevano solo in ufficio ambiente. Il termine "lavoratori a distanza" ha finito per significare la stessa cosa.
Una visione moderna del telelavoro
Il telelavoro è in costante aumento in popolarità man mano che la forza lavoro diventa più mobile e tecnologica offre tecnologie sempre più mobili che consentono ai lavoratori di rimanere in contatto con l'ufficio ovunque loro sono.
A partire dal 2017, quasi il 3% delle persone negli Stati Uniti fa il telelavoro almeno la metà del tempo e considera le proprie case il loro principale luogo di lavoro. Un sorprendente 43% dei dipendenti intervistati ha affermato di trascorrere almeno un po' di tempo lavorare da remoto. Non è raro che un dipendente lavori da remoto due o tre giorni alla settimana da casa e poi torni in ufficio per il resto della settimana. Poco più della metà di tutti i lavori negli Stati Uniti sono considerati compatibili con il telelavoro. Sebbene alcune aziende affermino che il telelavoro riduce l'assenteismo e aumenta la produttività, altre le aziende lottano con l'accordo, principalmente a causa della difficoltà di team building con remoto lavoratori.