I dipendenti remoti torneranno mai in ufficio?

Durante la pandemia, milioni di persone hanno iniziato a lavorare da casa. I dipendenti sono più felici e possono controllare meglio le loro giornate lavorative, mentre in realtà ottengono più lavoro. Potrebbero non vestirsi mai, ma nemmeno i dipendenti che lavorano a distanza stanno a letto tutto il giorno a guardare Ted Lasso.

Lavorare da casa (WFH) non si è rivelato essere l'incubo della produttività che i datori di lavoro avrebbero potuto immaginare. In effetti, i lavoratori remoti sono più produttivi e, in alcuni casi, hanno meno probabilità di cercare un altro lavoro. È anche più economico per i datori di lavoro e, poiché non ci sono spostamenti, è meglio per l'ambiente. Le grandi aziende tecnologiche come Google e Apple hanno piani WFH già estesi bene nel 2021. Ma continuerà dopo la pandemia?

"Una volta passata la pandemia di COVID-19, i tassi di persone che lavorano da casa esploderanno", scrive Il ricercatore di Stanford Nicholas Bloom. "Vedo questi numeri più che raddoppiare in un mondo post-pandemia. Sospetto che quasi tutti i dipendenti che possono lavorare da casa, che si stima siano circa il 40% dei dipendenti, potranno lavorare da casa almeno un giorno alla settimana".

sottrarsi da casa

Il lavoro a distanza era visto come una sciocchezza. Potresti fare il minimo indispensabile, poi passare il resto del tempo a guardare film o ad andare al pub. Ma in realtà, come sanno da anni i normali lavoratori da casa, puoi fare molto di più senza le costanti distrazioni dell'ufficio. Infatti, per i liberi professionisti, il problema di solito è sapere quando smettere di lavorare.

Quando sei libero di strutturare il tuo tempo e controllare le interruzioni, puoi completare più lavoro, spesso in molto meno tempo. Aggiungete a questo la mancanza di un pendolarismo, la possibilità di impostare il proprio "equilibrio tra lavoro e vita privata" e pranzi fatti in casa più economici e migliori, ed è facile vedere l'appello per i lavoratori.

"Faccio supporto tecnico per un provider Internet", ha detto il tecnico Carsten Klapp Lifewire tramite messaggio diretto. "L'azienda mi ha fornito un computer e VoIP. Ci teniamo in contatto con i membri del team e i manager tramite Skype. Alla fine verremo in ufficio una volta al mese e il resto del tempo lavoreremo a casa".

Klapp afferma di risparmiare due ore di guida al giorno e che l'accordo sul lavoro da casa è stato recentemente reso permanente.

In questo momento, siamo ancora in una sorta di modalità di emergenza, cercando di lavorare al tavolo della cucina mentre i bambini, con le scuole chiuse, corrono per il posto. Ma con un'adeguata pianificazione e il supporto dei datori di lavoro, l'home office potrebbe diventare più comune.

Capi felici

I vantaggi per i lavoratori a domicilio sono evidenti, ma per quanto riguarda i datori di lavoro? Possono perdere un elemento di controllo diretto, ma comunque non sembra essere necessario. Il vantaggio più evidente per i datori di lavoro è che è più economico non gestire un grande ufficio. Secondo uno studio di Global Workplace Analytics, "un tipico datore di lavoro può risparmiare una media di $ 11.000 per telelavoratore a tempo parziale all'anno".

Anche i lavoratori a distanza sono 52% di probabilità in meno per prendersi un giorno libero e hanno meno probabilità di smettere a causa di un lungo tragitto giornaliero.

"Vediamo un incredibile 42% della forza lavoro statunitense che ora lavora da casa a tempo pieno", scrive May Wong di Stanford News. "Circa un altro 33% non funziona, una testimonianza dell'impatto selvaggio della recessione del blocco. E il restante 26%, per lo più addetti ai servizi essenziali, lavora nei propri locali commerciali".

I vantaggi aumentano se il trend continua. I datori di lavoro possono assumere da qualsiasi parte del paese o del mondo, invece di limitarsi ai candidati locali. E a lungo termine, non avranno più bisogno di grandi e costosi spazi per uffici in centro.

Ci sono cattive notizie?

Uno svantaggio del lavoro da casa è che perdi la serendipità creativa. Potresti chattare con qualcuno in fila per un caffè e risolvere inaspettatamente un problema. È anche molto meno invadente fare una domanda sulla scrivania piuttosto che trascinare qualcuno in una chiamata Zoom, solo per fare una domanda veloce.

È la differenza tra passeggiare per una città finché non trovi un bel posto per cenare e cercare un posto su Yelp e prenotare in anticipo. La risposta qui è riunirsi una o due volte alla settimana, ma lavorare da casa il resto del tempo.

La solitudine è un altro problema, che potrebbe essere mitigato dopo la pandemia. Potresti fare una pausa con gli amici del vicinato, per esempio.

Tuttavia, qualunque sia il lato negativo, i vantaggi sono sufficienti per rendere permanente il lavoro a distanza.

"I risultati del nostro sondaggio dicono che il 22% di tutti i giorni di lavoro completo sarà fornito da casa dopo la fine della pandemia, rispetto a solo il 5% prima", scrive Jose Maria Barrero in uno studio del 2020 dall'Università di Chicago.

Anche le città saranno cambiate da questo cambiamento. Senza una grande forza lavoro quotidiana, i caffè e i ristoranti del centro ne soffriranno, ma il traffico potrebbe migliorare. Gli immobili del centro città possono scendere di prezzo, o no, ma tutti quegli uffici vuoti diventeranno grandi appartamenti.

Quanto sarebbe ironico se finissimo per lavorare da casa, ma vivendo nei nostri vecchi uffici?